【摘要】19/19研發(fā)人員績效指標與考核制度之建立—以C公司在臺之機械廠為例陳般若國立中央大學人力資源管理研究所研究生黃同圳國立中央大學人力資源管理研究所教授暨管理學術中心主任壹、個案公司簡介C公司于1958年成立于香港,為一國際性之塑料射出成型機制造商,主要從事研究開發(fā)、零件生產(chǎn)、機器裝配及銷售服務等,并擁有分布于中、港兩地的研究開發(fā)隊伍及生產(chǎn)設備
2025-04-16 20:24
【摘要】33/33研發(fā)人員績效指標與考核制度之建立—以C公司在臺之機械廠為例陳般若國立中央大學人力資源管理研究所研究生黃同圳國立中央大學人力資源管理研究所教授暨管理學術中心主任壹、個案公司簡介C公司于1958年成立于香港,為一國際性之塑料射出成型機制造商,主要從事研究開發(fā)、零件生產(chǎn)、機器裝配及銷售服務等,并擁有分布于中、港兩地的研究開發(fā)隊伍及生產(chǎn)設備
2025-04-17 01:37
【摘要】第18講研發(fā)人員的考核引言?研發(fā)人員的其工作方式、團隊運作模式、工作績效的表現(xiàn)形式與生產(chǎn)、營銷等其他類別的人員具有很大不同,這也決定了其績效衡量的方式是不一樣的。?相對其他人員,研發(fā)人員考核指標的提取、考核方式的確定都有一定難度。一、研發(fā)人員考核難點??研發(fā)人
2025-01-24 12:34
【摘要】第一篇:研發(fā)人員考核流程 考核的流程通常包括績效目標設定、績效評價、績效反饋與溝通、績效改進等環(huán)節(jié),循環(huán)進行。 (一)設定績效目標 1.目標設定原則 設立績效目標著重貫徹三個原則。其一,導向原...
2024-11-09 22:36
【摘要】研發(fā)人員績效考核與激勵制度1、目的提高研發(fā)質(zhì)量和效率,考核研發(fā)人員和研發(fā)過程及結果,體現(xiàn)公平、公正和公開原則,調(diào)動研發(fā)人員的積極性與創(chuàng)造性,確保研發(fā)項目按計劃進度和質(zhì)量要求完成。2、適用范圍本制度適用于本公司研發(fā)人員和研發(fā)項目的績效考核和激勵管理。3、定義研發(fā)項目研發(fā)項目按其內(nèi)容分為四大類:新工藝、新
2024-11-19 18:10
【摘要】研發(fā)人員考核與激勵1介紹?受公司領導安排,12月23~24日在深圳參加了由深圳華成研發(fā)管理咨詢有限公司的公開課《研發(fā)人員激勵與考核》。?講師曾學明,曾在華為、億陽信通從事技術開發(fā)及技術管理工作多年,實戰(zhàn)和業(yè)界經(jīng)驗較豐富,整個課程演繹得較精彩。?課程內(nèi)容重點為研發(fā)人員的激勵與考核,對公司的商業(yè)運營模式、企業(yè)文化、產(chǎn)品研發(fā)
2025-01-23 09:09
【摘要】—以C公司在臺之機械廠為例陳般若國立中央大學人力資源管理研究所研究生黃同圳國立中央大學人力資源管理研究所教授暨管理學術中心主任壹、個案公司簡介C公司于1958年成立于香港,為一國際性之塑料射出成型機制造商,主要從事研究開發(fā)、零件生產(chǎn)、機器裝配及銷售服務等,并擁有分布于中、港兩地的研究開發(fā)隊伍及生產(chǎn)設備。同時,C公司
2025-05-05 02:02
【摘要】研發(fā)人員的績效考核獎勵制度一、總則為進一步調(diào)動新產(chǎn)品開發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性,不斷地開發(fā)出技術先進、方案合理、生產(chǎn)可行、適銷對路的新產(chǎn)品,以增強企業(yè)活力,提高經(jīng)濟效益,促進企業(yè)發(fā)展,特制定本辦法。二、適用范圍參與新產(chǎn)品開發(fā)項目組的技術人員。三、獎勵條件1、新產(chǎn)品開發(fā)項目負責人與公司簽訂新產(chǎn)品開發(fā)任務和新產(chǎn)品開發(fā)協(xié)議。2、項目必須按新產(chǎn)品開發(fā)任務和新產(chǎn)品開發(fā)
2024-08-23 11:59
【摘要】專業(yè)資料整理分享研發(fā)人員績效考核與激勵制度1、目的 提高研發(fā)質(zhì)量和效率,考核研發(fā)人員和研發(fā)過程及結果,體現(xiàn)公平、公正和公開原則,調(diào)動研發(fā)人員的積極性與創(chuàng)造性,確保研發(fā)項目按計劃進度和質(zhì)量要求完成。2、適用范圍 本制度適用于本公司研發(fā)
2025-04-27 23:34
【摘要】中心研發(fā)人員績效考核獎勵制度第一條為促進中心技術創(chuàng)新工作開展,獎勵職務發(fā)明人和優(yōu)秀專利工作者為企業(yè)獲取自主知識產(chǎn)權及工藝改進等科技研發(fā)所作出貢獻,特制定本獎勵制度。第二條為鼓勵廣大員工積極申請專利,凡申請專利并被國家知識產(chǎn)權局受理的,在受理當年,由單位給予職務發(fā)明人一定金額的獎勵。(一)專利申請被授予專利權的,授權當年12月1
2025-05-26 01:02
【摘要】第一篇:醫(yī)藥技術研發(fā)人員(本站推薦) HR工具箱-職位模版 醫(yī)藥技術研發(fā)人員 本范例僅供參考,請酌情修改后再使用 崗位職責 1、參與公司臨床試驗項目; 2、對試驗得出的數(shù)據(jù)進行整理統(tǒng)計分析...
2024-11-09 17:11
【摘要】、總則為進一步調(diào)動新產(chǎn)品開發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性,不斷地開發(fā)出技術先進、方案合理、生產(chǎn)可行、適銷對路的新產(chǎn)品,以增強企業(yè)活力,提高經(jīng)濟效益,促進企業(yè)發(fā)展,特制定本辦法。二、適用范圍參與新產(chǎn)品開發(fā)項目組的技術人員。三、獎勵條件1、新產(chǎn)品開發(fā)項目負責人與公司簽訂新產(chǎn)品開發(fā)任務和新產(chǎn)品開發(fā)協(xié)議。2、項目必須按新產(chǎn)品開發(fā)任務和新產(chǎn)品開
2025-05-25 16:01
【摘要】第4章技術研發(fā)人員績效考核技術部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1工作目標按計劃完成率年度×100%技術部2技術創(chuàng)新使標準工時降低率年度×100%財務部3技術創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務部4技術改造費用控制率年度
2025-07-22 23:39
【摘要】華成研發(fā)咨詢系列課程之RDM051研發(fā)人員的考核與激勵課程目錄核與激勵概述鏈的研發(fā)KPI指標設計目標管理/個人的績效輔導1、案例分析價與反饋管理結果的應用及獎金分配層領導的述職管理華成研發(fā)管理咨詢公司簡介?華成研發(fā)咨詢定位于為中國企業(yè)提供創(chuàng)新管理、
2025-01-24 12:29
【摘要】研發(fā)人員的考核與激勵課程主講:曾學明老師Jay【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司課程描述?●課程背景?研發(fā)人員的考核不激劫是企業(yè)高層領導、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題乊
2025-05-27 01:21