華夏人壽保險籌備招聘與基本法優(yōu)勢報告課件(41頁)-保險增員-展示頁
2024-08-27 14:04本頁面
【正文】 備 AM條件：直轄組 4人 (不含本人 )，育成 4個組 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 9 極速升級方案晉升定級： ⑴ 所有人員必須辦理完畢入司手續(xù)，聘才人員簽定《 人員引進協(xié)議 》 ； ⑵達到以上標準，開業(yè)前確定職級； ⑶財務補助先按初次定級標準發(fā)放，在籌備期達到升級標準后，于次月補齊升級財務補助 初次定級財務補助的差額； ⑷各種津貼和獎金發(fā)放（含分期發(fā)放）時仍在職。萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 1 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 2 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 3 壽險營銷管理百慕大 ? 隊伍拿公司當外人 ? 隊伍與主管的關(guān)系經(jīng)常發(fā)生不能調(diào)和的矛盾 ? 維持永遠是一種壓力 ? 做業(yè)務與搞管理永遠是不共戴天 ? …… 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 4 管理制度，核心是 《 基本法 》 的問題 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 5 ? 公司新意味著什么？ ? 看華夏人壽怎么詮釋新的 揚長避短，學習創(chuàng)新； 因地制宜，追求卓越。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 6 ? 機遇？ ? 舞臺？ ? 洗牌？ ? 升值？ ? 。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 7 籌備的三個階段 ? 籌備 —— 全力搭建架構(gòu) ? 聘才 —— 津貼和基本法雙重利益 ? 經(jīng)營 —— 基本法利益 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 8 籌備期 —— 架構(gòu)搭建 1．極速升級方案實施時間： 2020年 3月 1日 2020年 6月 30日，共 2個月。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 10 籌備期利益 —— 職級 籌備期津貼發(fā)放標準 籌備津貼 3月 4月 經(jīng)理職 所轄襄理職級 ≥3人 所轄襄理職級 ≥4人 1500元 /月 業(yè)務部人力 ≥10人 業(yè)務部人力 ≥20人 襄理職 業(yè)務組下轄人力 ≥2人 業(yè)務組下轄人力 ≥4人 1000元 /月 理財顧問 只享受一次培訓津貼，出勤率 ≥80% 800元 各級人員 每有效增員 1人，享受推薦獎金（主管職級增員含襄理以上人員） 500/人 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) w . 11 說 明 : ，累計達成者可按籌備時間累計發(fā)放籌備津貼 ，“下轄襄理人員數(shù)”和“業(yè)務部總?cè)肆Α边_成一項按 50%領(lǐng)取當月籌備津貼；季度累計達成兩項指標可累計發(fā)放籌備津貼，并補齊所扣差額。 ：培
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