公司營(yíng)銷隊(duì)伍績(jī)效管理制度(doc10)-人事制度表格-展示頁(yè)
2024-08-30 20:22本頁(yè)面
【正文】 作 態(tài) 度 20% 組織紀(jì)律 是否遵守考勤紀(jì)律，是否認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度 團(tuán)隊(duì)合作精神 與同事關(guān)系是否融洽，是否經(jīng)常與同事或上司一起相互幫助執(zhí)行任務(wù)，是否樂(lè)于輔導(dǎo)新員工 客戶導(dǎo)向意識(shí) 是否具有親和力，是否被客戶投訴或表?yè)P(yáng) 責(zé)任心 工作是否積極熱情，是否推委責(zé)任，是否考慮公司利益 服從指令 是否能認(rèn)真正確地執(zhí)行上級(jí)的指令 【注：考核表詳見(jiàn)附件】 （二）銷售人員績(jī)效考核的激勵(lì)辦法 賽季考核激勵(lì)辦法 賽季考核的主要依據(jù)是項(xiàng)目部制訂的銷售任務(wù)及銷售人員的銷售業(yè)績(jī)，賽季考核時(shí)間一般在賽季結(jié)束后一周左右，但具體時(shí)間和辦法由項(xiàng)目部和銷售部組織安排。 根據(jù)反饋結(jié)果，制訂被考核人的發(fā)展計(jì)劃。 正式執(zhí)行 績(jī)效 考核 計(jì)劃 （ 1）被考核人的自我評(píng)定； （ 2）考核人的評(píng)定； （ 3）項(xiàng)目部、人力行管部意見(jiàn)； 告之被考核人的考核結(jié)果，被考核人可就考核結(jié)果提出申訴或反饋。 人力行管部根據(jù) 績(jī)效 考核 計(jì)劃，確定考核指標(biāo)， 制訂考核表。 銷售經(jīng)理和 銷售人員提交年度總結(jié)報(bào)告 。每年春節(jié)前一個(gè)月進(jìn)行，大約在 1 月中下旬。 銷售經(jīng)理 和 銷售人員 應(yīng) 提交賽季 小結(jié)報(bào)告。根據(jù)項(xiàng)目部工作安排，每一個(gè)賽季進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容側(cè)重于銷售業(yè)績(jī)，考核對(duì)象為銷售經(jīng)理和銷售人員。 （ 3）項(xiàng)目部對(duì)銷售經(jīng)理 的日常工作能力（如管理能力、分析能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力等）和工作態(tài)度進(jìn)行隨時(shí)考核，對(duì)表現(xiàn)突出或不佳者要及時(shí)作出相應(yīng)處理，并記錄備案。 （ 1）銷售經(jīng)理對(duì)本部銷售人員，就其工作態(tài)度、工作技能等隨時(shí)進(jìn)行嚴(yán)正考核，對(duì)有表現(xiàn)突出或不佳者，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行表?yè)P(yáng)或批評(píng)，并記錄備案，為定期考核提供事實(shí)依據(jù)，并視情節(jié)程度上報(bào)項(xiàng)目部和人力行管部。另外，銷售經(jīng)理應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期工作心得報(bào)告，最后將考核資料送人力行管部備案。根據(jù)公司規(guī)定，試用期一般為一個(gè)月。 第四條、績(jī)效 考核 類型及具體辦法 本公司營(yíng)銷隊(duì)伍考核分為試用考核、平時(shí)考核、賽季考核及年終考核四種。 堅(jiān)持“誰(shuí)管理誰(shuí)考核，誰(shuí)執(zhí)行考核誰(shuí)”的原則?？?jī)效 考核側(cè)重于對(duì)過(guò)去和現(xiàn)在業(yè)績(jī)的考核，但從公司及個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展來(lái)看，更應(yīng)該著眼于未來(lái)，績(jī)效開(kāi)發(fā)的目的正是如此?？?jī)效 考核 不能搞一刀切，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，具體問(wèn)題具體分析，對(duì)不同崗位、不同部門有所區(qū)別對(duì)待。 績(jī)效 考核 的結(jié)果需要用獎(jiǎng)懲的方式來(lái)體現(xiàn)，結(jié)合獎(jiǎng)懲有利于營(yíng)銷隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰和持續(xù)發(fā)展，但應(yīng)當(dāng)指出，績(jī)效考核不是用來(lái)排擠、打壓或拉攏他人的工具。 績(jī)效 考核 不能為了考核而考核，而要通過(guò)反饋， 促使相關(guān)部門和個(gè)人看清問(wèn)題和差距，改進(jìn)工作。增強(qiáng)考評(píng)工作 的透明度和公開(kāi)性，做到考核標(biāo)準(zhǔn)、方法、過(guò)程及結(jié)果等的公開(kāi)，防止暗箱操作，提高 績(jī)效 考核 結(jié)果的可信度。這是 績(jī)效 考
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1