呼叫中心考核方案定稿-展示頁
2024-11-01 16:29本頁面
【正文】 式休假。 四、 呼叫中心雙代崗 、 調度崗 實行固定工資， 基本工資1000 元，崗位工資 1000 元， 管理津貼 400 元。 二、呼叫中心小組長薪酬 呼叫中心根據(jù)工作 需要，每 68人設為一個工作小組，小組長薪酬 在坐席薪酬基礎上增加管理津貼 200 元。 年資工資：正式員工入司超過 1 年每年增加 50 元 ,8 年封頂。 試用員工 600 元，大學生實習人員視情況發(fā)放 400600 元生活補貼。 1 呼叫中心 薪酬福利 考核 暫行 方案 第一部分 呼叫中心薪酬 一、呼叫中心坐席薪酬 呼叫中心坐席薪酬由基本工資、 夜班 補貼、 年資工資、績效工資構成。 基本工資： 分為三級， Ⅲ 級 員工 800元， Ⅱ級 員工 1000元 ， Ⅰ 級 員工 1200 元。 夜班 補貼： 20 元 /天 。 績效工資： 最高 1000 元， 根據(jù)個人績效考核結果定，試用員工 、實習員工 按正式員工績效 的 50％ 發(fā)放。 三、呼叫中心主任薪酬 呼叫中心主任 、副主任 薪酬 按照分公司主任、副主任工資待遇執(zhí)行 。 2 第二部分 休假 呼叫中心 雙代、調度等崗位實行正常工作日。 ，一年共計 104 天 ，輪休 ； ，一年共計 11 天 ，輪休。休年休假的員工， 當月績效考核按實際工作情況 調整； 、事假、 婚假、 喪假、
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