freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

薪酬的戰(zhàn)略性管理ppt課件-展示頁(yè)

2025-01-19 23:02本頁(yè)面
  

【正文】 ? 用較低的成本做較多的事情 成本領(lǐng)袖 的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 以效率為中心 經(jīng)營(yíng)策略 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略 人力資源對(duì)策 薪酬系統(tǒng) ?緊緊靠近客戶 ?為客戶提供解決問(wèn)題的辦法 ?加快營(yíng)銷(xiāo)速度 ? 以顧客滿意為獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ) ? 由員工接觸到的顧客進(jìn)行 績(jī)效 或技能評(píng)價(jià) ? 取悅顧客,超越他們的期望 經(jīng)營(yíng)策略 以客戶為中心 的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 提高客戶的滿意度 第二節(jié) 從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略到全面報(bào)酬戰(zhàn)略 傳統(tǒng)薪酬存在的一些問(wèn)題 傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略往往將目標(biāo)界定在“吸引、激勵(lì)和保留”員工方面,所采取的“戰(zhàn)略”通常是支付市場(chǎng)化薪酬工資這種競(jìng)爭(zhēng)性目標(biāo)。 實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化。 第一節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略 戰(zhàn)略性薪酬決策的內(nèi)容 ?在人力資源戰(zhàn)略中的地位 :經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與文化 ?競(jìng)爭(zhēng)性 :市場(chǎng)定位 ?內(nèi)部結(jié)構(gòu) :技能、 職位 ?員工的貢獻(xiàn) :加薪依據(jù) ?管理 :透明?保密? 戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略 我們應(yīng)當(dāng)?shù)侥男╊I(lǐng)域去? 人力資源 戰(zhàn)略 戰(zhàn)略性薪酬決策 在這些領(lǐng)域中如何才能獲勝(獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì))? 公司目標(biāo) /戰(zhàn)略規(guī)劃/遠(yuǎn)景 /價(jià)值觀 薪酬系統(tǒng) 社會(huì) /競(jìng)爭(zhēng) / 規(guī)制環(huán)境 員工態(tài)度與行為 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 人力資源如何幫助我們獲勝? 薪酬如何幫助我們獲勝? 戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求 使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價(jià)值觀 緊密聯(lián)系在一起。 ,實(shí)質(zhì)是與用人用工制度相配套的薪酬 制度改革,是工資結(jié)構(gòu)上的調(diào)整,不是簡(jiǎn)單的普遍漲工資。 開(kāi)篇案例 中國(guó)電信的薪酬體制改革 (44) 問(wèn):實(shí)施薪酬制度改革應(yīng)注意和把握哪些問(wèn)題? 答: ,關(guān)系到廣 大員工切身利益,電信企業(yè)必須切實(shí)處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定 的關(guān)系。 開(kāi)篇案例 中國(guó)電信的薪酬體制改革 (43) 問(wèn):薪酬主要由哪幾部分組成? 答:中國(guó)電信集團(tuán)薪酬制度的構(gòu)成主要包括崗位工資、績(jī)效 工資、津貼補(bǔ)貼、保險(xiǎn)和福利、其他激勵(lì)等。對(duì)營(yíng)業(yè)、話務(wù)和線路看守崗位以及 非通信等技術(shù)含量低、業(yè)務(wù)單一的崗位工資參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力 價(jià)格確定。 開(kāi)篇案例 中國(guó)電信的薪酬體制改革 (42) 問(wèn):此次薪酬制度改革的主要特點(diǎn)是什么? 答:新的薪酬制度是中國(guó)電信第一個(gè)含工資、保險(xiǎn)、福利、 其他收入分配相對(duì)完整的分配體系,它實(shí)行以崗位工資為主的基 本工資制度,以崗定薪,崗變薪變,為中國(guó)電信建立科學(xué)合理的 激勵(lì)和約束機(jī)制打下了良好的基礎(chǔ)。第二章 薪酬的戰(zhàn)略性管理 開(kāi)篇案例 中國(guó)電信的薪酬體制改革 (41) 問(wèn):中國(guó)電信為什么要進(jìn)行薪酬制度改革? 答:近年來(lái),中國(guó)電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中,企業(yè)雖然在 三項(xiàng)制度改革上進(jìn)行了積極的嘗試,但企業(yè)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1