人力資源-基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理(ppt80)-人力資源戰(zhàn)略-展示頁
2025-08-24 21:40本頁面
【正文】 ，變臉又起－－吵鬧者有之，討好者有之，弄得兔王煩躁不安?？墒侨绻麤]有人工作，大家的食物從哪來呢？無奈，兔王宣布：凡是愿意為兔群做貢獻的志愿者，可以立即領到一大筐胡蘿卜。 胡蘿卜也會失去獎勵作用 結果，報名的兔子中居然沒有一個如期完成任務，兔王氣急敗壞。牧羊犬嘲笑之：真沒用，兔子比你小，反而比你跑得快。－－－管理成為必然。 于是，獵狗們個個爭先。于是，被捉的小兔子越來越多。即：每過一段時間，就統(tǒng)計每只獵狗捉到兔子的總重量，按照重量來評價獵狗的績效，決定一段時間的待遇。 可是，好景不長，獵人發(fā)現獵狗們捕捉的兔子數量又明顯下降了，而且越是有經驗的獵狗下降的越厲害。 獵人與獵狗（續(xù)） 又過了一段時間，其中有一只獵狗說：我們這么努力，只得到幾根骨頭，而我們捕捉的獵物遠遠超過這幾根骨頭，我們?yōu)槭裁床荒茏酵米咏o自己呢？ 于是，有些獵狗離開了獵人，自己另立門戶捉兔子去了。桐油尚未榨出，就已被人定購一空 …… 管理境界：扁鵲論醫(yī) 魏文侯問扁鵲：你家兄弟三人，誰是最好的醫(yī)生？ 扁鵲說：某昆弟三人，長兄最善，中兄次之，扁鵲最為下。 （視老板的認知而選擇自己的行為方式） HR 課程簡介 ? HR課程性質 ：人力資源管理是所有管理 工作的核心 ? 基礎課程 ：心理學、組織行為學、管理 學基礎 各類組織 （ 不僅僅是一般意義上的 “ 工商企業(yè) ， 也包括學校 、 醫(yī)院 、 甚至賭場等各種私人的或公共的組織 ， 一切的組織 ） 各類管理者 （ 不僅僅是人力資源管理專家 ） HR課程的適用范圍 ： HR課程學習目的 更新觀念 擴大知識 提高技能 參考書目 《 人力資源管理 》 （第六版） [美 ]加里．德斯勒 人民大學版 《 人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢 》 （第三版） [美 ]諾伊等 4人 人大版 《 企業(yè)不敗 》 [美 ]詹姆斯．柯林斯 杰里．波拉斯 新華出版社 《 杜拉克成功管理全書 》 黑龍江人民社 《 世界首富的成功 62目 》 民族出版社 《 超越團隊 》 梅雷迪思．貝爾賓 中信出版社 參考書目（續(xù)） 現代企業(yè)人力資源管理核心技術與操作方案叢書（ 12本） 林澤炎 主編 廣東經濟出版社 2020年 9月 人力資源管理咨詢實務 王璞 主編 機械工業(yè)出版社 2020年 1月 水煮三國 成君憶 中信出版社 2020年 7月 絕對挑戰(zhàn) 目 錄 ?案例導入 ?概念 ?職能 ?歷史 ?原理 ?意義 ?學習方式 ?能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的能力 ， 即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力 。 它是最活躍最積極的主動性的生產要素 ， 是積累和創(chuàng)造物質資本 、 開發(fā)和利用自然資源 、 促進和發(fā)展國民經濟 、 推動和促進社會變革的主要力量 。 （ 廈門大學 廖泉文 ） 概念：基于社會的人力資源 人力資源概念 ,與人口、人才的區(qū)別 1 代表人才 2 代表人力 3 代表人口 1 2 3 病殘人口 就學 人口 e 軍隊服役人口 f 家務勞動人口 g 其他 人口 h 就業(yè)人口 d 未成年就業(yè)人口b 適齡就業(yè)人口 a 老年就業(yè)人口c 人力資源的構成 人力資源的構成 ? a+b+c=就業(yè)人口（現實人力資源） ? e+f+g+h=潛在人力資源 ? 人力資源 =現實人力資源 +潛在人力資源 基于組織的人力資源含義 企業(yè)組織內外具有勞動能力的人的總和。 概念 —— 人力資源的特征 ?開發(fā)對象的能動性： 唯一能起到創(chuàng)造作用的因素 ? 自我強化 ? 選擇職業(yè) ? 積極勞動 ?兩重性 ? 既是生產者，又是消費者 ? 高增值性 ? 挪威 1900年到 1995年統(tǒng)計測算，對固定資產、普通勞動者和智力投資的額度分別每增加 1%，則與其相對應的社會生產量分別增加 %、%和 % ?使用過程的時效性： 人的生命周期各階段體能和智能不同 ?再生性 ? 有形磨損和無形磨損 ? 自我補償，自我更新，自我豐富，持續(xù)開發(fā) ?生成過程的社會性： 受民族文化和社會環(huán)境影響。 ? 對人力資源進行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式 。 ? 人力資本存在于人身上 ,表現為潛力 體力 ? 凡是資本都能帶來利潤 ,人力資本不例外 ? 人力資本可用數量 ,質量來度量 ? 人力資本投資是回報率最高的投資 概念 —— 人力資本理論 創(chuàng)始人 ?西奧多 S斯密和馬歇爾：在各種資本投資中，對人本身的投資是最有價值的 ? 舒爾茨： 《 人力資本的投資 》 (Investment in Human Capital) ? 完整的資本概念應當包括物力資本和與其相對應的人力資本兩個方面 ? 人的知識、能力、健康等人力資本的提高對經濟增長的貢獻遠比物質資本、勞動力數量的增加重要得多 ? 1929到 1957年，美國教育投資對經濟增長率的貢獻是 33% ? 貝克爾： 《 人力資本：特別關于教育的理論與經驗分析 》 （ 1964）現代人力資本理論最終確立的標志 概念 —— 人力資本理論 ? 60年代和 70年代初：人力資本理論的進一步深化和完善 ?人力資本投資形式與途徑的研究； ?人力資本投資收益研究； ?人力資本投資與收益微觀模型研究； ?人力資本與經濟增長關系研究； ?人力資本與技術進步和勞動生產率關系的研究； ?人力資本與個人收入分配關系研究。 ? 把消費真正納入了生產過程 。 消費過程的生產性質及其經濟意義也因此被弱化到近似于無的地步 。 ? 帶來了資本理論 、 增長理論和收入分配理論的革命性變化 。 ? 作為一種有力的分析工具 ，
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1