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供電所存在的問題-展示頁

2025-04-02 07:07本頁面
  

【正文】 0歲以上9人,多為初中以下文化。人員結(jié)構(gòu)不盡合理的問題。雖然公司出臺(tái)了農(nóng)電工管理辦法,但供電所在執(zhí)行過程中,考慮其工資較低因素,嚴(yán)格逗硬考核的少。部分職工連最起碼的安全技能知識都匱乏,基礎(chǔ)專業(yè)技能不扎實(shí),特別是現(xiàn)在工作主要依賴電腦處理事務(wù),多數(shù)職工無法熟練操作而延誤工作時(shí)間,給工作帶來不利影響。 職工隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。當(dāng)前“三集五大”力度加大,部分人員仍然擺脫不了傳統(tǒng)的管理模式,在服務(wù)意識、服務(wù)行為上很難適應(yīng)供電規(guī)范化服務(wù)要求,有的服務(wù)主動(dòng)性不夠,態(tài)度生硬,執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)缺乏自覺性,不愿踏踏實(shí)實(shí)干本職工作;個(gè)別人員責(zé)任意識不強(qiáng)存在畏難情緒,存在“數(shù)字不清、情況不明、憑空想象”的現(xiàn)象,造成工作被動(dòng)。我就**供電所當(dāng)前存在的主要問題進(jìn)行粗淺分析。供電所管理存在問題及對策目前,伴隨著國網(wǎng)公司“三集五大”的不斷推進(jìn),基層供電所正面臨著巨大挑戰(zhàn)。特別是作為**供電所,如何在工作任務(wù)繁重、服務(wù)責(zé)任加大、難度提高的形勢下,找準(zhǔn)自身存在問題并有效解決,成為改進(jìn)工作質(zhì)量和服務(wù)水平發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用、積極服務(wù)城市建設(shè)的關(guān)鍵所在。一、當(dāng)前供電所管理存在的主要問題(一)人的問題部分職工的思想素質(zhì)還存在差距。有的在利益是非面前容易迷失方向、把握不住自己。由于歷史原因,供電所職工多半是職工子女和軍人轉(zhuǎn)業(yè)上崗
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