某電器股份有限公司海外人員管理辦法(doc10)-其它制度表格-展示頁
2024-08-30 15:47本頁面
【正文】 終依照海外機構具體情況制訂下年度人 員調整計劃，報公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)籌制訂年度計劃，報總經理批準后組織執(zhí)行。 第十一條 海外人員的選用分國內選派（選拔、選聘）和國外招聘。夫婦雙方不得在同一海外機構工作。海外機構財務負責人由財務部提名，人力資源部審核，財務部負責人任命。 四、身體條件 身體健康，經體檢合格，取得《出國旅行健康證書》。 派駐海外的財務人員需在公司總部從事財務工作兩年以上，熟悉業(yè)務，遵守財會制度，并具有一定實際工作經驗及外語水平，經考查合格后方可派出。 三、業(yè)務條件 具有一定的市場經驗，熟悉海外業(yè)務，具有較強的涉外溝通能力。 大專及以上學歷，具有良好的組織和協(xié)調能力。 第三章 海外人員的選用和招聘 第八條 海外人員須具備下列條件 一、政治條件 派駐海外的人員，必須政治可靠、思想健康、作風正派、遵守紀律，無不良記錄 ,符合國家及 外經貿部有關文件的規(guī)定。 第二章 海外機構人員、人工成本費用計劃 第六條 海外機構和業(yè)務主管部門每年末共同作出海外機構下年度涉及到人員、人工成本費用的業(yè)務計劃，獲批準后的業(yè)務計劃報人力資源部備案。本辦法所指的海外人員包括公司本部派駐人員和在當地招聘人員。 第三條 海外人員的領導體系遵循“堅持層層負責制，下級服從上級，海外服從本部”的原則。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 7 頁 某電器股份有限公司海外人員管理辦法 第一章 總 則 第一條 為實現全球化經營目標，配合公司推進出口業(yè)務，拓展國際市場，培養(yǎng)跨國經營人才，規(guī)范海外人員的管理，特制定本辦法。 第二條 海外機構的經營、運作和管理必須遵從當地法律、法規(guī)。 第四條 本辦法適用于公司派駐海外各機構。 第五條 本辦法規(guī)定了海外人員的選拔、調整、培訓、考評及薪酬、福利等方面的內容 。 第七條 海外機構應在計劃內經營、運行；若超出計劃，超出部分須報總經理批準；因業(yè)務調整等特殊情況，須變動計劃時，獲批準后的變動計劃應及時報人力資源部備案。 二、任職條件 派駐人員至少有一年 x工作經驗，忠于 x，熱愛 x 的海外發(fā)展事業(yè)。 盡職敬業(yè)，在原工作崗位上具有良好表現。 海外機構負責人是承擔駐外機構經營管理責任的領導者，必須有一定的政策水平和組織領導能力，事業(yè)心強，能團結同志，善于解決矛盾，有較豐富的外事、經貿工作經驗，掌握財會、稅務、法律的基本知識，有開拓進取精神和較強的經營管理能力。 公司派出財務人員不符合駐在國財務人員要求的，海外機構可在當地招聘相應財務人員，公司派駐財務人員應對其財務工作進行監(jiān)督。 第九條 海外機構負責人由業(yè)務主管部門提名，人力資源部審核，總經理任命。 第十條 夫婦雙方均系公司在職職工，且雙 方均符合選派條件，經業(yè)務主管部門同意， 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 7 頁 公司人力資源部批準后，夫婦雙方可同時派出工作。如一方為業(yè)務主管部門領導，另一方不得在本部門工作。國內選拔由人力資源部在公司范圍內遵循公司整體經營戰(zhàn)略挑選適合海外業(yè)務工作需要的人員，國內選聘按《社會招聘管理程序》進行；國外招聘由海外機構遵照各駐在國有關規(guī)定進行招聘、選拔，經業(yè)務主管部門批準后錄用，報人力資源部備案。 第四章 海外人員調整 第十三條 駐海外人員實行定期輪換制， 公司將依據市場情況對派駐海外人員進行輪換。 第十四條 業(yè)務主管部門根據業(yè)務需要，負責內部調整，報人力資源部備案。 第十五條 海外機構主要負責人，赴任后要及時到我國駐外使（領） 館報到。國外招聘人員不能勝任本職工作的，
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