學(xué)士論文-工商管理-國有企業(yè)績效考核問題和對(duì)策研究-展示頁
2024-09-18 13:24本頁面
【正文】 評(píng)價(jià)好點(diǎn) ,就會(huì)出現(xiàn)被評(píng)價(jià)者為人做事處處小心 ,既不能得罪人 ,又不能太過鋒芒外露 ,進(jìn)而被評(píng)價(jià)者的創(chuàng)新性被扼殺得不到充分的發(fā)揮。 2. 考核制度本身存在問題。 一、國企績效考核存在的問題 1. 考核受考核者素質(zhì)影響。在當(dāng)前國企快速發(fā)展過程中 ,越來越多的企業(yè)已認(rèn)識(shí)到績效考核在企業(yè)經(jīng)營管理工作中的重要性。 關(guān)鍵詞 :國企 績效考核 對(duì)策研究 企業(yè)績效考核是企業(yè)經(jīng)營管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù) ,是保障 并促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理有效運(yùn)轉(zhuǎn) ,實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)所必須的一種管理行為。學(xué)士論文 工商管理 國有企業(yè)績效考核問題和對(duì)策研究 國有企業(yè)績效考核問題和對(duì)策研究 摘要 :隨著國企的不斷發(fā)展壯大 ,績效考核在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位與作用日趨重要 ,但大多數(shù)國企在績效考核方面做的都不是太好 ,因此 ,進(jìn)一步增進(jìn)對(duì)國企績效考核工作的了解 ,客觀分析并總結(jié)國企績效考核工作存在的問題 ,已成為國企經(jīng)營管理工作中的當(dāng)務(wù)之急。有鑒于此 ,本文對(duì)績效考核在國企實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行分析 ,并提出了一些對(duì)策。為滿足市場經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的需求 ,同時(shí)維系企業(yè)自身的生存與發(fā)展 ,企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理行為 ,包括績效考核 ,必須以科
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