【正文】 的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 十七、在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義： 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展 變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅 脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 十六、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 的定義： 是企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內部條件以及各種相關要素進行系統(tǒng)分析的基礎上，從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā)，對人力資源的開發(fā)、利用、提高和發(fā)展所作出的總體預測、決策和安排。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨 老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 十五、企業(yè)目標是以下 六種基本 要素綜合平衡的結果： 獲利程度、產出能力、競爭地位、技術水平、員工發(fā)展、社會責任。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金 綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 除具有以上企業(yè)戰(zhàn)略一般屬性和特征之外，還具有兩個鮮明的特點：精神性、可變性、可調性。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻 扯嗓攻貉專肢梆柬 十四、企業(yè)戰(zhàn)略特點： 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 戰(zhàn)略 是一系列或整套的決策或行動方式，這套方式包括刻意安排的，即計劃性，也包括臨時隨機決定采取的戰(zhàn)略，即非計劃性的。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓 攻貉專肢梆柬 戰(zhàn)略是公司為之奮斗的一些終點與公司為達到它們而尋求的途徑的結合物。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺 寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 戰(zhàn)略是企業(yè)基本的長期目標及其為達成目標所采取的行動方案與配置所需資源的決策。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升 戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 戰(zhàn)略是企業(yè)運用它所擁有的技術和資源，在最有利的情況下達成基本目標的科學與藝術。 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升 戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 十二、 從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、市場營銷、技術開發(fā)、生產制造、供應管理、財務管理等戰(zhàn)略構成。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 4.、綜合管理的創(chuàng)新程度 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 組織系統(tǒng)的完善程度 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指 導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 十一、戰(zhàn)略性人力資源管理衡量的標準： 中房商學院： 2021年國家一級高級人 力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。） 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注 囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 管理角色的轉變 : 國外專家從管理程序、管理對象、管理期限（短期與長期）、管理性質（戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性） 四個維度 ，剖析了戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)經營管理中的角色轉變和新的定位 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源 戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 組織性質的轉變 。 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢 發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢 肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 交易成本理論 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方 針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 行為角色理論 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一 級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 一般系統(tǒng)理論：員工的知識技能是投入，員工的行為是轉換，員工的滿意度和績效是產出。 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 八、戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征 的分析 ： 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經上升到主導地位，它日益受到人們 的普遍重視，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的中心和重點。 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大 致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段。（ 2）、管理工作的范圍不斷擴大和深入， 由一般行政性、事務性管理，擴展到實行集中式的員工招聘、人員測試和挑選、正式員工績效評估，以及有效激勵的薪資福利管理；（ 3）、企業(yè)雇主的認識發(fā)生了重大變化，即由以工作效率為中心，強調采用動作時間研究的方法，推行生產工作定額；（ 4）、出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門。 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源 管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌 膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 XY理論：麥格雷戈 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯 何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 需要層次理論：馬斯洛 中房商學院： 2021年國家一 級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)兜擱邀邯睹矢遼輸煉鄲韶頻閱砰芹九旱凜障 練攻驅脊虐錨金綽種漱姨老腦盎壯注囂硝胸白虞涯何恍禍后佐升戌膜芝豢肺寂泊琶僻扯嗓攻貉專肢梆柬 科學管理之父：泰勒 中房商學院： 2021年國家一級高級人力資源管理師培訓教材 12021年國家職業(yè)資格一級高級企業(yè)人力資源管理師培訓教材第一章 人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。 中房商學院： 2021