貿(mào)易公司員工激勵(lì)存在的問題及對策畢業(yè)論文-展示頁
2024-09-07 20:04本頁面
【正文】 ，使得 企業(yè)的健康成長成為社會各界普遍關(guān)心的問題。其中最突出的莫過于民營經(jīng)濟(jì)對國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不斷增長，成為我國國民經(jīng)濟(jì)增長的最主要推動力。 （ 200300 字） 【關(guān) 鍵 詞】 企業(yè)員工激勵(lì) 問題原因 分析論 激勵(lì)機(jī)制 創(chuàng) 建（ 38 個(gè) 為宜 ） 目 錄 （用樣式格式 自動 編排 ， 黑體小 3 號 ） 內(nèi)容摘要 .............................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。分析了我國企業(yè)員工激勵(lì)問題及原因，以南京國豪貿(mào)易實(shí)業(yè)公司員工激勵(lì)機(jī)制為案例進(jìn)行結(jié)合分析。 中央廣播電視大學(xué) 畢業(yè)論文 題目 ： 南 京國豪貿(mào)易公司員工激勵(lì)存在的問題及對策 專 業(yè) 工商管理 年 級 2020 春 學(xué) 號 20202021120201 學(xué)生姓名 王 健 指導(dǎo)教師 劉孝貴 論文完成日期 2020 年 月 日 南京廣播電視大學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文，作業(yè)）課題 審批表 教學(xué)單位 (蓋章 ) 專業(yè) 學(xué)生類別 課題名稱 填報(bào)時(shí)間 年 月 日 課 題 內(nèi) 容 簡 介 指導(dǎo)教師姓名 參加學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師意見 市校審核意見 審核部門蓋章： 年 月 日 南 京國豪貿(mào)易公司員工激勵(lì)存在的問題及對策 （題目不超過 20 個(gè)字） 【內(nèi)容摘要】 人是現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，激勵(lì)機(jī)制是人力資源戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的重要因素，如何運(yùn)用好激勵(lì)也就成為各個(gè)企業(yè)所面臨的十分重要 的問題。本文首先闡述了激勵(lì)機(jī)制概念及作用。最后來對南京國豪貿(mào)易實(shí)業(yè)公司員工全面激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)建建議。 前 言 .................................................................................................... 1 一、激勵(lì)機(jī)制概 ................................................................................... 1 （一）激勵(lì)機(jī)制的概念 ................................................................. 1 （二）激勵(lì)機(jī)制的作用 ................................................................. 3 （三）企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀及特點(diǎn) ............................................ 3 二、南京國豪貿(mào)易實(shí)業(yè)有限公司員工激勵(lì)機(jī)制基本概況 ............. 4 （一）企業(yè)介紹 .............................................................................. 4 （二）南京國豪貿(mào)易實(shí)業(yè)有限公司員工激勵(lì)的歷程 ............... 5 三、南京國豪貿(mào)易實(shí)業(yè)公司員工激勵(lì)存在的問題及分析 ............. 6 （一）薪酬制度缺乏吸引力 ......................................................... 6 （二）精神激勵(lì)流于形式 ............................................................. 7 （三）授權(quán)不充分 ......................................................................... 8 四、南京豪貿(mào)易實(shí)業(yè)公司員工全面激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)建對策 ................. 8 （一）構(gòu)建績效考核系統(tǒng)，完善薪酬激勵(lì)機(jī)制 ....................... 8 （二）全方位精神激勵(lì)，提高員工滿意度 ................................ 8 （三）授權(quán)激勵(lì) .............................................................................. 9 結(jié) 論 .................................................................................................... 9 致謝： .................................................................................................. 10 參考文獻(xiàn) .............................................................................................. 11 南京廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文 （從這兒開始有頁眉） 1 前 言 （正文 ?？?4000 以上 ，本科 6000 以上 ） 從 1978 年改革開放至今已有三十年，這三十年中，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。 有一組源于國家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)計(jì)的數(shù)字，我國各類中小企業(yè)總數(shù)超過 1000 萬家，占企業(yè)總數(shù)的 99%，中小企業(yè)總產(chǎn)值對國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)
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