【正文】 知期。并在填寫內(nèi)部調(diào)職申請表后由部門負責人送交行政人事部作進一步的決定及處理。11. 調(diào)職 公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作部門及崗位。根據(jù)需要，可以采用公開競聘方式，本著公平、公開、公正的原則，根據(jù)得分高低決定選用。8． 工作評估 員工每年至少會接受一次工作表現(xiàn)的評估，此時公司管理層將對員工的工作表現(xiàn)、工作需要改進的部分及未來事業(yè)的發(fā)展給予指導(dǎo)。工資包括個人收入所得稅及為員工在工資中代扣（按照政府規(guī)定）員工應(yīng)繳納稅金的部分，上交有關(guān)稅務(wù)部門。5． 加班加點 加班加點是在得到部門主管批準后，超出正常工作時間2小時或以上，或在休息日的工作，公司將在6個月內(nèi)以補休的形式補償員工的加班加點，公司將不受理6個月后的補休申請。如員工因故不能按時出勤，至少應(yīng)提前1天通知其部門主管，并將休假申請送交人力資源部批準。4． 工作時間 員工平均每天工作時間為8小時，不包括每次半小時的用餐時間。3． 試用期 公司所有新員工或調(diào)職、提升到新崗位的員工須經(jīng)過13個月的試用期考核，通過考核的可轉(zhuǎn)正。對患有傳染性疾病者，公司將視情況調(diào)動員工崗位或建議休病假或解除勞動合同，以保證公司的衛(wèi)生標準。員工在簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容。勞動條件第四章 勞動條件1． 勞動合同根據(jù)《勞動法》規(guī)定，每位員工都應(yīng)該在入職1個月內(nèi)與公司簽定勞動合同。舒適宜人的居住環(huán)境、貼心細微的服務(wù)是住宿、商務(wù)、宴會、休閑、娛樂的上佳選擇。酒店設(shè)計高雅、格調(diào)別致，融中式古典及現(xiàn)代時尚風(fēng)格為一體、引入居住新概念，擁有風(fēng)格各異的各類客房150多套，免費網(wǎng)上沖浪、獨特的公寓式套房設(shè)計，讓高貴的商務(wù)人士憑添“家外之家”的感受。簡介2． 酒店簡介解放軍總后建筑設(shè)計院武漢分院京翠大酒店，是一家按四星級標準修建的商務(wù)型酒店。 如您有任何關(guān)于職責或福利方面的問題均可查詢本手冊。每位新員工在入職時都將得到一本員工手冊，員工須認真閱讀并妥善保管，離職時需將本手冊交回行政人事部。我相信在未來攜手努力的過程中，我們要始終銘記和自豪的說：我們是京翠人！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總經(jīng)理：孫璐簡介第一章 簡介1． 員工手冊的使用 作為武漢京翠酒店管理公司的一員，您必須遵守公司規(guī)章制度和政策，同時您也享有各種員工福利。 希望您的加盟能為京翠大酒店增添光彩。 　 　“客人第一，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，禮貌得體，溫馨似家”是我們酒店的服務(wù)宗旨和奮斗目標；“勤奮、努力、團結(jié)、創(chuàng)新”是我們每位京翠員工秉承的準則；“以人為本，關(guān)愛員工”是我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化，公司將關(guān)注并肯定您的努力，相信“您的努力和付出，必將會得到良好的回報。京翠大酒店的魅力來自于追求卓越、充滿活力、樂于奉獻、殷勤待客、微笑服務(wù)、富有創(chuàng)新精神和提供個性化服務(wù)的優(yōu)秀員工隊伍。 員工手冊擬定版Employee Handbook目錄目 錄總經(jīng)理致辭………………………………………………第一章 簡介………………………………………………1．員工手冊的使用………………………………………2．度假區(qū)簡介……………………………………第二章 度假區(qū)組織結(jié)構(gòu)圖…………………………………第三章 企業(yè)文化…………………………………………第四章 勞動條件……………………………………………1．勞動合同……………………………………………… 2．體格檢查………………………………………………3．試用期…………………………………………………4．工作時間………………………………………………5．加班加點………………………………………………6．工資……………………………………………………7．獎金……………………………………………………8．用餐……………………………………………………9．工作評估………………………………………………10．升職…………………………………………………11．調(diào)職……………………………………………………12． 辭職……………………………………………………第五章 員工福利……………………………………… 1． 培訓(xùn)與發(fā)展…………………………………………2． 年假…………………………………………………3． 法定假期……………………………………………4． 婚假…………………………………………………5． 慰唁假………………………………………………6． 產(chǎn)假…………………………………………………7． 病假…………………………………………………8． 事假…………………………………………………9． 工傷及醫(yī)療待遇…………………………………… 10． 員工宿舍……………………………………………11． 員工娛樂室…………………………………………12． 員工活動……………………………………………第六 規(guī)章制度………………………………………… 1． 入職培訓(xùn)……………………………………………2． 人事記錄……………………………………………3． 員工通道……………………………………………4． 考勤…………………………………………………5． 員工工作證………………………………………… 6． 名牌…………………………………………………7． 制服…………………………………………………8． 更衣柜………………………………………………9． 工作班次……………………………………………10． 儀容儀表……………………………………………11． 員工布告欄…………………………………………12． 行為準則……………………………………………13． 保密…………………………………………………14． 公眾傳媒……………………………………………15． 拾遺…………………………………………………16． 客用設(shè)施……………………………………………17． 私人手機……………………………………………18． 私人拜訪、電話……………………………………19． 電腦設(shè)備使用規(guī)定…………………………………20． 部門規(guī)章制度………………………………………第七章 獎勵與處罰……………………………………1． 員工獎勵……………………………………………獎勵種類……………………………………………獎勵形式……………………………………………2． 員工處罰……………………………………………政策…………………………………………………步驟…………………………………………………批準程序……………………………………………處分條款和扣款標準………………………………第八章 安全消防及治安…………………………………1． 安全守則……………………………………………2． 消防…………………………………………………3． 治安…………………………………………………第十章 服務(wù)意識………………………………………第十一章《員工手冊》的修訂、更改及補充…員工手冊擬定版Employee Handbook總經(jīng)理致辭親愛的各位員工朋友： 熱誠歡迎您加入京翠大酒店這個大家庭！武漢市京翠大酒店是由武漢市京翠酒店管理公司獨家經(jīng)營管理的商務(wù)型酒店。在京翠您將得到的不僅僅是一份工作，更是您事業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)自我價值的人生舞臺。當您加入到這個優(yōu)秀的集體后，我希望您能和我們一樣做到：樹立良好的服務(wù)意識，提供始終如一的熱情服務(wù)，堅持高品質(zhì)的服務(wù)標準，具備善于合作的團隊精神，主動自覺的開源節(jié)流，注意維護環(huán)境的整潔和安全?！　‘斈玫竭@本手冊后您將肩負維護和提升酒店品牌的責任，因此，請您仔細閱讀本手冊，它闡明了您應(yīng)承擔的義務(wù)和所享有的權(quán)利，是您今后工作的指南。京翠很年輕，如出生的太陽、初春的綠柳，年輕就更有朝氣，更有美好的前途。這本手冊包含了員工聘用條款、酒店簡介以及您應(yīng)當履行的職責。本手冊不代表勞動合同，公司管理層可對其內(nèi)容加以修改而無須事先通知。如您有任何疑問，請向部門經(jīng)理或行政人事部咨詢。地處清永路中段，環(huán)境優(yōu)越，與風(fēng)景優(yōu)美的解放公園隔街相望；交通便利，南通解放大道，北毗建設(shè)大道。酒店另設(shè)有功能齊全的會議室、大型宴會廳、中餐包房及啡咖廳、豪華棋牌包房、商務(wù)中心等服務(wù)設(shè)施。地址：武漢市江岸區(qū)永清路20號（解放公園3號門對面） 網(wǎng)址： 電話： 傳真： 30企業(yè)文化第三章 企業(yè)文化1．企業(yè)宗旨賓客第一，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，禮貌得體，溫馨似家；2．企業(yè)精神勤奮、努力、團結(jié)、創(chuàng)新；4．服務(wù)理念以情服務(wù)，用心做事；服務(wù)準則主動、熱情、迅速、周到。合同期滿前一個月公司會根據(jù)店方需要及員工工作表現(xiàn)作是否續(xù)簽合同的評估。2． 體格檢查 員工在入職時須提交有效體格檢查證明，方可被公司錄用。公司保留要求員工作進一步身體檢查的權(quán)利。否則解除合同或延長試用期，但最長不超過6個月。具體班次及休息日由部門主管根據(jù)公司工作需要安排，員工需依照部門所定班次按時身著制服到工作崗位報到，個人不得擅自調(diào)班。 因酒店的行業(yè)特殊性，確實需要安排員工超時或加班勞動，員工應(yīng)予以合作。6． 工資 公司每月15日將通過銀行向員工發(fā)放上月工資。7． 獎金 員工獎金的發(fā)放將由公司視業(yè)績、員工的表現(xiàn)決定。10．升職 公司的宗旨是盡可能為內(nèi)部員工提供更多的升職機會，提升內(nèi)部員工以工作表現(xiàn)及能力為依據(jù)。通常在試用期內(nèi)的員工不予考慮升職。如果員工提出調(diào)職申請，需在公司工作6個月以上，須首先得到部門經(jīng)理的書面批準。12． 辭職 督導(dǎo)級及以下員工辭職，試用期內(nèi)應(yīng)提前7天，試用期后提前1個月以書面的形式通知公司，主管級以上級別人員，試用期內(nèi)及試用期后皆提前1個月書面通知公司。未經(jīng)批準擅離職守，將被視為曠工，3天之后以自動離職處理。培訓(xùn)有利于員工個人發(fā)展，因此培訓(xùn)時間不計入超時工作范圍之內(nèi)。員工需提前15天申請休年假（原則上安排在每年的5至9月份）。年假最多可分兩次休完。除特殊情況外，逾期未做申請的視為自動放棄。 3．法定假期 員工每年可享有國家規(guī)定的11天法定有薪假期：元旦，1天(1月1日)。清明節(jié)，1天(農(nóng)歷清明當日)。端午節(jié)，1天(農(nóng)歷端午當日)。國慶節(jié)，3天(10月1日、2日、3日)。公司不受理6個月后的補休申請。4．婚假 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，達到國家法定結(jié)婚年齡可享有3天有薪婚假。申請人應(yīng)提前15天提出休假申請，（原則上安排在每年的5至9月），結(jié)婚證原件及復(fù)印件到人力資源部辦理手續(xù)。5．慰唁假 員工因父母、配偶的父母、配偶、子女去世，可享3天有薪慰唁假。休假天數(shù)不包括公休日及法定節(jié)日，所有薪喪假需一次使用完畢。逾期不能提交的按事假處理。8．病假 員工因病需治療或休養(yǎng)者，需出具市級以上醫(yī)院診斷證明，申請病假。3天以內(nèi)的病假發(fā)半薪，3天以