【摘要】物業(yè)管理企業(yè)項目經(jīng)理職業(yè)化進程的設計思路緒言物業(yè)管理企業(yè)在中國起步較晚,人才相對匱乏,尤其是高素質(zhì)的項目經(jīng)理,更呈現(xiàn)嚴重的供不應求的狀況,這種人才的匱乏不僅僅是數(shù)量的缺乏,而是從數(shù)量、素質(zhì)、人員結構等多方面的欠缺。而同時,項目經(jīng)理的技能水平又對整個物業(yè)管理項目的服務品質(zhì)起到了至關重要的作用,因此對大多數(shù)的物業(yè)管理企業(yè)來講,項目經(jīng)理的培養(yǎng)都是關系到公司戰(zhàn)略發(fā)展和整個行業(yè)發(fā)展
2025-04-24 13:08
【摘要】物業(yè)管理企業(yè)項目經(jīng)理職業(yè)化進程的設計思路物業(yè)管理企業(yè)在中國起步較晚,人才相對匱乏,尤其是高素質(zhì)的項目經(jīng)理,更呈現(xiàn)嚴重的供不應求的狀況,這種人才的匱乏不僅僅是數(shù)量的缺乏,而是從數(shù)量、素質(zhì)、人員結構等多方面的欠缺。而同時,項目經(jīng)理的技能水平又對整個物業(yè)管理項目的服務品質(zhì)起到了至關重要的作用,因此對大多數(shù)的物業(yè)管理企業(yè)來講,項目經(jīng)理的培養(yǎng)都是關系到公司戰(zhàn)略發(fā)展和整個行業(yè)發(fā)展的重
【摘要】物業(yè)管理企業(yè)項目經(jīng)理職業(yè)化進程的設計思路緒言物業(yè)管理企業(yè)在中國起步較晚,人才相對匱乏,尤其是高素質(zhì)的項目經(jīng)理,更呈現(xiàn)嚴重的供不應求的狀況,這種人才的匱乏不僅僅是數(shù)量的缺乏,而是從數(shù)量、素質(zhì)、人員結構等多方面的欠缺。而同時,項目經(jīng)理的技能水平又對整個物業(yè)管理項目的服務品質(zhì)起到了至關重要的作用,因此對大多數(shù)的物業(yè)管理企業(yè)來講,
2025-07-22 16:28
【摘要】4/4
2025-06-22 12:23
【摘要】職業(yè)化精神職業(yè)化能力培訓職業(yè)化管理綱要?知己短,可預防衰敗之道!?知人長,可走向成功之途!?善創(chuàng)新,可獲得領先優(yōu)勢!?走正路,決勝于千里不倒!如今:僵死不活的企業(yè),老板將最先失去耐性,也將最先淘汰不能自我奮進的人!
2024-08-26 13:21
【摘要】職業(yè)化培訓破窗理論職業(yè)化的幾個標準?職業(yè)化的工作技能:像個做事的樣子?職業(yè)化的工作態(tài)度:“用心把事情做好”?職業(yè)化的工作道德:“對一個品牌信譽的堅持”?職業(yè)化的工作形象:“看起來像那一行的人”?保險?銀行?酒店探討?我們這個行業(yè)的“核心文化”和“基本要求”是什么?
2024-08-17 09:45
【摘要】練好“內(nèi)功”,迎接挑戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理人管理基本功企業(yè)修煉與職業(yè)化經(jīng)理人角色認知面對企業(yè)競爭的挑戰(zhàn)?適應力?創(chuàng)意?快速?顧客滿意?知識創(chuàng)造與管理面向競爭的現(xiàn)代管理1.面向行動2.接近顧客,了解顧客的需求3.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神4.通過發(fā)揮人的因素提高生
2025-05-17 02:50
【摘要】GECProgram1歡迎參加新晉員工職業(yè)化訓練教程GECProgram2課程內(nèi)容l心態(tài)篇模塊1積極的心態(tài)模塊2認識企業(yè)l行動篇模塊3科學的工作方式與了解您的職務模塊4如何進行您的工作l
2024-08-30 15:01
【摘要】項目組織與項目經(jīng)理項目組織與項目經(jīng)理?項目組織原理與項目組織結構?項目團隊建設?項目經(jīng)理:項目成功的關鍵1一、一、??我國工程項目管理組織沿革我國工程項目管理組織沿革1、獨立籌建處(建設單位自籌自管)建設單位設計單位施工單位供貨單位弊端:人員多為臨時性的、專業(yè)人員少、管理經(jīng)驗不能積累PM在低
2025-01-29 20:59
【摘要】職業(yè)化塑造與職場禮儀培訓課程目錄I.擁有積極的職業(yè)心態(tài)II.職業(yè)素質(zhì)與職場禮儀一.態(tài)度決定一切二.積極心態(tài)和消極心態(tài)三.態(tài)度與能力的關系四.如何培養(yǎng)積極的心態(tài)??視困難為樂趣?陽光思維?胸懷感恩的心?放下就是快樂!
2025-01-26 11:05
【摘要】海信集團職業(yè)化經(jīng)理助理與秘書的技能培訓講師:舒音2002年10月19—20日青島“告訴我,我將會忘卻;教我怎么做,我也許會記住;讓我參與,我能夠牢記并理解。”心有靈犀一點通假如您有一個蘋果,我也有一個,彼此交換后,各人仍是只有一個蘋果;假如您有一種思想,我也有一種,彼此交換后,我們每個人都有兩種思想
2025-07-26 04:37
【摘要】正視職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)每個人都渴望獲得別人由衷地贊美!而一個職場中的人,受到最高的贊美就是——你這個人很“職業(yè)”!職業(yè)不但是每個人的謀生之道,也是每個人享受人生的一個重要方面。說一個人很“職業(yè)”,其實就是說這個人“職業(yè)化程度高”,“職業(yè)化素質(zhì)高”!最精銳的部隊一定要有職業(yè)化的官兵,最成功的企業(yè)一定要有職業(yè)化的經(jīng)理人與員工。中國企業(yè)的經(jīng)理人與員工幾乎都沒有接受過嚴格的職業(yè)化訓練,從
2025-07-02 14:11
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 職業(yè)化培訓心得體會_職業(yè)化培訓總結與感悟 職業(yè)化培訓是指企業(yè)中每個崗位都承擔著一定的職能,都是職業(yè)人在企業(yè)中...
2025-01-25 01:03
【摘要】團隊建設與職業(yè)化企業(yè)面臨大環(huán)境挑戰(zhàn)時?換腦(培訓)?換人(招才、內(nèi)部選才)?換組織(組織重整)變革?左邊的圖形展示了四個部分A,B,CD.?A,BC的?的部分被涂成陰影1.將‘A’中未被陰影的部分平分成相同且面積相等的兩部分.‘B’中未被陰影的
2025-03-12 00:54
【摘要】項目經(jīng)理操盤培訓開盤前期培訓總述?初識項目期?討論跟蹤期?銷售準備期?項目準運作期?正式運作期一、初識項目期??地塊價值的評判標準:地塊所處位置的發(fā)展?jié)摿ξ飿I(yè)自身的綜合素質(zhì)針對以上兩點進行有針對性的市場調(diào)研城
2025-01-29 21:06