組織戰(zhàn)略與人力資源管理(ppt32)-人力資源戰(zhàn)略-展示頁
2024-08-30 13:43本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)。它確定了該組織將來打算變成什么樣子。 ? Organizational use of employees to gain or keep a petitive advantage against petitors. 來自 庫下載 Possible HR Areas for Core Competencies 來自 庫下載 （四）組織戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系 Overall Strategic Plan Human Resources Strategic Plan HR Activities 來自 庫下載 （一）傳統(tǒng)與戰(zhàn)略性人力資源管理的比較 二、制定人力資源戰(zhàn)略 Personnel ? Staffing ? Pay ? Training Research and Development Finance Production Service 來自 庫下載 Organizational Strategic Goals Human Resource Management Finance Research and Development Service Production 來自 庫下載 （一）使員工的期望與戰(zhàn)略一致 ：讓員工為實(shí)施組織戰(zhàn)略所必需進(jìn)行的變革作好準(zhǔn)備。 ? A unique capability in the anization that creates high value and that differentiates the anization from its petition. 來自 庫下載 （三）人力資源戰(zhàn)略 ? 組織通過人力資源的管理獲得或保持自身的競爭優(yōu)勢。來自 庫下載 組織戰(zhàn)略與人力資源管理 來自 庫下載 一、組織戰(zhàn)略管理與人力資源戰(zhàn)略管理 二、制定人力資源戰(zhàn)略 三、人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施 四、人力資源職能部門變遷 主要內(nèi)容 來自 庫下載 （一）組織戰(zhàn)略管理 ? Strategic management: set of decisions and subsequent actions used to formulate and implement strategies that w
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