員工考勤管理暫行辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 02:37本頁(yè)面
【正文】 工請(qǐng)假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動(dòng)離職處理。不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。工作場(chǎng)所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。員工不要留長(zhǎng)指甲、男性不留長(zhǎng)頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。上班時(shí)間，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過4次者，視為曠工一天處罰。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第三篇：?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場(chǎng)的、長(zhǎng)期在異地出差的崗位。無故曠工超過三日者，原則上按自動(dòng)離職處理。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。8小時(shí)。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）247。四、其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。二、未及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，遲到或早退一小時(shí)以上，三小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天計(jì)，遲到或早退三小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)。調(diào)休時(shí)間安排自申請(qǐng)加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請(qǐng)人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。第十七條 員工未以任何形式請(qǐng)假的，視為曠工。第十六條 因故需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷假。第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。審批權(quán)限如下：一、中層以下員工請(qǐng)假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)行政部審核；請(qǐng)假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。若有特殊情況可提前半小時(shí)書面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無效。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員除外）。第二章 考勤方法第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工作制；作息時(shí)間：周一至周五上午09：0012:00；下午13：0018:00。********有限公司二OO六年五月十日第二篇：?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理辦法目錄第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請(qǐng)假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。第二十四條 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。未設(shè)有部門經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）的，一律報(bào)經(jīng)公司辦公室按級(jí)呈請(qǐng)核準(zhǔn)。員工請(qǐng)假1小時(shí)以下,由部門經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。第二十二條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具《員工請(qǐng)（休）假報(bào)告表》呈請(qǐng)核準(zhǔn)，并報(bào)公司辦公室備案。，依照國(guó)家及
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