【正文】 。5．領導運輸科進行專業(yè)技術革新，提高運輸科業(yè)務、技術和管理素質，努力趕超國內物流先進水平。3．根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營管理計劃，提出運輸科各時期的奮斗目標、重大措施實施方案，完成公司下達的運輸配送任務，為公司不斷增強活力、開拓進取。運輸科長工作責任制一、職務：1．在總經(jīng)理的直接領導下，協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作。5． 對考核不公引起員工不滿，造成人員騷動或流失，影響公司正常運營負責。3． 對管理不善、調度不力、計劃有誤導致送貨延誤負責。三、職責：1． 對違規(guī)操作、違反安全操作規(guī)程發(fā)生的倉儲安全質量事故負責。7．在規(guī)定范圍內，有權申請使用特定資金和物資。5．有權召開倉儲科內部人員會議。3．按公司規(guī)定對員工有權進行獎懲。二、職權：1．對倉儲科的各項工作有決策、指揮權，對緊急重大問題有臨時處置權，但事后要向總經(jīng)理匯報。16． 定期向公司匯報工作，自覺接受監(jiān)督。14．執(zhí)行公司規(guī)定的各級人員培訓規(guī)定，做好本部門培訓工作。12．主持倉儲科各項管理工作，充分發(fā)揮部門職能的作用，使倉儲科的各項工作目標和任務得以及時有效的順利完成。 負責加強員工規(guī)范操作、業(yè)務管理技術教育，全面提高員工的整體素質和管理水平。 9． 堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，負責將科內所屬員工的能力予以合理的分配，促進各員工之間工作的聯(lián)系和配合，并做好績效評估與考核工作。7． 負責公司成品倉庫日常管理工作。5． 領導倉儲科進行物流管理技術革新，提高倉儲科業(yè)務、技術和管理素質，努力趕超國內物流先進水平。3． 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營管理計劃，提出倉儲科各時期的奮斗目標、重大措施實施方案，完成物流倉儲配送任務，為公司不斷增強活力、開拓進取。倉儲科長工作責任制一、 職務：1． 在總經(jīng)理的直接領導下，協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作。10．對公司的行政管制不力，后勤保障不到位，造成員工抱怨負責。8．對考核不公、數(shù)據(jù)不準引起的有關事件負責。6．對公司文件和資料的歸檔、收發(fā)、保管、更改、作廢的管理，保證使用有效的版本負責。4．對組織公司內部宣傳工作負責。2．對公司的人力資源配置不合理負責。12． 公司重大活動有組織和建議權。10． 公司各部門員工較好遵守公司管理制度，有獎勵權。8． 規(guī)定范圍內，有權申請、使用特定資金和物資。6． 權合理分配本部門的工資和考核獎金。4． 權簽發(fā)綜合科內部有關規(guī)定和工作報告。2． 對全公司員工進行考核和監(jiān)督，根據(jù)考核結果，進行獎懲。25．完成公司下達的各項臨時性工作。22．堅持“各盡所能、按勞分配”的原則，正確處理公司和員工的利益關系，使員工收入穩(wěn)定提高，公司福利條件不斷改善，公司經(jīng)濟效益不斷增長。20．負責公司辦公室日常事務管理及對外聯(lián)系工作，做好來賓接待、宣傳、公共關 系工作組織開展。18. 負責處理涉及公司有關法律事項，明確公司涉及的法律范圍。16．負責員工工傷事故的受理，單據(jù)審核及報銷工作。14．負責公司系統(tǒng)的婦女工作及計劃生育管理工作。12．負責新進員工錄用備案，勞動手冊等證件的辦理工作。10．做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明規(guī)范作業(yè)。8． 負責傳達上級有關文件精神及公司的各項規(guī)章制度；并主持制定公司的管理標準和工作標準，確保這些標準與質量體系文件的相容性，歸口管理公司各類文件。6． 堅持“效益為本，管理高效，安全快捷，規(guī)范操作,服務完善”的經(jīng)營方針，確保公司各項行政管理有效運作，適應與滿足客戶業(yè)務需求，爭創(chuàng)寧波地區(qū)物流品牌，努力為公司保障和擴大業(yè)務客戶物流份額。4． 加強行政管理，不斷提高綜合科行政管理水平，確保完成公司各時期及階段性責任目標和綜合科目標，不斷提高公司行政管理績效。2． 認真執(zhí)行公司的指示和決定。11．對公司的人才儲備不到位負責。9．對公司各部門工作效率低下負責。7．對由于無不可預見的原因造成公司利潤點和員工的收入大幅度下降負責。5．對公司發(fā)生的重大設備、人身、火災、交通事故及重大失竊、泄密事件負責。3．對未能完成正常的工作計劃負責。三、職責1．對違背公司政策、指令、規(guī)定造成公司經(jīng)濟損失負責。12．對公司重大活動有組織和建議權。10．對公司使用輔料的采購有審批權。8．對公司各部門的人員有調配權。6．有權合理分配公司各部門人員的工資和考核獎金。4．有權簽發(fā)公司內部有關規(guī)定文件和工作報告。2．對公司各部門主管有任免建議權，對主管以下人員有任免權，按公司規(guī)定對部門主管有獎懲權。17．完成公司交辦的其它臨時性工作。15．負責做好各部門的協(xié)調銜接工作，定期向董事長匯報工作，自覺接受監(jiān)督。10．做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明規(guī)范作業(yè)。11．負責監(jiān)督各科室主管的行政管理工作，充分發(fā)揮其部門職能作用，并不斷的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。9．負責組織公司管理標準和工作標準的制定和審核或批準。7．負責組織物流管理技術的指導與策劃，主持制定公司各項物流配送流程的實施活動。5．根據(jù)公司的長遠發(fā)展計劃及經(jīng)營管理方案，提出公司各時期的奮斗目標，重大措施實施方案，達成各項經(jīng)營管理與發(fā)展目標，為公司不斷增強活力、開拓進取。3．負責制定公司經(jīng)營管理目標和長遠的發(fā)展計劃，并領導全體干部與員工進行有效實施和勝利完成。寧波天平物流有限公司2005年經(jīng)濟目標責任書為了充分調動管理干部的積極性，真正做到分級管理、各司其職，促進公司進一步發(fā)展，特制定本責任書：總經(jīng)理工作責任制一、 職務1．在董事長的直接領導下，協(xié)助董事長管理公司內務日常工作，并當好董事長的參謀。2．認真執(zhí)行公司的指示和決定，全面領導公司各部門的工作。4．負責管理協(xié)調與銜接各部門的日常管理工作，提高公司管理水平，強化服務質量意識與增強員工素質。6．堅持“效益為本，管理高效，安全快捷，規(guī)范操作，服務完善”的經(jīng)營方針，確保公司各項行政管理有效運作，適應與滿足客戶業(yè)務需求，爭創(chuàng)寧波地區(qū)物流品牌，努力為公司保障和擴大業(yè)務客戶物流份額。8．持續(xù)推動機制動作，努力降低經(jīng)營成本，規(guī)模、穩(wěn)定發(fā)展。10．負責組織編制公司年度工作計劃，將經(jīng)營方針、目標按年度分解列入計劃，督促實施，并進行檢查落實。12．負責督促對各部門的日常工作，進行日清考核與獎懲。14．全面負責公司各項管理工作，提升公司企業(yè)文化；堅持“用人為賢”方針，貫徹執(zhí)行公司的人事政策，發(fā)現(xiàn)和推薦中層主管人員；發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用各種管理、技術人才，為公司做好人力資源及儲備工作。16．堅持“各盡所能、按勞分配”的原則，正確處理公司和員工的利益關系，使員工收入穩(wěn)定提高，公司福利條件不斷改善，公司經(jīng)濟效益不斷增長。二、職權1．對公司各項管理工作有決策、指揮權，對緊急重大問題有臨時處置權，但事后要向董事長匯報。3．按公司規(guī)定對公司各級員工有權進行獎懲。5．有權召開公司各部門各級人員會議。7．在規(guī)定范圍內，有權申請使用特定資金和物資。9．對工作過程中的安全質量事故有處罰權，對違規(guī)操作、違反安全操作規(guī)程有追究當事人責任權。11．根據(jù)公司的有關精神及指示，有權修正公司各部門的規(guī)章制度，調整部門以下生產(chǎn)及行政組織，制定具體規(guī)定。13．對公司車輛等設備的維修與維護有決定權。2．對由于決策失誤、領導不利，造成完不成公司交給的任務和經(jīng)濟效益下降負責。4．對公司內發(fā)生的重大安全質量事故，造成公司財產(chǎn)與信譽的嚴重毀損負責。6．對由于工作不投入、作風不正派造成公司紀律松馳、管理混亂、廠風不正負責。8．對公司各部門統(tǒng)計數(shù)字的準確性負責。10．對公司消耗不能達到降耗標準負責。綜合科長工作責任制一、 職務：1． 在總經(jīng)理的直接領導下，協(xié)助總經(jīng)理完成其它的工作。3． 根據(jù)公司的長遠發(fā)展計劃劃及管理經(jīng)營方案，提出綜合科各時期的奮斗目標，重大措施實施方案，完成行政管理目標，為公司不斷增強活力，開拓進取。5． 領導綜合科全面負責公司行政管理工作，提升公司企業(yè)文化，搞好人才培養(yǎng)及儲備工作。7． 依照公司總體營運目標，規(guī)劃公司人事管理、檔案管理、總務管理等工作，并及時辦理公文的處理、立卷歸檔。9．研項目負責公司人事管理制度的建立及人事管理工作，做好員工的招聘、面試、篩選、錄用、轉正、調配、離職的手續(xù)；組織開展對員工的安全教育、崗位培訓和考核工作,為員工的調配、獎罰等提供依據(jù)。11．領導綜合科全面負責公司行政管理工作，提升公司企業(yè)文化；堅持“用人為賢”方針，貫徹執(zhí)行公司的人事政策，發(fā)現(xiàn)和推薦中層主管人員；發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用各種管理、技術人才，為公司做好人力資源及儲備工作。13．負責員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社保工作，及時辦理新增、 終止、轉移等手續(xù)。15．負責對公司辦公用品、設備等各項物料設備等管理工作。17．負責建立車輛檔案，加強各種運輸證照、證件的管理，以便做好年檢季檢工作。19．主管公司合理化建議納入相應技術和管理文件。21．根據(jù)公司長遠規(guī)劃，制定和推動公司各項管理制度的建立運作。23．定期向公司匯報工作，自覺接受監(jiān)督24．做好與各部門的協(xié)調銜接工作。二、職權：1．對綜合科的日常管理工作有決策、指揮權，對緊急重大問題有臨時處置權，但事后要向總經(jīng)理匯報。3． 據(jù)公司規(guī)定對各部門、科（室）主管以下人員有建議任免權。5． 權召開公司有關行政管理工作中的各級人員會議。7． 權根據(jù)考核監(jiān)督機制，對全公司員工實行優(yōu)化組合或調配。9． 公司各部門員工違反公司管理制度，有懲罰權。11． 據(jù)公司有關精神及指示，有權修正行政管理制度及有關具體規(guī)定。三、職責：1． 對公司各項規(guī)章制度不能及時宣傳到每位員工及良好的實施負責。3．對公司的安全、衛(wèi)生的管制和維護負責。5．對公司員工培訓計劃的制定和員工安全教育培訓、工作考核并做相關記錄負責。 7．對由于工作不深入，作風不正造成公司管理混亂、紀律松弛、廠風不正負責。9．對公司員工培訓、提升員工素質負責。11．對公司辦公用具、辦公設備維護負責。2． 認真執(zhí)行公司的指示和決定。4． 加強物流倉儲管理，不斷提高成品庫的工作能力和管理水平，確保完成公司各時期及階段責任目標和倉儲科工作目標，不斷提高公司的經(jīng)濟效益。6． 堅持“效益為本，管理高效，安全快捷，規(guī)范操作,服務完善”的經(jīng)營方針，確保物流倉儲、配送的有效運作，滿足客戶需求，爭創(chuàng)寧波地區(qū)物流品牌，努力為公司保障和擴大業(yè)務客戶物流份額。8． 負責對成品倉庫的日常運作進行指導監(jiān)督，根據(jù)客戶的出貨計劃，制定和審核出貨排程計劃；及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。 10．做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明規(guī)范作業(yè)。11．樹立員工“客戶就是上帝”工作理念，加強客戶服務意識，不斷提高員工客戶服務水平。13．負責做好與各部門及業(yè)務客戶的協(xié)調工作。15 堅持“用人為賢”的方針，貫徹執(zhí)行公司的人事政策，發(fā)現(xiàn)、推薦、培養(yǎng)、選拔、使用各種管理專業(yè)型人才，為公司做好人才培養(yǎng)及儲備工作。17． 完成公司下達的各項臨時性工作。2．對本部門員工有任免建議權。4．有權簽發(fā)倉儲科內部有關規(guī)定和工作報告。6．有權合理分配本部門的工資和考核獎金。8． 對本部門的人員有調配權。2． 對工作區(qū)域內有關 “6S”工作的監(jiān)督、檢查和落實等現(xiàn)場管理工作負責。4． 對倉儲、收發(fā)、裝載、配送的客戶產(chǎn)品，確保完好無損的儲管并及時保質保量的配貨負責。6． 對本部門由于決策失誤、領導不力造成違背公司政策、指令、規(guī)定、完不成生產(chǎn)任務和經(jīng)濟效益下降負責。2．認真執(zhí)行公司的指示和決定。4．加強車輛及人員管理，不斷提高運輸科的業(yè)務素質、技術水平和服務質量，確保完成公司各時期及階段責任目標和運輸科工作目標，不斷提高公司的經(jīng)濟效益。6．堅持“效益為本，管理高效，安全快捷，規(guī)范操作,服務完善”的經(jīng)營方針，確保物流運輸、配送的有效運作，滿足客戶需求，爭創(chuàng)寧波地區(qū)物流品牌，努力為公司保障和擴大業(yè)務客戶物流份額。8．負責對運輸科車輛的日常運轉，進行安全技術指導、監(jiān)督，并及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。10．堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，負責將部門所屬員工的能力予以合理的分配，促進各員工之間工作的聯(lián)系和配合，并做好科室績效評估與考核工作。12．負責加強員工規(guī)范操作、業(yè)務管理技術教育，全面提高員工的整體素質和管理水平。14．主持運輸科各項管理工作，充分發(fā)揮部門職能的作用，使運輸科的各項工作目標和任務得以及時有效的順利完成。16．執(zhí)行公司規(guī)定的各級人員培訓規(guī)定，做好本部門員工培訓工作。18．定期向公司匯報工作，自覺接受監(jiān)督。二、職權：1． 對運輸科的各項工作有決策、指揮權，對緊急重大問題有臨時處置權，但事后要向總經(jīng)理匯報。3． 按公司規(guī)定對運輸科的員工有權進行獎懲。5． 有權召開運輸科內部人員會議。7． 在規(guī)定范圍內，有權申請使用特定資金和物資。2．對車輛維修與維護日常工作管理不力，造成公司營運成本加劇負責。4. 對監(jiān)管不利，跟蹤不到位，送貨不及時,服務水準下降；使客戶訂單減少,公司信譽降低負責。6. 對管理不善、調度不力、執(zhí)行計劃有誤導致送貨延誤或裝載配送過程中出現(xiàn)產(chǎn)品質量事故；所引起客戶的投訴、糾紛和抱怨負責。8. 對考核不公引起員工不滿，造成人員騷動或流失，影響公司正常運營負責。員工薪資制度為了使公司員工的分配制度盡量做到合理化、規(guī)范化、制度化，以更好地激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)企業(yè)性質、特點，并結合本地區(qū)的工資待遇標準，特制訂本制度。2. 員工的基本工資由底薪、滿勤、工齡、崗位工資構成，基本工資相對固定，績效工資由產(chǎn)值工資、質量工資組成：底薪