freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工管理制度培訓(xùn)ppt課件-展示頁(yè)

2025-01-20 12:24本頁(yè)面
  

【正文】 成本、產(chǎn)生效益及提出合理化建議的: A、 經(jīng)年底核算,當(dāng)年每月給公司增加(或節(jié)約) 1萬(wàn)元(含)以下 經(jīng)濟(jì)效益 者,每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 100500元 (按年度計(jì),每年發(fā)放一次),記小功一次; B、 經(jīng)年底核算,當(dāng)年每月給公司增加(或節(jié)約) 15萬(wàn)元(含) 經(jīng)濟(jì)效益者, 每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 5001000元 (按年度計(jì),每年發(fā)放一次),記小功一次; C、 經(jīng)年底核算,當(dāng)年每月給公司增加(或節(jié)約) 510萬(wàn)元(含) 經(jīng)濟(jì)效益 者,每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 10002022元 (按年度計(jì),每年發(fā)放一次),記小功一次; 具有其他等同于小功的功績(jī),公司評(píng)定應(yīng)給予記小功及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)者。 ⑤ 其他等同于通報(bào)表?yè)P(yáng)行為,公司評(píng)定應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)者。 ③ 對(duì)給公司帶來(lái)良好聲譽(yù)者(如獲得客戶或國(guó)家政府機(jī)關(guān)表?yè)P(yáng))。BesTPacificTextile Ltd.(二) 管理內(nèi)容 一、獎(jiǎng)勵(lì)部分一、獎(jiǎng)勵(lì)部分 獎(jiǎng)勵(lì)行為分為: 通報(bào)表?yè)P(yáng) 小功( 1002022元) 大功( 202250000元)BesTPacificTextile Ltd. 通報(bào)表?yè)P(yáng)通報(bào)表?yè)P(yáng) 行為:行為: ① 拾金不昧者,給予全廠通報(bào)表?yè)P(yáng)。 財(cái)務(wù)部 :負(fù)責(zé)按本制度對(duì)損壞公物賠償金額的核定。 二、二、 各部門各部門 負(fù)責(zé)按本管理制度執(zhí)行; 負(fù)責(zé)本管理制度的監(jiān)督,針對(duì) “ 行為 ” 類型上報(bào)人力資源部。 四、四、 嚴(yán)重?fù)p失:嚴(yán)重?fù)p失: 是指導(dǎo)致重傷 2人以上或 1人死亡或者 2萬(wàn)元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失。 二、二、 輕微損失:輕微損失: 是指導(dǎo)致一人輕傷或者 3000元(不含)以下的直接經(jīng)濟(jì)損失。培訓(xùn)完成后,各部門主管需將此制度傳達(dá)至部門每個(gè)員工;BesTPacificTextile Ltd.目目 的的提升員工良好的精神面貌打造和諧、高效 的 核心團(tuán)隊(duì)有效預(yù)防、化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)BesTPacificTextile Ltd.(一)定義: 一、一、 獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì): 通報(bào)表?yè)P(yáng):給予全廠通報(bào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音,如有重要電話,請(qǐng)室外接聽;216。BesTPacificTextile Ltd.員員 工工 管理制度管理制度人力資源部二 0一三年四月 從 2022年 5月起開始實(shí)施BesTPacificTextile Ltd.培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求216。上課期間保持安靜,不可竊竊私語(yǔ);216。此課程為公司政策性內(nèi)容,請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待;216。 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):給予 100~ 50000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的,將給予 “ 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” ,具體獎(jiǎng)勵(lì)金額 提交公司(副)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、三、 一般損失:一般損失: 是指導(dǎo)致一人重傷或者 3000元~ 2萬(wàn)元(不含)的直接經(jīng)濟(jì)損失。BesTPacificTextile Ltd.(二) 職責(zé) : 一、一、 人力資源部人力資源部 依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),負(fù)責(zé)本管理制度的制訂、修訂、培訓(xùn)及實(shí) 施; 負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行監(jiān)督及評(píng)審; 負(fù)責(zé)識(shí)別、判定本管理制度的 “ 行為 ” 類型,并提報(bào) “ 員工行為記錄表 ” 、 “ 公物損壞、遺失賠償單 ” 及歸檔管理。BesTPacificTextile Ltd. 三、三、 公物損壞鑒別:公物損壞鑒別: 建筑基礎(chǔ)設(shè)施類:如建筑物及排水系統(tǒng)、土建、門、窗、辦公家具等,由 工 業(yè)工程部 負(fù)責(zé)鑒別; 設(shè)備設(shè)施、能源設(shè)施類:如機(jī)器設(shè)備、電梯、廚房設(shè)備、空調(diào)及通風(fēng)設(shè)施、 供電設(shè)施、管道等,由 工程部 負(fù)責(zé)鑒別; 辦公設(shè)備類:如計(jì)算機(jī)、掃描機(jī)、復(fù)印機(jī)等,由 資訊 科技部 負(fù)責(zé)鑒別。 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、副總裁)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為,一律 按照公司制度給予記輕微違紀(jì)(小過(guò))以上的處理。 ② 對(duì)參加公司特別組織舉辦的教育培訓(xùn)考核后成績(jī)優(yōu)秀(或?yàn)榍叭┱摺? ④ 對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或阻止工作中錯(cuò)誤操作的發(fā)現(xiàn)者,避免人員傷害及財(cái)產(chǎn) 輕微 損失的。BesTPacificTextile Ltd. 小功小功 行為:行為: ① 對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或阻止工作中錯(cuò)誤操作的發(fā)現(xiàn)者, 避免財(cái)產(chǎn) 輕微 損失 以上 的。BesTPacificTexti
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1