【正文】 SITY FUWEINING 2022/2/6 二、能位相宜原理（能級(jí)層序） 這里的 “能” ，即能力、才能； “位”系職位、崗位。 ?人的素質(zhì)往往表現(xiàn)為矛盾的二級(jí)性特征，或者呈現(xiàn)復(fù)雜的雙向性。看來(lái) , 老祖先造字的時(shí)候已經(jīng)明確告訴我們 : 企業(yè)離不開(kāi)人和制度 , 但人比制度更重要 , 企業(yè)必須以人為上 (本 ) 。 選拔人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才 松下幸之助： 最成功的管理是讓人樂(lè)于拼命而無(wú)怨無(wú)悔 人力資源管理的核心目標(biāo) LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 留才 人力資源管理的內(nèi)容 求才 用才 激才 育才 人力資源管理實(shí)踐 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 求才 用才 育才 激才 留才 ? 人力資源規(guī)劃 ? 工作分析與職位評(píng)價(jià) ? 員工招聘與甄選 ? 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ? 績(jī)效與薪酬管理 ? 職業(yè)生涯管理 ? 員工關(guān)系管理 ? 組織文化建設(shè) LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 企業(yè) 、人、制度 ? “企”子為上下結(jié)構(gòu) , 上面是“人” , 下面是“止” 。 ? 張德教授的定義 ：指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ? 加里 年齡結(jié)構(gòu)斷檔：如機(jī)械行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中， 平均年齡為 ，其中高級(jí)技師平均年齡為 ， 50歲以上的占一半。 而發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)技工達(dá) 40%。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 人力資源結(jié)構(gòu)與素質(zhì)問(wèn)題 ? 目前我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)共有 ，其中技術(shù)工人7000萬(wàn)人。 ? 2022年全國(guó)普通高校招生規(guī)模達(dá) 335萬(wàn)人， 比 2022年 320萬(wàn)再擴(kuò)招 15萬(wàn)人。 ? 13億人口， 2022年各類(lèi)高校在校學(xué)生達(dá) 1600萬(wàn)， 僅占人口的 1%。 (3) 勞動(dòng)力整體科學(xué)文化水平低、素質(zhì)差。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 中國(guó)人力資源的特點(diǎn) (1) 人力資源數(shù)量上非常豐富。 人，是一個(gè)具有多種質(zhì)的規(guī)定性的概念。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ⑤ 可再生性：人力資源的再生性除了遵守一般生物學(xué)規(guī)律外，還受到人類(lèi)意識(shí)的支配和人類(lèi)活動(dòng)的影響。 ④ 智力性：人不僅有主觀能動(dòng)性，而且還是科學(xué)文化的載體。 ② 兩重性：人是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。是基礎(chǔ)。是關(guān)鍵，是人力資源本質(zhì)所在。是人力資源發(fā)揮作用的必要前提和保障。 8. 處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)的其它人口。 6. 處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在學(xué)習(xí)的人口，即“就學(xué)人口”。 人才資源重在質(zhì)量 。 ? 勞動(dòng)力資源 ：一定范圍內(nèi)符合法定規(guī)定年限的有勞動(dòng)能力的人口的總和 。 人口資源重在數(shù)量 。 什么是人力資源？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 綜上所述， 人力資源 是指夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的擁有體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)和情感勞動(dòng)能力的人們的總和。 ? 張德 教授的定義：人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。 現(xiàn)代管理學(xué)之父 ” 彼得 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 第一章 人力資源管理基礎(chǔ)理論分析 Chapter 1 Introduction LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 所謂企業(yè)管理最終就是人力管理；人力管理就是企業(yè)管理的代名詞 。 … 企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源 —— 人 ， 管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源 ， 以做好工作 。 德魯克 Peter F. Drucker LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 【 本章學(xué)習(xí)要點(diǎn) 】 ? 什么是人力資源管理 ? HRM的目標(biāo)與內(nèi)容 ? HRM的基本原理 ? HRM的發(fā)展和演進(jìn) 第一章 人力資源管理概述 Chapter 1 Introduction LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 人力資源 = 人？ 什么是人力資源？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 他們是人力資源嗎 ？ 未成年人 退休職工 軍人 恐怖分子 電腦黑客 家庭主婦 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 學(xué)者的定義： ? 余凱成 教授的定義：人力資源是能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。 ? 李寶元 教授的定義：人力資源是指企業(yè)員工擁有的體力、知識(shí)和技能及價(jià)值觀。 ?體力勞動(dòng)表現(xiàn)為“費(fèi)力” ?腦力勞動(dòng)表現(xiàn)為“傷腦筋” ?情感勞動(dòng)表現(xiàn)為“操心或勞心” 什么是人力資源？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 容易混淆的幾個(gè)概念 ?人口資源、勞動(dòng)力資源、人力資源、人才資源 ? 人口資源 ：一定范圍內(nèi)的人口總和 。 ? 人力資源 ：一定范圍內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口總量 。 ? 人才資源 ：一個(gè)國(guó)家