【摘要】1中文摘要隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的推進(jìn)和完善,中國(guó)的成功入世,面對(duì)激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng),占我國(guó)全部企業(yè)%的資產(chǎn),承擔(dān)%的就業(yè)崗位的中小企業(yè),如何更好地規(guī)范人力資源管理。這是值得關(guān)注的問(wèn)題。中小企業(yè)與大企業(yè)相比,中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于市場(chǎng)承受能力強(qiáng)、活力充沛、適應(yīng)性強(qiáng)、靈活性高;但同時(shí)中小企業(yè)存在規(guī)模小,資源擁有量有限,特別是
2024-12-19 10:21
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理前言21世紀(jì)初,人類社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球信息趨向一體化。伴隨著新時(shí)代的到來(lái),人力資源的開(kāi)發(fā)和利用起著舉足輕重的作用,1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出“人力資本”論,他指出“企業(yè)的發(fā)展重要因素之一就是依靠人的能力而決定”將人力資源作為企業(yè)發(fā)展的資本,人力資本已經(jīng)超過(guò)物質(zhì)資本和自然
2025-04-27 07:22
【摘要】第一篇:中小企業(yè)人力資源管理 [鍵入文字][鍵入文字]中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)人力資源管理 學(xué)校: 專業(yè): 學(xué)號(hào): 姓名: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx...
2024-10-29 00:34
【摘要】中小企業(yè)人力資源管理全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程主講陳方博士課程大綱第一講學(xué)習(xí)人力資源管理的緣由第二講如何進(jìn)行員工的招聘面試第三講如何進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第四講如何進(jìn)行績(jī)效管理第五講如何留住和分離員工第一講學(xué)習(xí)人力資源管理的緣由1.何謂管理2.人力資
2025-01-19 04:14
【摘要】中小企業(yè)發(fā)展與人力資源管理4/2/2023主要內(nèi)容?中下企業(yè)生命周期理論?不同階段的人力資源管理?中小企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容4/2/2023中小企業(yè)發(fā)展的生命周期一、創(chuàng)業(yè)期二、成長(zhǎng)期三、成熟期四、退出期4/2/2023不同階段的人力資源戰(zhàn)略一、
2025-01-21 04:52
【摘要】中小企業(yè)薪酬管理?xiàng)钚氯A主講內(nèi)容介紹?全書(shū)共四部分:基礎(chǔ)篇、構(gòu)架篇、制度篇和操作篇?每部分有三章,共12章:?基礎(chǔ)篇:薪酬基本范疇、薪酬理論、薪酬發(fā)展?構(gòu)架篇:薪酬的宏觀環(huán)境、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)?制度篇:薪酬制度、福利保險(xiǎn)制度、薪酬制度方案設(shè)計(jì)?操作篇:薪酬支付管理、薪酬的日常管理與維護(hù)、薪酬診斷與再
2025-01-23 08:50
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源戰(zhàn)略西安交通大學(xué)管理學(xué)院梁巧轉(zhuǎn)博士1主要內(nèi)容?何謂戰(zhàn)略人力資源管理??戰(zhàn)略人力資源管理的重要性?外部環(huán)境的變化對(duì)的挑戰(zhàn)?人力資源戰(zhàn)略?人力資源規(guī)劃21.何謂戰(zhàn)略人力資源管理?外部環(huán)境的變化對(duì)的挑戰(zhàn)人力資源管理理論發(fā)展演變?nèi)肆Y源管理實(shí)
2025-01-10 03:19
【摘要】中國(guó)石油大學(xué)(北京)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)論中小企業(yè)人力資源管理姓名:學(xué)號(hào):性別:專業(yè):批次:學(xué)習(xí)中心:指導(dǎo)教師:2022年10月31論中小企業(yè)人力資源管理摘要本文主要介紹我國(guó)中小企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題,分析和研究我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題和缺陷,然后針對(duì)這些
2025-07-07 22:11
【摘要】?陳憲初?奧地利工商管理專家,MBA導(dǎo)師HRM學(xué)科內(nèi)涵和方法論?了解人力資源管理知識(shí)體系?了解人力資源管理的主要事項(xiàng)及過(guò)程?了解環(huán)境變化對(duì)人力資源管理的影響?了解人力資源管理對(duì)企業(yè)成功的重要性?掌握人力資源管理的實(shí)際操作方法學(xué)習(xí)目標(biāo)HRM的人文精神?探討人力資源管理面臨的問(wèn)題
2025-01-07 02:51
【摘要】中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)摘 要:本系統(tǒng)是依據(jù)中小企業(yè)人力資源管理的實(shí)際需求而設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)的一個(gè)小型人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)具備員工信息管理、考勤管理、工資管理、系統(tǒng)維護(hù)等功能。本系統(tǒng)基本能滿足中小企業(yè)人力資源管理的需要,從而提高該公司管理水平。本系統(tǒng)采用經(jīng)典的C/S結(jié)構(gòu),主要依據(jù)公司人力資源管理的工作流程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。該系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)采用了目前流行的面向?qū)ο蠓椒?,分別以用例圖、順序
2025-04-16 22:52
【摘要】版權(quán)所有?1993-2022金蝶軟件(中國(guó))有限公司突破中小企業(yè)人力資源管理困局許凱汪瓊版權(quán)所有?1993-2022金蝶軟件(中國(guó))有限公司P2提綱中小企業(yè)人力人力資源管理狀況現(xiàn)狀解讀第一部分第二部分突破.轉(zhuǎn)型第三部分版權(quán)所有?1993-20
2025-07-29 07:10
【摘要】[摘要]當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人力資源在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性的意義。本文通過(guò)對(duì)寧波中小企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行研究和剖析,深入分析了人力資源管理理論在提升寧波中小企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力上的戰(zhàn)略意義,在此基礎(chǔ)上提出了提高寧波中小企業(yè)人力資源管理水平的幾點(diǎn)具體對(duì)策:更新與夯實(shí)人力資源管理的新理念;不斷完善現(xiàn)代人力資源管理的組織機(jī)構(gòu);積極
2025-04-17 22:32
【摘要】中小企業(yè)人力資源管理摘要人力資源的優(yōu)劣對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用,它是企業(yè)的第一資源,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。因此,加強(qiáng)中小企業(yè)人力資源管理,已成為擺在企業(yè)管理工作者面前的一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。本文旨在分析當(dāng)前中小企業(yè)人力資源管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,并試圖提出有價(jià)值的管理對(duì)策,以期對(duì)中小企業(yè)的人力資源管理有所裨益。關(guān)鍵詞:中小企業(yè),人力資源管
2025-04-25 05:42
【摘要】Distinctivehumanresourcesarefirms'corepetencies?SHRMisthelinkingofHRMwithstrategicgoalsandobjectivesinordertoimprovebusinessperformanceanddevelopanizational
2024-08-30 21:35
【摘要】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司:“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán):“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克:?jiǎn)T工第一,其次才是顧客?經(jīng)常有人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題,星巴克的成功秘訣是什么?這個(gè)真的不是很容易回答。?大家或許不知道,星巴克的歷史其實(shí)很短,1971
2025-01-20 05:50