bsci社會責任管理手冊-展示頁
2024-09-16 23:40本頁面
【正文】 包商： 直接或間接提供貨物或服務(wù)給供應(yīng)商的供應(yīng)鏈中的經(jīng)濟實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或公司生產(chǎn)者的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)供應(yīng)商或公司的貨物或服務(wù)。 第五章 術(shù)語和定義 1. 公司： 任何負責實施本標準的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即總經(jīng)理決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人）。 負責收集相關(guān)法律法規(guī)，依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī) ,及時修訂薪酬及安全方面制度 . 第四章 發(fā)放清單 分發(fā) 持有人 原 稿 行政部 副本 001 內(nèi)外貿(mào)部 副本 002 生產(chǎn)部 副本 003 品質(zhì)部 副本 004 物流部 4 本手冊持有者必須能夠做到： 本部門的員工能查閱到《社會責任管理手冊》。 EHS 代表任命書 為有效監(jiān)管本公司職業(yè)健康與安全狀況及環(huán)境保護狀況，保證工作生產(chǎn)環(huán)境的適宜，提高全員健康安全意識，防止職業(yè)危險損害 ，任命 ________為 EHS 代表，直接對全員的健康安全負責，并負責執(zhí)行和核查公司是否遵守衛(wèi)生、安全、環(huán)境保護等 BSCI 社會責任的要求。制訂措施，組織執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題，積極糾正。 3 10. 管理體系 公司建立完善的管理體系確保 BSCI行為守則完全執(zhí)行 ,并定期檢討遵守情況 ,向全體雇員進行公布 ,從而更好的達到及超越 BSCI 規(guī)定的要求。公司不得從事或支持體罰 、精神或肉體脅迫以及言語侮辱 。 7． 不雇用童工 公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。 5． 工作時間 公司應(yīng)遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定 ,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后 ,至少有一天休息時間 ,所有加班工作必須是自愿。 3． 歧視 在涉及聘用 、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上 ,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視 。有 限 公 司 BSCI 社會責任管理手冊 編制： 批準： 生效日期： 1 第一章 目錄 第一章 目錄 第二章 BSCI 承諾書 第三章 管理者代表與 EHS 代表任命書 第四章 發(fā)放清單 第五章 術(shù)語定義 第六章 程序文件一覽表 第七章 緒言 第八章 社會責任及勞動條件政策 第九章 組織架構(gòu)與職責 第十章 BSCI 行為守則 2 第二章 BSCI 社會責任承諾書 本公司嚴格 依 BSCI社會責任要求 ,及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求 ,向所有雇員承諾 : 1． 適用法律 所有適用的國家法律法規(guī) 、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定 ,公司均嚴格遵守 。 2． 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下 ,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。 4． 工資報酬 公司應(yīng)保證在一標準工作月內(nèi)所付工資 至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要 ,以及提供一些可隨意支配的收入 ,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。 6． 工作場所衛(wèi)生與安全 公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作 、生活場所 ,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。 8． 禁止強迫性勞動與懲戒性措施 公司不得強迫雇員勞動 ,也不得要求員工在受雇時交 納 “押金”或寄存身份證件 。 9． 環(huán)境安全 公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī) ,加強環(huán)境保護 ,減少對環(huán)境的影響。 總經(jīng)理： 日期： 第三章 管理者代表與 EHS 代表任命書
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