【正文】 任條例介紹 ? AVE(德國零售業(yè)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會 ) AVE(德國零售業(yè)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會 )的模范社會責(zé)任規(guī)范是由德國的零售行業(yè)所發(fā)起的一項(xiàng)守則。該規(guī)范僅由專業(yè)的第二方審核公司來進(jìn)行審核認(rèn)證。該規(guī)范涵蓋了和 SA8000基本相同的勞工問題，但并沒有對實(shí)施管理系統(tǒng)提出任何要求，相反的是它是一個旨在進(jìn)行優(yōu)化改良的方案，目的是幫助和促進(jìn)生產(chǎn)商們遵守各種社會規(guī)定和準(zhǔn)則。 14 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? ICS(社會主動性規(guī)范 ) 這項(xiàng)規(guī)范是在法國零售商聯(lián)合會 (FCD)的大力支持下于1998年正式推出的。自從 1996年以后，ICTI(國際玩具工業(yè)理事會 )的成員已經(jīng)兩次對原先的規(guī)范進(jìn)行了修正，而該規(guī)范獲得了玩具生產(chǎn)商的普遍重視。鑒于認(rèn)識到了為玩具生產(chǎn)行業(yè)中的勞工提供了一個合法、公平、安全和健康的工作環(huán)境的重要性， ICTI(國際玩具工業(yè)理事會 )在 1995年制定了一項(xiàng)商業(yè)運(yùn)作規(guī)范。 13 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? ICTIInternational Council of Toy Industries (國際玩具工業(yè)理事會 ) ICTI(國際玩具工業(yè)理事會 )是于 1974年由來自全球各國的玩具行業(yè)協(xié)會所共同組建而成的。為了進(jìn)一步地推廣公平、合適和人性化的工作條件， FLA(公平勞工協(xié)會 )在 ILO(國際勞工組織 )核心勞工準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定并在行業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施了一項(xiàng) “ 工作場所生產(chǎn)守則 ” 。 12 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? FLA(公平勞工協(xié)會 ) FLA(公平勞工協(xié)會 )同樣也是一個非盈利性質(zhì)的組織，旨在將來自行業(yè)，非企業(yè)組織 (NGO)、大學(xué)院校的力量聯(lián)合到一起，在全世界的范圍內(nèi)大力推廣對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的遵守以及對工作條件的改善。在這個準(zhǔn)則中包括了有關(guān)勞動實(shí)踐、工廠條件、以及符合環(huán)境和海關(guān)規(guī)定這些方面的一系列的基本標(biāo)準(zhǔn)。全球責(zé)任服裝生產(chǎn)準(zhǔn)則在 1998年度獲得了美國成衣制造協(xié)會 (AAMA)的董事會的通過和支持。 ETI(道德貿(mào)易運(yùn)動 )的成員國們目前正開始嘗試在相互之間分享認(rèn)證和審核的結(jié)果，以避免對它們的供應(yīng)商們進(jìn)行不必要的重復(fù)認(rèn)證，預(yù)計這將成為以后的一個發(fā)展趨勢。 該基本規(guī)范不僅被位于英國的企業(yè)所廣泛接受，很多來臉自歐洲其它國家和美國的企業(yè)也開始加入到 ETI(道德貿(mào)易運(yùn)動 )中來。 ETI(道德貿(mào)易運(yùn)動 )的基本規(guī)范和上述的 SA8000覆蓋了相同的勞工問題。獲得授權(quán)的 SA8000認(rèn)證在全世界范圍內(nèi)獲得企業(yè)的承認(rèn)。成功通過一家授權(quán)機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的審核調(diào)查，企業(yè)就可以獲得 SA8000的認(rèn)證。這個標(biāo)準(zhǔn)目前由社會責(zé)任國際組織 (Social Accountability International, SAI)所有并負(fù)責(zé)運(yùn)作。 9 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? SA8000(社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 8000) 該標(biāo)準(zhǔn)最初是由一個三方組織 經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(Council on Economic Priorities, CEP)所制定的。這些基本原則所涵蓋的領(lǐng)域包括 “ 人權(quán) ” 、 “ 工作中的原則和權(quán)利 ” 以及 “ 環(huán)境、開發(fā)和腐敗 ” 。安南 (Kofi Annan)于 1989年正式提出。這些核心原則就構(gòu)成了大部分其它標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。這樣一種組成結(jié)構(gòu)使得ILO成為了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的法定權(quán)威的頒布方。)之機(jī)。 5 國際采購的新門檻 ? 無論是什么樣的原因作用，林林總總的各種認(rèn)證要求已經(jīng)逐漸成為跨國公司全球采購時的一個常見條款了，國內(nèi)企業(yè)迫切需要的是盡早適應(yīng)，并學(xué)會用國際認(rèn)證作為自己提升企業(yè)形象的一種重要方式。所有這些，都是因?yàn)榭鐕舅诘膰一蚴瞧淠繕?biāo)市場的客觀環(huán)境要求他們必須達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)。 ISO14001逐漸為國人所熟知：針對企業(yè)必須承擔(dān)的社會責(zé)任，歐美先后提出企業(yè)必須滿足 SA8000及工廠驗(yàn)廠審核規(guī)范 (后續(xù)將對各種社會責(zé)任條例條文做一比對。 ? 至于外在因素方面，則要復(fù)雜一些，主要是由于他們所處環(huán)境的迫使。如何在事先沒有足夠認(rèn)知的情況下挑選出滿足要求的供應(yīng)商呢？依據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)，做林場和木制產(chǎn)品供應(yīng)商企業(yè)如果能達(dá)到 FSC/COC的全部要求，則應(yīng)該在管理和加工中有可靠的保障；做汽車配件的企業(yè)如果連 TS16949都無法通過，那自然就談不上夠?qū)I(yè)了 …… 而要說明企業(yè)管理方面的效率高低程度，一張 ISO9001的認(rèn)證書就再清楚不過了。 ? 分析跨國公司之所以在全球采購時設(shè)置這道新門檻的原因當(dāng)然是多方面的，但總而言之，無非內(nèi)外兩方面作用的結(jié)果。很多甚至直接是將其作為必須條件。實(shí)際上，他們中有許多也都已經(jīng)選擇了這些國際性認(rèn)證機(jī)構(gòu)作為他們的全球合作伙伴。由于他們對中國的標(biāo)準(zhǔn)和各家供應(yīng)商的情況不盡了解。這也就意味著他們在關(guān)注價格的同時，還有更多的要求：管理，環(huán)境，質(zhì)量等等。誠然尋求低廉的成本是跨國公司全球戰(zhàn)略的重要目標(biāo)之一，但絕不是唯一決定因素。 3 國際采購的新門檻 ? 那我們企業(yè)又應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對這種局面？如何盡早熟悉并適應(yīng)這些規(guī)則，在這場全球采購戰(zhàn)略中拔得頭籌呢？ ? 要回答這些問題，首先必須要明確跨國公司在進(jìn)行全球采購時關(guān)注些什么問題，多數(shù)的國內(nèi)企業(yè)都認(rèn)為價格是唯一關(guān)鍵。然而，供應(yīng)商被要求回答三個問題：一，企業(yè)有無英文人才；二有無外貿(mào)人才；三，有無電子郵箱，多長時間查收一次？ ? 跨國采購商不看供應(yīng)商帶的產(chǎn)品資料，卻先問三個聽起來與產(chǎn)品不相干的問題，如果答案不能讓采購商滿意，就會失去成為全球供應(yīng)商的機(jī)會。 ” 面對跨國采購，如果中國企業(yè)仍然固守一些陳舊觀念，不愿意主動適應(yīng)全球采購的規(guī)律，最終必將與全球采購失之交臂。在可以預(yù)見的未來，跨國公司在中國的采購將進(jìn)一步增強(qiáng)：一部分沒有設(shè)立采購中心，另一部分已經(jīng)設(shè)立采購中心的將加速其采購規(guī)模和效率。 1 SA8000:20xx社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)及各種社責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)間的區(qū)別講解 品都企業(yè)管理顧問有限公司 PINDU CONSULTANTS CO. LTD. 2 國際采購的新門檻 ? 在經(jīng)濟(jì)全球化早已成為不爭的事實(shí)的今天，跨國公司和國際采購網(wǎng)絡(luò)加速向中國市場延伸，全球采購活動在中國市場日趨頻繁，全球采購活動業(yè)參與競爭。作為跨國公司全球戰(zhàn)略改變的重要一環(huán)，實(shí)現(xiàn)從供應(yīng)鏈管理獲取利潤的目標(biāo)，全球采購將有效地降低跨國公司的成本，增強(qiáng)其綜合競爭力。然而 “ 跨國公司不是慈善家，也不是吸血鬼，他們只想盈利，僅此而已。 ? 在日前開幕的重慶全球采購會上，國內(nèi)許多供應(yīng)商來到了通用電氣公司展位前洽談，希望進(jìn)入其全球采購系統(tǒng)。而通用電氣公司一位采購的經(jīng)理說，這些問題其實(shí)是全球采購的基本要求，許多中國企業(yè)因?yàn)椴涣私馊虿少徱?guī)則，不具備這些實(shí)際很簡單的條件，而被跨國公司拒之門外。然而當(dāng)他們一次又一次在采購商面前祭記價格大旗時，卻一再失利，很多時候甚至連基本的準(zhǔn)入門檻都進(jìn)不了。多數(shù)跨國公司在進(jìn)行全球采購時，希望尋求的是長期的戰(zhàn)略性合作伙伴。 ? 當(dāng)跨國公司面對眾多的后備供應(yīng)商時，如何界定甄別的標(biāo)準(zhǔn)就成了核心問題。因此，常常會更加傾向于選擇那些取得了他們更為熟悉的國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的供應(yīng)商。 ? 在 SGS的諸多全球合作伙伴中，絕大部分 (如佳能、 ADIDAS、雅芳、 AREVA、SONY、 LG等等 )在進(jìn)入中國市場進(jìn)行采購時，都將是否取得國際認(rèn)證及綠色產(chǎn)品認(rèn)證作為他們的一項(xiàng)重要 評分指標(biāo)。如佳能、索尼、歐姆龍等全球大型采購商都曾先后對其供應(yīng)商在對產(chǎn)品和環(huán)境的綠色環(huán)保方面提出自己的要求，若不能在其規(guī)定期限內(nèi)取得 ISO14001認(rèn)證，或認(rèn)證不能滿足歐盟提出的 WEEE和 ROHS指令要求，則取消其供應(yīng)商資格。 4 國際采購的新門檻 ? 內(nèi)因方面，他們要求供應(yīng)商提供的是長期穩(wěn)定的高質(zhì)量產(chǎn)品，以期不斷提升自身品牌，因此也就要求供應(yīng)商足夠?qū)I(yè)，并有嚴(yán)格高效的管理管良好的商業(yè)信譽(yù)。因此，我們可以看出跨國公司之所以提出認(rèn)證要求，是為了要保障供應(yīng)鏈的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障產(chǎn)品的品質(zhì)和自身的信譽(yù)。例如為了順應(yīng)歐盟對自然環(huán)境的保護(hù)要求。 )；最近， SONY還對其供應(yīng)商提出重金屬含量檢測方面的具體要求。如果他們的供應(yīng)商不能滿足要求，則會影響其產(chǎn)品的最終銷售，甚至對企業(yè)形象上造成無法彌補(bǔ)的損失。也惟有如此，才不致在這場跨國采購大餐中，錯失饕餮 (tāoti232。 6 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? ILOInternational Labor Organization(國際勞工組織 )公約 ? UNUnited Nations(聯(lián)合國 )全球企業(yè)緊密合作協(xié)議 ? SA8000Social Accountability(社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 8000) ? ETIEthical Trading Initiative(道德貿(mào)易運(yùn)動 ) ? WRAPWorldwide Responsible Apparel Production (全球責(zé)任服裝生產(chǎn)準(zhǔn)則 ) ? FLAthe Fair Labor Association(公平勞工協(xié)會 ) ? ICTIInternational Council of Toy Industries (國際玩具工業(yè)理事會 ) ? ICS(社會主動性規(guī)范 ) ? AVE(德國零售業(yè)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會 ) ? BSCI(商業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)行動 ) 7 國際社各會責(zé)任條例介紹 ? ILO(國際勞工組織 )公約 ILO(國際勞工組織 )是一個將雇主、勞工代表以及政府機(jī)關(guān)三方組合到一起的國際組織。在 1998年的 6月，由 ILO(國際勞工組織 )發(fā)布了 “ 工作中的基本原則和權(quán)利宣言 ” ，其結(jié)果是所有 174個 ILO(國際勞工組織 )的成員國，無論其國家本身是否確認(rèn)，都有義務(wù)來遵守、推廣和實(shí)現(xiàn)核心 ILO(國際勞工組織 )公約中的原則。 8 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? UN(聯(lián)合國 )全球企業(yè)緊密合作協(xié)議 聯(lián)合國全球企業(yè)緊密合作協(xié)議是由擔(dān)任聯(lián)合國秘書長的科菲 這個協(xié)議旨在聯(lián)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)合的部門、勞工組織和民眾組織一起為有關(guān)人權(quán)和工作中的權(quán)利的項(xiàng)基本原則提供支持。 這是一項(xiàng)自愿發(fā)起的協(xié)議，即該協(xié)議要求全球范圍內(nèi)的企業(yè)表明它們的立場，在公開場合表示對該協(xié)議的支持，通過它們的實(shí)際行動來將這些原則融入到企業(yè)日常運(yùn)作之中，在為全球企業(yè)緊密合作協(xié)議和其原則提供支持的過程中報告相關(guān)的情況。作為一個認(rèn)證方案的 SA8000涵蓋了 8個工作中會遇到的主要問題。這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)套用于動作控制的管理系