如何增加薪酬的激勵性_畢業(yè)論文-展示頁
2025-06-02 15:32本頁面
【正文】 3 伴隨 著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，國內(nèi)外市場競爭愈演愈烈，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜，企業(yè)的人力資源管理工作也面臨著許多新的挑戰(zhàn)，這就是要求我們面對新形勢，站在新高度，確立新思維，加強(qiáng)對人力資源管理新的理論問題的學(xué)習(xí)和研究，特別是要重視對人力資源管理方法和工具的掌握和運(yùn)用，以適應(yīng)新形勢下企業(yè)競爭和發(fā)展的需要。企業(yè)薪酬管理是否合理、薪酬激勵方式運(yùn)用是否得當(dāng)是現(xiàn)代企業(yè)或公司能否吸引和保留人才的關(guān)鍵。 湖南信息學(xué)院 畢業(yè)論文 如何增加薪酬的激勵性 學(xué)生姓名： 宋亞芳 學(xué) 號： 20xx04084450 年級專業(yè)： 二○ 一二 級工商企業(yè)管理 指導(dǎo)老師： 朱紅艷 二級學(xué)院 ： 管理 學(xué)院 湖南長沙 提交日期： 20xx 年 6 月 1 目 錄 摘要 …………………………………………………………………………………………… 2 1 前言 ………………………………………………………………………………………… 3 2 當(dāng)前我國企業(yè)薪酬激勵面臨的問題 ……………………………………………… 3 . 3 薪酬激勵出現(xiàn)這類問題的原因 …………………………………………………… 4 4 提高企業(yè)薪酬激勵效率的措施 ………………… ………………………………… 5 5 總結(jié) ………………………………………………………………………………………… 8 參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………………… 9 致謝 ……………………………………………………………………………………… 10 2 如何增加薪酬的激勵性 作 者： 宋亞芳 指導(dǎo)老師： 朱紅艷 (湖南信息學(xué)院管理 學(xué)院 20xx級 工商企業(yè)管理 ，長沙 410151) 摘要： 21世紀(jì)，伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)之間競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)對人才的競爭。當(dāng)今企業(yè)要想更好的激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新精神就必須建立良好的薪酬管理制度，反之則會導(dǎo)致企業(yè)人才外流，員工工作積極性下降，生產(chǎn)管理陷入困境。 在日益激烈的市場競爭環(huán)境中，以薪酬管理為核心的激勵機(jī)制是組織獲取競爭優(yōu)勢的重要工具。 那么，我國企業(yè)面臨的薪酬激勵問題該怎么解決？我國企業(yè)出現(xiàn)這類問題的原因又是什么？怎么提升我國企業(yè)薪酬激勵？對于這些問題的回答是本論文的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在一
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1