職業(yè)生涯的定位與規(guī)劃-展示頁(yè)
2025-05-26 00:41本頁(yè)面
【正文】 , 他們會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。但不久他發(fā)現(xiàn)其他業(yè)績(jī)不如自己甚至是業(yè)績(jī)二流的銷(xiāo)售人員卻晉升到領(lǐng)導(dǎo)自己的管理崗位上 ,薪酬比自己高很多。 職業(yè)定位是否得當(dāng)，決定著能否發(fā)揮自己的職業(yè)特長(zhǎng)與職業(yè)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而決定著職業(yè)發(fā)展的成敗得失； 職業(yè)定位是否得當(dāng)，決定著企業(yè)和員工能否對(duì)其職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和幫助。 選擇職業(yè)是人生大事 ,因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè) 人的未來(lái) …… 選擇職 業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己。包括工作的崗位、職責(zé)、職務(wù)、職稱(chēng)、榮譽(yù)、地位、薪酬待遇等。包括將要在什么行業(yè)、什么企業(yè)、從事什么工作。 主要包括擇業(yè)定位和發(fā)展定位。提出職業(yè)生涯教育要從六歲兒童開(kāi)始，并根據(jù)人們所處的不同年齡階段，進(jìn)行了職業(yè)生涯教育的社會(huì)分工。 二十世紀(jì)六十年代以后，職業(yè)生涯管理理論風(fēng)靡世界。 員工與企業(yè)的關(guān)系 企業(yè)搭臺(tái)，員工唱戲 有無(wú)作為，取決自己 我們應(yīng)當(dāng)樹(shù)立的理念 “ 要?jiǎng)?chuàng)造人類(lèi)的幸福，全靠我們自己 ” 。 （ 2）在聯(lián)合兼并、流程再造，方興未艾的背景下，企業(yè)不可能對(duì)每一個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展做出長(zhǎng)期的承諾。 27%沒(méi)有目標(biāo)的人，工作、生活都不如意，常常失業(yè)，抱怨他人，抱怨社會(huì)。 10%有清晰的、較為長(zhǎng)期的目標(biāo)的人，后來(lái)成為各行各業(yè)不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士。 職業(yè)生涯有無(wú)規(guī)劃和管理效果大不一樣 據(jù)職業(yè)管理學(xué)家對(duì)職場(chǎng)員工的調(diào)查結(jié)果：27%的人，沒(méi)有目標(biāo)； 60%的人，目標(biāo)模糊；10%的人，有清晰較長(zhǎng)期的目標(biāo)； 3%的人，有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)。 二、我的職業(yè)生涯我做主 （一）職業(yè)生涯對(duì)員工個(gè)人很重要 榮 譽(yù) 地 位 物 質(zhì) 需 求 職 務(wù) 權(quán) 力 員工個(gè)人需要的一切幾乎都是在職業(yè)生涯中得到滿(mǎn)足地 職業(yè)生涯的成敗得失 關(guān)系到員工的人生幸福 精神 情感 人際 關(guān)系 家庭 生活 物質(zhì) 享受 （二）我的職業(yè)生涯我做主 我的崗位和職務(wù)是組織安排的，我的工作績(jī)效是組織考核評(píng)價(jià)的，我的薪酬是組織發(fā)放的，我能否升職和增薪是由組織決定的。 職業(yè)生涯管理的主體 （ 1）員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行自我管理； （ 2）企業(yè)對(duì)員工個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督和激勵(lì)，提供必要幫助。其中，職業(yè)生涯管理的提法較為科學(xué)。因?yàn)椋骸皟?nèi)職涯”是職業(yè)生發(fā)展的根基，是員工個(gè)人掌控的；“外職涯”是“內(nèi)職涯”的外在表現(xiàn)，是由企業(yè)或組織掌控的。 “ 外職涯”是指由企業(yè)或組織等外因決定的，在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色、榮譽(yù)地位及其薪酬待遇的變化。 簡(jiǎn)稱(chēng)“內(nèi)職涯”和“外職涯”。 心理體驗(yàn)是職業(yè)生涯中的體會(huì)和感悟。 “ 職業(yè)生涯”有四層含義： 第一 , 以滿(mǎn)足員工的個(gè)人需求為目的，因而是員工的個(gè)體行為 ,而非群體或組織的行為； 第二，以心理開(kāi)發(fā)、生理開(kāi)發(fā)、智力開(kāi)發(fā)、技能開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)； 第三 , 發(fā)展效果以職業(yè)素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工資待遇、職稱(chēng)職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)志。職業(yè)生涯的定位與規(guī)劃 一、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理 二、我的職業(yè)生涯我做主 三、職業(yè)定位是職業(yè)生涯的根基 四、職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展的燈塔和指南 一、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理 （一）什么是職業(yè)生涯 職業(yè)生涯，簡(jiǎn)稱(chēng)“職涯”。是個(gè)人一生的工作歷程與心理體驗(yàn)。 第四，心理體驗(yàn)是職業(yè)生涯的重要構(gòu)成要素 。 職業(yè)生涯根據(jù)其表現(xiàn)形式可分為內(nèi)在職業(yè)生涯和外在職業(yè)生涯。 “ 內(nèi)職涯”是指由員工個(gè)人的內(nèi)因所決定的，在職業(yè)生涯過(guò)程中，所表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人知識(shí)、技能、品格
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