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勞動與社會保障(1)-展示頁

2025-05-25 17:21本頁面
  

【正文】 最低工資,是正確執(zhí)行最低工資制度的基本要求。 ” 這就是說,我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標準,允許各地根據(jù)其具體情況確定。它使最低工資制度具體化。從這一定義可以看出最低工資具的以下三個要件:一是勞動者在單位時間內提供了正常勞動,這是取得最低工資的大前提;二是最低工資標準是由政府直接確定的,而不是勞動關系雙方自愿協(xié)商的;三是只要勞動者提供了單位時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。應在當年利潤中沖減,屬于第二次分配范疇。 ? 勞動保險費。 如職工洗理費補助 , 交通補助等 。 屬于經(jīng)營支出 , 應在當年利潤中沖減 。這類支出雖系為職工而直接支出,但是屬于勞動條件范疇,應列入勞動保護費用計入產品成本。 應列入國家有關部門規(guī)定的費用或由企業(yè)獎勵基金支付 。根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定,以下企業(yè)支出作為專項支出,不應列入工資總額范圍: ? 根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金 , 如創(chuàng)造發(fā)明獎 、 科學技術改進獎 、 合理化建議獎和技術改進獎 。 ? 在實踐中,除上述六項支出外,還有一些支出是與工資同時支付給職工的。在實踐中,直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。 ? 為此, 1989年 1月 1日經(jīng)國務院批準,國家統(tǒng)計局發(fā)布實施了 《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 。 ? 《 勞動法 》 第五章對工資分配原則、分配方式、工資水平、工資保障等作了專門規(guī)定,再加上大量的政策法規(guī),使我國工資制度日臻完善和健全。加之我國生產資料公有制、國有企業(yè)的主導地位、勞動者主人翁的政治地位和多種經(jīng)濟成分等的特殊性和復雜性,工資問題也必然十分重要和復雜。 第三部分 (7~8章 ): 勞動基準法 ? 內容提要 : 工資法律制度 ? 工作時間和休息休假 ? 安全技術規(guī)程 ? 勞動衛(wèi)生規(guī)程 ? 勞動安全衛(wèi)生管理制度 第七章:工資法律制度,工作時間和休息休假制度 ? 第一節(jié) 、 工資法律制度 ? ( 一 ) 工資概念 ? 工資是指基于勞動關系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量,按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。 ? 在我國現(xiàn)階段,工資仍然是勞動者及其家庭成員生活的主要來源。它不僅直接關系到勞動者同企業(yè)的物質利益,也關系到國家、民族、社會的生產、消費和社會的發(fā)展、穩(wěn)定,是我國勞動立法的一個重要問題。 ? ( 二 ) 工資總額的構成 ? 國家要對工資總量實行宏觀調控,必須對工資總量有個科學的界定,這樣才能統(tǒng)一工資的計劃、統(tǒng)計、核算的口徑和標準,才會有準確的工資總量,也才會達到對其宏觀調控的目的。該 《 規(guī)定 》 明確指出,工資總量應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。在此之外的,一概不能計入工資總量,也不能列入工資序列處理。為此,除嚴格掌握工資總額構成外,也還必須掌握非工資總額的實際支出項目的性質和設立目的,以便嚴格劃清二者的界限。 這些獎金不是勞動關系的必然權利 、義務 , 不由勞動法調整 。 ? 購買勞動保護用品支出。 ? 職工出差費用 。 ? 職工福利費用 。應在當利利潤中沖減 。如職工退休金、撫恤費等。
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