村鎮(zhèn)銀行員工管理暫行辦法-文庫吧資料
2025-05-22 05:44本頁面
【正文】 變化的； （二）離開職位學(xué)習(xí)期限超 過一年的； （三）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的； （四）退休的； （五）辭職或終止、解除勞動(dòng)合同的； （六）因其他原因職位發(fā)生變化的。 第三十七條 按管理權(quán)限和規(guī)定程序聘任或解聘員工。離職前應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，并進(jìn)行離任審計(jì)或崗位經(jīng)濟(jì)認(rèn)定。 第三十四條 員工有下列情形之一的，本行可解除勞動(dòng)合同： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職； （二）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排，或經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作； （三）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天； （四）不履行員工義務(wù)或不遵守規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的； （五）被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任； （六）與本 行簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的其他情形。 解除行政處分后，晉升職位和工資不再受原行政處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分，不視為 7 恢復(fù)原工資等級(jí)和原職務(wù)。 第三十一條 給予員工行政處分，按照管理權(quán)限，由總行紀(jì)檢部門 決定；其中給予開除處分和解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先通知工會(huì)。 第二十九條 員工受處分期間，不得晉升職位和工資。 第二十七條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。 第二十五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)按照管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。 5 第二十三條 員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）忠于職守，積極工作，在工作中成績顯著； （二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，在執(zhí)行規(guī)章制度，廉潔自律等方面起模范作用； （三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家 或 本行取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益； （四）防止或者挽救事故有功，使國家、社會(huì)公眾和本行利益免受重大損失或 者減少重大損失； （五）同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績； （六）有其他功績。 第六章 獎(jiǎng)懲 第二十二條 對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著業(yè)績和貢獻(xiàn)以及有其他突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十一條 年度考核結(jié)果作為對(duì)員工獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位、晉降職務(wù)、終止或解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。 第二十條 對(duì)員工的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面的形式（年度考核表）通知本人。年度考核按總行統(tǒng)一部署進(jìn)行。按照管理權(quán)限，對(duì)員工的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 所有 員工行政處分，由總行 紀(jì)檢部門決定。
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