管理心理學(xué)教學(xué)ppt課件-展示頁(yè)
2025-01-19 03:57本頁(yè)面
【正文】 “復(fù)雜人”假設(shè)的管理原則 ? 采用不同的組織形式 。 “復(fù)雜人”假設(shè)的內(nèi)涵 ? 就個(gè)體的人而言，其需要和潛力會(huì)隨著年齡、知識(shí)、地位、環(huán)境及人與人間關(guān)系的改變而改變。 ? 重視內(nèi)部激勵(lì) 。 “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的管理原則 ? 管理重點(diǎn)是重視工作環(huán)境 、 條件 。 ? 員工參與管理 。 ? 重視培養(yǎng)和形成職工的歸屬感和整體感 。 ? 良好的人際關(guān)系是調(diào)動(dòng)人的積極性的決定因素。 ? 以金錢獎(jiǎng)懲員工 。 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相應(yīng)的管理措施 ? 管理重點(diǎn)是提高生產(chǎn)效率 。 人性假設(shè)與管理理論 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的內(nèi)涵 ?人是經(jīng)濟(jì)動(dòng)物 ， 人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的私利 。 緒 論 ?研究人的心理現(xiàn)象的形式及其規(guī)律的科學(xué)。 ?古老的學(xué)問年輕的科學(xué) 什么是心理學(xué) ? 什么是管理心理學(xué)？ ? 以管理活動(dòng)中人的社會(huì)心理因素為研究對(duì)象 ， 探討人性觀與管理理論 ， 研究個(gè)體 、 團(tuán)體 、 組織及領(lǐng)導(dǎo)行為的特點(diǎn)和規(guī)律 ， 以提高生產(chǎn)效率和工作效率為目的 。 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的內(nèi)涵 ?人是經(jīng)濟(jì)動(dòng)物 ， 人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的私利 。 ? 管理是少數(shù)人的事 。 ? ——胡蘿卜 +大棒 “社會(huì)人”假設(shè)的內(nèi)涵 ? 物質(zhì)利益對(duì)于調(diào)動(dòng)人的積極性只有次要意義。 “社會(huì)人”假設(shè)管理原則 ? 管理重點(diǎn)是關(guān)心人 、 滿足人的需要 。 ? 提倡集體獎(jiǎng)勵(lì) 。 “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的內(nèi)涵 ? 人并無(wú)好逸惡勞的天性，人的最大滿足是其潛力、才能的充分表現(xiàn)與發(fā)揮。 ? 管理者的主要職能是創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境條件 。 ? 下放管理權(quán)限 。 ? 就群體的人而言，人與人是有差異的。 ? 采用彈性應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式 。 認(rèn)知的個(gè)別差異與管理 感覺 ? 感覺： 通
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