新日電動車公司薪酬工資管理制度-展示頁
2024-09-24 11:06本頁面
【正文】 做到績效導向。 第三條 基本原則 制定本 制度 時要體現(xiàn)戰(zhàn)略性原則、經(jīng)濟性原則、成長性原則，即制度的制定要與 新日公司 發(fā)展階段相適應，體現(xiàn) 新日 公司 價值取向 ，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施；同時考慮公司可支 付人工成本，保證人工成本支出與公司的經(jīng)營業(yè)績同步增長；并且要為員工打通薪酬上升通道，反映不同業(yè)績、能力情況下的薪酬變化，鼓勵員工提升個人績效和工作技能。 新日 公司 所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本 制度 。 ,百套光盤下載 江蘇新日電動車股份 有限公司 薪酬 管理制度 （討論稿） 2020 年 1 月 目 錄 第一章 總則 ........................................................... 1 第一條 目的 .................................................................. 1 第二條 適用范圍 .............................................................. 1 第三條 基本原則 .............................................................. 1 第四條 薪酬管理體系模式 ...................................................... 2 第五條 崗位類別劃分 .......................................................... 2 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ....................................................... 4 第六條 薪酬構(gòu)成要素釋義 ...................................................... 4 第三章 薪酬水平 ....................................................... 7 第七條 薪級薪檔設(shè)置 .......................................................... 7 第四章 薪酬計算 ....................................................... 9 第八條 基本工資的計算與發(fā)放 ................................................. 9 第九條 績效工資的計算與發(fā)放 ................................................. 9 第十條 獎金、提成的計算 ...................................................... 9 第五章 薪酬管理 ....................................................... 10 第十一條 薪酬初入檔 ......................................................... 10 第十二條 薪酬調(diào)整 ........................................................... 11 第十三條 薪酬支付與組織發(fā)放 ................................................. 12 第六章 附則 .......................................................... 14 第十四條 生效時間 ........................................................... 14 第十五條 解釋權(quán) ............................................................. 14 江蘇新日電動車股份 有限公司 薪酬 管理制度 1 第一章 總則 第一條 目的 為建立具有兼顧內(nèi)部公平性和市場競爭性的薪酬制度，
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