助理人力資源管理師培訓(xùn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程(53頁(yè))-管理培訓(xùn)-展示頁(yè)
2024-08-30 19:52本頁(yè)面
【正文】 可能的成本節(jié)省、減少浪費(fèi)、利潤(rùn)增加 18 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇 1）甄選培訓(xùn)供應(yīng)商 類(lèi)型 經(jīng)驗(yàn) 資格 聲譽(yù) 資料 客戶 品質(zhì) 費(fèi)用 2）選擇培訓(xùn)咨詢的機(jī)構(gòu) 機(jī)構(gòu) 服務(wù)方式 管理顧問(wèn) 管理咨詢公司 商務(wù)學(xué)校 管理學(xué)院 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 選擇式課程 策劃式課程 顧問(wèn)式課程 19 實(shí)施培訓(xùn)管理 1）課程實(shí)施與管理 準(zhǔn)備工作 實(shí)施階段 傳授過(guò)程 回顧評(píng)價(jià) 通知學(xué)員 后勤準(zhǔn)備 培訓(xùn)時(shí)間 教材準(zhǔn)備 確認(rèn)講師 課前預(yù)備 培訓(xùn)介紹 學(xué)員介紹 器材維護(hù) 講師表現(xiàn) 學(xué)員反應(yīng) 休息時(shí)間 上課記錄 課程總結(jié) 互相致謝 問(wèn)卷調(diào)查 證書(shū)頒發(fā) 設(shè)備檢查 成果評(píng)價(jià) OK 20 2）企業(yè)外部培訓(xùn)的實(shí)施 需做好的工作 ?自己填寫(xiě)申請(qǐng)、報(bào)批、備案 ?簽訂員工培訓(xùn)合同 ?不宜影響工作 21 3）培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃控制 收集培訓(xùn)相關(guān)資料 比較目標(biāo)與現(xiàn)狀差距 分析培訓(xùn)計(jì)劃和檢討工具 對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行檢討 培訓(xùn)計(jì)劃糾偏 公布計(jì)劃和跟進(jìn)落實(shí) 22 4）培訓(xùn)工作前期工作 ?在課題前期工作中準(zhǔn)備號(hào) “ 你自己 ” ?決定如何在學(xué)員之間分組 ?對(duì)培訓(xùn)指南中提到的材料進(jìn)行檢查 23 5）教師布置的決定因素 ?參訓(xùn)人數(shù) ?培訓(xùn)活動(dòng)方式 ?課程的正是程度 ?培訓(xùn)者希望對(duì)課堂的控制程度 24 6）對(duì)講師的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ? 授課技巧培訓(xùn) ? 教學(xué)工具的使用培訓(xùn) ? 教學(xué)內(nèi)容的培訓(xùn) ? 對(duì)講師傳授效果評(píng)價(jià) ? 內(nèi)部講師資源 25 7）培訓(xùn)資源的充分利用 ? 讓被培訓(xùn)者變成培訓(xùn)者（外學(xué)習(xí)和內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)練） ? 培訓(xùn)時(shí)間的開(kāi)發(fā)與利用（多方式與途徑） ? 培訓(xùn)空間的充分利用（場(chǎng)地運(yùn)用） 26 模擬練習(xí) 1）培訓(xùn)準(zhǔn)備工作中，確認(rèn)講師須考慮因素有（ ） A、符合培訓(xùn)目標(biāo) B、講師專(zhuān)業(yè)性 C、講師配合性 D、在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi) 2）培訓(xùn)教室布置的決定因素包括（ ） A、參訓(xùn)者人數(shù) B、不同培訓(xùn)活動(dòng)形式 C、課程的正式程度 D、培訓(xùn)者對(duì)課程的控制程度 TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 27 培訓(xùn)效果跟蹤與總結(jié) 1）培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控 培訓(xùn)前的跟蹤與反饋：摸底調(diào)查、測(cè)定效果 培訓(xùn)中的跟蹤與反饋：相關(guān)性 認(rèn)知程度 內(nèi)容進(jìn) 度和中間效果、培訓(xùn)環(huán)境、機(jī)構(gòu)和人員 培訓(xùn)效果評(píng)估：學(xué)習(xí)了什么？掌握了多少？改進(jìn) 如何？績(jī)效怎樣？ 培訓(xùn)效率評(píng)估：評(píng)估報(bào)告、縱向?qū)Ρ龋ㄗ陨肀龋? 橫向?qū)Ρ龋ú煌髽I(yè)比） TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 28 2）總結(jié)培訓(xùn)效果監(jiān)控情況 總結(jié)報(bào)告信息： 一是通過(guò)培訓(xùn)者自評(píng) 二是通過(guò)學(xué)員評(píng)估 總結(jié)內(nèi)容： 簡(jiǎn)明培訓(xùn)目的對(duì)象和內(nèi)容 簡(jiǎn)介培訓(xùn)方法和分析與評(píng)價(jià) 結(jié)論建議 相關(guān)附件 TYQH 思維開(kāi)發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 29 3）培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)類(lèi)型 ? 認(rèn)知成果 ? 技能成果 ? 情感成果 ? 績(jī)效成果 ? 投資回報(bào)率成果 30 模擬練習(xí) 多項(xiàng)選擇題： 1）培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告可通過(guò)（ ）獲得： A、通過(guò)培訓(xùn)者自評(píng) B、通過(guò)學(xué)員評(píng)估 C、通過(guò)派出機(jī)構(gòu)評(píng)估 D、通過(guò)服務(wù)企業(yè)評(píng)估 2）用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的成果主要有（ ） A、認(rèn)知成果 B、技能成果 C、情感成果
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