【正文】 公物或客人物品價值在1000元以內（損失照價賠償）。（6）私自動用客人物品。辭退：（并扣100元以上）（1）連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天。（8）在公司內兜售、販賣私人物品或商品。（16）擅自改動、偽造帳單或收據，違反結算程序或向顧客收費及故意加收，中飽私囊。（24）未經允許，在布告板上張貼或隨意涂改內容造成嚴重后果。安全消防及治安第八章 安全消防及治安1．安全守則 安全是至關重要的，員工在工作中必須要遵守一切安全守則及規(guī)定，這是每一位員工的職責。如果要搬的物品太重，請人幫忙。（9） 員工如發(fā)現(xiàn)任何不安全的工作情況及操作程序，應立即向部門主管報告?！?注意：防火門應隨時保持關閉，當發(fā)生火警時，切勿使用電梯，只可使用樓梯，切記不可冒險。（3） 公司管理層對在公司發(fā)生的偷竊是非常重視的。（2） 交談與聆聽——以友善熱忱和禮貌的語氣與每位客人或同事交談，營造一種和睦氣氛令客人感到更加舒適、享受和放松。對于我國來說，能源危機亦日益突出。2．本手冊規(guī)定與國家法規(guī)和公司發(fā)布的管理規(guī)定有沖突的，以國家法規(guī)或公司管理規(guī)定為準；3．本手冊未盡事宜，請參閱公司相應的管理規(guī)定。 you don39。Further help.If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as aEmployment tribunals.The (lack of) air up there Watch mCayman Islandsbased Webb, the head of Fifa39。s 21 win.Michel Platini, president of European football39。The end of our life, and can meet many things really do?　　而窮盡我們的一生，又能遇到多少事情是真正地非做不可？During my childhood, think lucky money and new clothes are necessary for New Year, but as the advance of the age, will be more and more found that those things are optional。s time, your ideas are always special to clear. Want, want, line is clear, as if nothing could shake his. Also once seemed to be determined to do something, but more often is he backed out at last. Dislike his cowardice, finally found that there are a lot of love, there are a lot of miss, like shadow really have been doomed. Those who do, just green years oneself give oneself an arm injection, or is a selfrighteous spiritual.　　一個人的時候，自己的想法總是特別地清晰。 Have declared the end of the encounter that haven39。t. Baumgartner still will free fall at a speed that would cause you and me to pass out, and no parachute is guaranteed to work higher than 25,000 feet (7,620 meters).cause there。 Those were broken into various shapes of stationery。Originally, this world, can produce a chemical reaction to an event, in addition to resolutely, have to do, and time.　　原來，這個世界上，對某個事件能產生化學反應的，除了非做不可的堅決，還有，時間。總覺得自己自己似乎應該去做點什么，或者寫點什么。for the racist behaviour of their fans duringTo find your nearest CAB, including those that give advice by , click onagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal.Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it.If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the organisations listed under 本手冊一經丟失賠償20元。第十一章 《員工手冊》的修訂、更改及補充1．公司管理層有權根據需要修訂、更改及補充《員工手冊》中任一條款及規(guī)定，并將通告所有員工。公司支持環(huán)境保護和污染預防，建立起一整套環(huán)境保護的方針和目標。2．為同事服務 因為我們要相互合作才能實現(xiàn)客人的滿意，所以為其他同事提供服務和便利是非常重要的，它還會使我們的工作環(huán)境更加美好。任何物品不可留在各自部門。（3） 保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，并盡快協(xié)助他人由適當?shù)陌踩肪€撤離。（8） 所有工具必須得到安全保管。（4） 禁止使用破損工具及設備，以免造成損傷。（2）員工有上訴的權利。（22）有不道德或淫穢的行為。（14）未經授權修改公司文獻記錄，泄露酒店機密文件、資料造成嚴重后果。（6）在工作時間內未經允許飲酒或吸食麻醉藥物、藏毒、槍支彈藥及其他兇器、易燃易爆物品。（12）管理人員工作無計劃安排，又不對部屬所公管的業(yè)務進行正確的督導和檢查。（4）未經授權私自使用公司車輛、重要設備、器械。（30）上崗前飲酒或曾服用麻醉藥物、食品。（23）偽造各類假證明。（15）不配合公司一年一度的體檢。（4）違反禁煙條例，在非吸煙區(qū)吸煙。（21）在公司內隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等雜物及各種不衛(wèi)生行為。（12）對客人缺乏應有熱情，表情冷漠、僵硬。（4）非工作原因搭乘客用電梯或使用客用洗手間。 ＊紀律處分的方式警告—適用于觸犯輕微過失。＊獎勵形式：包括：通報表揚、頒發(fā)證書、物質獎勵、培訓學習、外出旅游、晉級晉升等。（3）見義勇為獎：維護公司利益和榮譽，保護公司及客人的生命財產安全，在危急關頭挺身而出防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者給予獎勵。17．私人手機 為了保持公司環(huán)境安靜，在對客場所員工手機應靜音。（4）不得在客人、同事面前做不雅觀的動作。為保持體味清新，可適當使用氣味清淡的香水或除味劑，但不可使用氣味濃烈的香水。（3）頭發(fā)保持頭發(fā)整潔，勤洗理。未經批準員工不得將酒店物品存放在更衣柜內。員工不佩戴名牌將受到紀律處分。4．考勤 員工上下班須依照班次按時打考勤，部門負責人負責監(jiān)督員工考勤情況，并每月準時將考勤記錄送交行政人事部。16．員工活動 公司人力資源部每年將為員工組織各種員工活動，包括文娛活動、體育競賽、外出參觀游覽、員工生日聚會等，以豐富員工業(yè)余生活。12．核準權限主管級(含)以下人員，請休假3天或調休5天內的由部門批準；請休假3天以上或調休5天以上的需經總經理批準。員工積假盡可能在綜合計算周期內休完，確因工作需要不能補休的經公司辦公會審核后報董事會批準，方可計發(fā)加班工資。休假天數(shù)包括公休假及法定節(jié)日?；榧傩柙诮Y婚證簽發(fā)1年內休完。中秋節(jié)，1天(農歷中秋當日)。有薪年假以1年為限，不可累積使用。否則當月的薪金代替通知期。8． 工作評估 員工每年至少會接受一次工作表現(xiàn)的評估，此時公司管理層將對員工的工作表現(xiàn)、工作需要改進的部分及未來事業(yè)的發(fā)展給予指導。4． 工作時間 員工平均每天工作時間為8小時，不包括每次半小時的用餐時間。勞動條件第四章 勞動條件1． 勞動合同根據《勞動法》規(guī)定，每位員工都應該在入職1個月內與公司簽定勞動合同。 如您有任何關于職責或福利方面的問題均可查詢本手冊。 　 　“客人第一，服務優(yōu)質，禮貌得體，溫馨似家”是我們酒店的服務宗旨和奮斗目標；“勤奮、努力、團結、創(chuàng)新”是我們每位京翠員工秉承的準則；“以人為本，關愛員工”是我們倡導的企業(yè)文化，公司將關注并肯定您的努力，相信“您的努力和付出，必將會得到良好的回報。當您加入到這個優(yōu)秀的集體后，我希望您能和我們一樣做到：樹立良好的服務意識，提供始終如一的熱情服務，堅持高品質的服務標準，具備善于合作的團隊精神，主動自覺的開源節(jié)流，注意維護環(huán)境的整潔和安全。本手冊不代表勞動合同，公司管理層可對其內容加以修改而無須事先通知。地址：武漢市江岸區(qū)永清路20號（解放公園3號門對面） 網址： 電話： 傳真： 30企業(yè)文化第三章 企業(yè)文化1．企業(yè)宗旨賓客第一，服務優(yōu)質，禮貌得體，溫馨似家；2．企業(yè)精神勤奮、努力、團結、創(chuàng)新；4．服務理念以情服務，用心做事；服務準則主動、熱情、迅速、周到。否則解除合同或延長試用期，但最長不超過6個月。7． 獎金 員工獎金的發(fā)放將由公司視業(yè)績、員工的表現(xiàn)決定。12． 辭職 督導級及以下員工