【正文】 功能不同 內(nèi)容不同 法律效力不同 主體不同 集體合同法律效率高于勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與企業(yè)關(guān)系 一般勞動(dòng)條件 共同利益 個(gè)人權(quán)利義務(wù) 組織 /個(gè)人 2022/2/6 43 （三）集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別 集體合同 勞動(dòng)合同 主體不同 一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或依法推舉的代表 企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人 內(nèi)容不同 是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容 只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 功能不同 是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則 目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 法律效力不同 規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無(wú)效 勞動(dòng)合同法律效力低于集體合同效力 2022/2/6 44 （四）集體合同的作用和意義 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 維護(hù)職工合法權(quán)益 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 2022/2/6 45 （五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定 相互尊重，平等協(xié)商 誠(chéng)實(shí)守信，公平合作 兼顧雙方合法權(quán)益 不得采取過(guò)激行為 2022/2/6 46 能力要求：集體合同形式與內(nèi)容 一、集體合同的形式與內(nèi)容 二、簽訂集體合同的程序 三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 2022/2/6 47 一、集體合同的形式與內(nèi)容 （一）集體合同的形式 法定要式合同（法律要求必須具備一定的形式和手續(xù)的合同）， 必須書(shū)面 。 我國(guó)集體合同體制以 基層集體合同為主導(dǎo) 體制，即集體承包合同由 基層工會(huì)組織 與企業(yè) 簽訂。 2022/2/6 38 第二節(jié) 集體合同制度 ? ［知識(shí)要求］ ? 集體合同概述 ? ［能力要求］ ? 一、集體合同的形式與內(nèi)容 ? 二、簽訂集體合同的程序 ? 三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 2022/2/6 39 知識(shí)要求： 集體合同概述 （一）集體合同的概念 （二）集體合同的特征 （三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 （四）集體合同的作用和意義 （五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 2022/2/6 40 （一）集體合同概念 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。 ? 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén) 在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 ? 綜合而言， 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整 。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)整是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是： 群眾性、自治性和非強(qiáng)制性 。 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的 基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說(shuō)雇主意志的體現(xiàn)。 2022/2/6 35 （五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。 參與對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他事務(wù)。 2022/2/6 34 （四）民主管理制度 ? 目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是 職工代表大會(huì)制度和 平等協(xié)商制度 。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 2022/2/6 33 （三）集體合同 ? 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 保守商業(yè)秘密 。 （ 二 ） 可備條款 試用期 。 2．禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 ? 用人單位擔(dān)心員工給本單位造成巨大損失，但員工也有類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)。 2022/2/6 31 拓展知識(shí)：訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 1．正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán) ? 勞動(dòng)者知情權(quán)的行使是有障礙的。 2022/2/6 30 （二）勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位 確立勞動(dòng)關(guān)系 、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 2022/2/6 28 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的七種方式 集體合同 勞動(dòng)法律 法規(guī) 企業(yè)內(nèi)部 勞動(dòng)規(guī)則 勞動(dòng)合同 民主管理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理制度 勞動(dòng)監(jiān)督 檢查制度 2022/2/6 29 （一）勞動(dòng)法律法規(guī) ? 勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)遵循的 原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) 。主要體現(xiàn)為以下方面： ? 勞動(dòng)關(guān)系 主體明確化 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系 多元化 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系 利益復(fù)雜化 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系 動(dòng)態(tài)多變化 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào) 機(jī)制趨向法制化 2022/2/6 25 ? 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等 、 契約自由 、 財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯 的原則構(gòu)建的。 ? 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的前提有二： 不同群體在 力量上維持均衡 ，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢(shì)； 各群體應(yīng)將各自的利益追求 限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。 2022/2/6 22 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? （一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化 ? （二）我國(guó)物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵 2022/2/6 23 （一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化 ? 總的來(lái)看，我國(guó)已從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為 利益協(xié)調(diào)型 的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 產(chǎn)生 ：合法事實(shí)，雙方意思表示； ? 變更、消滅 ：一般為合法事實(shí)，雙方意思表示，但在一些特殊場(chǎng)合也可是單方意思以及違法行為或事件。 為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過(guò)程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果 ,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。 2022/2/6 18 某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 案例 2022/2/6 19 秘書(shū)交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。 2022/2/6 17 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 。 2022/2/6 16 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 如果造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 案例 2022/2/6 15 參考答案： 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)， 工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體 。 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系是 雙務(wù)關(guān)系 ? 雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。 2022/2/6 9 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系 國(guó)家意志 干預(yù) 勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素： 主體 內(nèi)容 客體 2022/2/6 10 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 ? （一）勞動(dòng)法律關(guān)系 ? （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 ? （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? （四）勞動(dòng)法律事實(shí) 2022/2/6 11 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了 國(guó)家意志 。 ? 家政服務(wù)人員與雇主簽的是服務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，家庭保姆與其雇主間的糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金 1200元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金 1200元，于某申請(qǐng)仲裁。 ? 鏈接 2：勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系： 勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系 。2022/2/6 1 國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn) 勞動(dòng)關(guān)系管理 （三級(jí)） 主講人 :裔傳斌 2022/2/6 2 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 方式 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 工作時(shí)間與 工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)民主管理制度 勞動(dòng)安全 衛(wèi)生管理 集體合同制度 2022/2/6 3 本章主要內(nèi)容 ? 第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 ? 第二節(jié)： 集體合同制度 ? 第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度 ? 第五節(jié)： 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 第六節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 2022/2/6 4 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 ? ［知識(shí)要求］ ? 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 ? 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 ? 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? ［能力要求］ ? 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 2022/2/6 5 知識(shí)要求 : 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 ?一般而言：勞動(dòng)關(guān)系是指 用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在 運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力 ， 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中 所發(fā)生的關(guān)系。 ? 鏈接 1： 工資 作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。 2022/2/6 6 提問(wèn)：勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開(kāi)始建立起來(lái)的？ 建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)！！ 2022/2/6 7 拓展知識(shí) ： 案例分析： 家庭雇傭關(guān)系是否適用 勞動(dòng)法？ ? 案情：李某有一個(gè) 3歲小孩，因無(wú)人照管，從保姆市場(chǎng)雇傭保姆于某，月薪 600元。但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請(qǐng)求。 ? 問(wèn)：保姆起訴，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理，還是由法院受理？ 2022/2/6 8 ? 參考答案： 根據(jù)勞動(dòng)部貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第 4項(xiàng)規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛，法院可以受理的。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系，屬于我國(guó) 《 民法通則 》 調(diào)整的范圍，不適用 《 勞動(dòng)法 》 。 2022/2/6 12 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 ? 勞動(dòng)法