讓薪酬少點(diǎn)心愁ppt課件-展示頁(yè)
2025-01-24 11:43本頁(yè)面
【正文】 一部分：背景與概念澄清 ? 第二部分：現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則 ? 第三部分：外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別 ? 第四部分：案例分享 依據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，為相應(yīng)的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)付酬 與有關(guān)職位市場(chǎng)相應(yīng)的薪酬 靈活性強(qiáng)的績(jī)效驅(qū)動(dòng)的報(bào)酬 職業(yè)通道 基于能力的報(bào)酬 為能產(chǎn)生杰出貢獻(xiàn)所需的行為而支付 薪酬理念影響公司的長(zhǎng)期展望和標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)職位在公司影響支付 我們?yōu)榈玫巾敿馊瞬哦Ц? 可計(jì)量的結(jié)果 我們發(fā)展和回報(bào)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者并且允許他們犯錯(cuò)誤 我們必須均衡地考慮結(jié)果 — 我們既評(píng)價(jià)“什么”也評(píng)價(jià)“如何做到” 責(zé)任 市場(chǎng) 績(jī)效 行為 依據(jù)目標(biāo)完成結(jié)果確定不同報(bào)酬 薪酬評(píng)定的四大要素 現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則 內(nèi)部公平性 外部競(jìng)爭(zhēng)力 個(gè)人公平感 企業(yè)承受力 離職首因 戰(zhàn)略觀念 方 法 戰(zhàn)略目標(biāo) 內(nèi)部結(jié)構(gòu) 內(nèi)部公平性 工作分析 工作描述 工作評(píng)估 薪酬結(jié)構(gòu) 外部竟?fàn)幮? 市場(chǎng)定義 調(diào)查研究 政策線 激勵(lì)計(jì)劃 員工貢獻(xiàn) 基于資歷 基于績(jī)效 基于能力 系統(tǒng)運(yùn)行 制度管理 計(jì)劃 預(yù)算 管理 溝通 薪酬設(shè)計(jì)模型 企業(yè)追求與使命 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)核心價(jià)值 人力資源戰(zhàn)略與機(jī)制 社會(huì)與行業(yè)環(huán)境 薪酬理念與政策 法律環(huán)境 薪酬架構(gòu) 薪酬評(píng)價(jià) 薪酬管理 職位分析、職位評(píng)估、薪酬調(diào)查、工資等級(jí)設(shè)計(jì)、 計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng) 制度層面 技術(shù)層面 內(nèi)部公平性 外部競(jìng)爭(zhēng)性 員工貢獻(xiàn) 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo) 提升競(jìng)爭(zhēng)能力 促進(jìn)組織成長(zhǎng) 薪酬體系的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì) 戰(zhàn)略層面 今天的主要內(nèi)容 ? 第一部分：背景與概念澄清 ? 第二部分：現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則 ? 第三部分：外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別 ? 第四部分：案例分享 第三部分：外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別 討論：獲取市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的方式與利弊 ? 什么是薪酬調(diào)查 ? 企業(yè)為何關(guān)注市場(chǎng)數(shù)據(jù) ? 薪酬調(diào)查的兩大數(shù)據(jù)源 ? 參與調(diào)查，企業(yè)能得到什么 ? 怎樣選擇薪酬調(diào)查報(bào)告 /數(shù)據(jù) ? 規(guī)避薪酬調(diào)查結(jié)果使用的誤區(qū) ? 市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析 什么是薪酬調(diào)查 ? 薪酬調(diào)查是現(xiàn)代薪酬管理的重要內(nèi)容和技術(shù)。 ? 薪酬調(diào)查的流程圖： 企業(yè)為何關(guān)注市場(chǎng)數(shù)據(jù) ? 企業(yè)是否希望達(dá)成薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力和人力成本控制之間的均衡？ ? 企業(yè)能否準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公司整體薪酬方案中各要素的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？ ? 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略能否兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性？ ? 我們是否希望能隨時(shí)比較企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)中所處的位置？ ? 企業(yè)是否能夠掌握不同地區(qū)之間薪酬和福利水平的差別？ 我們需要關(guān)注市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)！ 薪酬調(diào)查的兩大數(shù)據(jù)源 參與調(diào)查，企業(yè)能得到什么 ? 回顧企業(yè)的薪酬和福利政策 ? 明確企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)中的位置 ? 獲知本行業(yè)的薪酬發(fā)展趨勢(shì)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1