某軟件開發(fā)公司人力資源管理及人力資源戰(zhàn)略研討培訓(xùn)(ppt25)-人力資源戰(zhàn)略-展示頁(yè)
2024-08-30 15:44本頁(yè)面
【正文】 ？ 人才類型 招聘 考核 培訓(xùn) 目標(biāo) 評(píng)估 獎(jiǎng)勵(lì) 管理者 ? 精明、富于創(chuàng)造力的人才，本質(zhì)上正直，值得信賴 ? 只招聘剛?cè)胄姓?，完全是?nèi)部提升 ? 經(jīng)常聽取經(jīng)理人員的意見，每年針對(duì) 11個(gè)“業(yè)績(jī)因素”進(jìn)行正式的考核 ? 為不同層次員工提供各種技術(shù)和管理培訓(xùn) ? 每個(gè)員工每年制定 810個(gè)目標(biāo)，它們通常與業(yè)務(wù)單元的策略相聯(lián)系 ? 年度評(píng)估，季度、月度回顧，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行硬性的排名 ? 高水平薪酬，無現(xiàn)金或股票獎(jiǎng)勵(lì)，加薪也不多 –真正的動(dòng)力是成就感和同事間的壓力 ? HP之道， 70%的時(shí)間在員工溝通與管理 ? 侏羅紀(jì)應(yīng)該關(guān)注那些人力資源政策？ ? 它們是什么樣的？ ? 如何實(shí)施？ 6 并在人力資源管理程序中有效的體現(xiàn)和執(zhí)行相關(guān)政策 ? 不同層次技能人員的合理配置，建立人才梯隊(duì) ? 職業(yè)化專家路線 ? 給有潛力的人多種工作機(jī)會(huì) ? 崗位輪換 ? 高水平的報(bào)酬激勵(lì) ? 良好的工作環(huán)境 ? 報(bào)酬中浮動(dòng)與固定比例 ? 創(chuàng)造性的崗位 ? 根據(jù)工作的職責(zé)和發(fā)展設(shè)計(jì)崗位 ? 崗位設(shè)計(jì)包括流程和項(xiàng)目角色 ? 建立人才梯隊(duì) ? 一直在尋找人才 ? 了解公司需要什么樣的人才 ? 花最大力氣去尋求人才 ? 「推銷」公司 ? 招聘工作由高領(lǐng)導(dǎo) 合理的崗位設(shè)置 ? 將個(gè)人和公司目標(biāo)結(jié)合 ? 對(duì)個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估 ? 評(píng)估過程清楚明白 ? 獎(jiǎng)勵(lì)好的表現(xiàn) 將業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)緊密地聯(lián)系在一起 報(bào)酬激勵(lì) 業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì) 人員發(fā)展 組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì) 招聘 尋找優(yōu)秀的人才 建立人才梯隊(duì) 吸引并保留優(yōu)秀人才 7 目錄 182。人力資源管理程序 182。 我們只錄用最聰明的人。 ?雅虎的杰出員工特性： 人際關(guān)系技能影響力范圍即能夠收緊，又能放開熱愛生活 ?優(yōu)秀的市場(chǎng)人員：戰(zhàn)勝與客戶打電話的恐懼 ?優(yōu)秀的護(hù)士：能夠讓病人覺得不疼 ?優(yōu)秀的旅店房間服務(wù)員：會(huì)躺在床上，看一看天花板上的電扇轉(zhuǎn)動(dòng)是否會(huì)有灰塵落下來
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