管理制度詳解ppt課件-展示頁
2025-01-20 12:49本頁面
【正文】 2. 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90天（含產(chǎn)前假 15天）。 ? 女員工生育符合南京市計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。 5. 婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期（含雙休日）計入婚假期。 3. 符合晚婚年齡（女年滿 23周歲，男年滿 25周歲）依法登記結(jié)婚的初婚夫妻可享受晚婚假 15天（含法定婚假3天），休假期間視作出勤，不影響薪金、獎金及福利待遇。 1. 凡請婚假者，應提前一周向部門負責人遞交婚假申請，并應安排好手中的工作，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。 5. 凡未辦理任何請假手續(xù)而缺勤者，一律作曠工處理。 3. 確因病痛而不能到公司正常工作，且未入院醫(yī)治者，最多可請病假一日。休假報批程序為： 1. 本人書面休假報告 2. 部門負責人核準后簽名交公司行政部 3. 由行政部將正式休假單與其書面報告一并報公司審批 4. 公司批準后由公司行政部將準假信息通知其所在部門負責人 1. 病假者須持區(qū)級及以上醫(yī)院開具的 《 病假證明單 》 2. 每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將 《 病假證明單 》 交部門負責人簽字同意后生效。 ? 下列政府規(guī)定應放假的節(jié)日，薪金照發(fā)；元旦（一天）、五一國際勞動節(jié)（三天）、國慶節(jié)（三天）、春節(jié)（三天）。管理制度詳解 ? 公司考勤管理以各部門為單位組織實施，按日考勤、按月統(tǒng)計電腦數(shù)據(jù)，考勤到人。各部門負責各自聘用人員的考勤管理；公司領(lǐng)導的考勤由行政部負責。 ? 與公司簽定 《 勞動合同書 》 的員工工作滿三年以上，可在年度內(nèi)，在不影響正常工作的前提下，可安排不超過 5個工作日的帶薪休假。若因患病未能在當天親自遞交 《 病假證明單 》 ，必須及時電話告之，事后應及時補交 《 病假證明單 》 。 4. 當月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上，需報公司行政部核準備案。 6. 重大疾病需住院醫(yī)治者，應在住院前攜帶院方出具的治療方案及病歷資料到公司行政部辦理病假手續(xù)，行政部負責向公司董事長呈報。 2. 符合國家法定的結(jié)婚年齡，婚假假期為 3天，雙方不在一起的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。 4. 非初婚婚假為 3天。 6. 晚婚假假期原則上一次連續(xù)休假，因特殊原因需二次休假的須報公司行政部批準，但跨度不得超過 6個月。 1. 請產(chǎn)假應提前一周向部門負責人遞交產(chǎn)假申請，并報行政部備案。 3. 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 5
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