【正文】 一種普遍現(xiàn)象。 ?新市場需要加固，飽和的市場需要轉(zhuǎn)移，潛在的市場需要培育。 ?開拓新市場，就是為產(chǎn)品尋找新的 “ 婆家 ” 。 第三職業(yè)能力：市場開拓能力 ?市場，是我們的勞動兌換成價值的結(jié)合點。 有了戰(zhàn)略，就有了目標(biāo)，就可以有效地整合所需資源，就可以讓行動結(jié)構(gòu)化 —— 蓋房子的例子。 戰(zhàn)略，需要我們掌握行業(yè)趨勢、競爭狀況、政策導(dǎo)向、最新技術(shù)、資源制約、發(fā)展變化等。 善用人才，用的合適 —— 適當(dāng)?shù)膷徫?、外部的輔助、情感的關(guān)心、生活的關(guān)懷、思想的朋友。 發(fā)現(xiàn)人的長處并給予合適機會的能力。 ? 管理者，必須具備基本的職業(yè)能力，才能勝任管理的事業(yè)。 ? 管理，是一種集和眾人力量成就事業(yè)的職業(yè)。 1管理，倡導(dǎo)人人做自己的主人 . 而不是做別人的主人 ， 更不是讓別人做自己的主人 。 1管理，講求的是競爭。辦事要講效率，管理更要講效率。 管理，講求的是效率。公平， 不是大鍋飯，不是人人有份。 王子犯法與庶民同罪。但制度是眾人的契約，這樣的制度才會成為眾人對集體的承諾。 管理，講究制度化。 管理只要確認(rèn)，不要 “ 以為 ” 。 管理考核的是結(jié)果，需要的不是解釋和辯白。沒有過程的指導(dǎo)，就沒有最終的良好結(jié)果。 管理，重在過程督導(dǎo)。以身作責(zé)，率先垂范，永遠(yuǎn)是管理者的基本風(fēng)格。 管理，最重要的是自我管理。 英雄輩出才是管理成功的標(biāo)志。 管理，不僅僅是指揮別人，更重要的是要指導(dǎo)別人，監(jiān)督只是形式，指導(dǎo)進(jìn)步才是實質(zhì)。因此管理就是幫助種人進(jìn)步，有了人們的進(jìn)步，就會有企業(yè)的進(jìn)步。 ? 回過頭來好好檢討自己：我到底會做什么？ 職業(yè) 化 精神和 職業(yè) 化 能力 培訓(xùn) 內(nèi)容 第三篇 管理的精神 第三篇 管理的精神 ? 管理，是智者的勞動！ ? 管理，是造就英雄的事業(yè)！ ? 管理，是給自己積功德舞臺！ ? 管理，是對自己品格的考驗！ ? 管理，讓好人成功，讓壞人快速失敗！ 管理是什么？？？ 管理就是服務(wù)。 ? 人算不如天算，天只算：誰做事好！ ? 做事就會進(jìn)步，別只等著別人獎勵。 ?當(dāng)困難來臨時 ， 積極樂觀的心態(tài)一定會嚇退困難；消極悲觀的心態(tài) ， 一定會縱容困難逞狂 。 ?此時 ， 有一個人心里說： “ 我能行 ， 我一定能有辦法 ” ， 于是 ， 他在眾人退卻后成功了 。 十八、 自我反省精神 十九、積極樂觀精神 ?失敗者 ， 常常自言自語： “ 我不行 ， 完了 ！ ” ?失敗者 ， 總能時時處處找到悲觀的理由和證據(jù) 。 ? 抱怨別人 ， 只是為自己失敗找一塊遮羞布 。 ? 成功者的共性：遇到問題找自己的原因； ? 失敗者的共性：遭遇挫折找別人的原因 。 ? 創(chuàng)新，是精益求精，是追求更優(yōu)；創(chuàng)新，是別出心裁；創(chuàng)新，是出人意料。 ? 失去了創(chuàng)新力，人的生命就會走向衰落。 ? 服務(wù) ， 在現(xiàn)代商品社會中 ， 是一種交換 。 ? 服務(wù) ， 也是管理者與上下級 、 與客戶之間的基本關(guān)系 。 ? 團(tuán)結(jié) ， 這就是管理者最重要的品格 。 ? 善于團(tuán)結(jié)有不同意見的人 ， 善于團(tuán)結(jié)犯過錯誤的人 ， 善于團(tuán)結(jié)個性特別的人 。 十四、謙和精神 十五、團(tuán)結(jié)精神 ? 善于團(tuán)結(jié)人的管理者 ， 才有前途 。 ? 人成了高手 ， 也要謙和 ， 否則必然退步 。 ? 人到了高處 ， 就失去了自傲的理由 。 ?管理者不學(xué)習(xí)，就會阻礙下級進(jìn)步。 ?不學(xué)習(xí)，就是自甘墮落。 ?人各有長，都值得學(xué)習(xí)。 ? 如果有人總是遮掩自己的問題，那他就不會成為你的競爭對手；如果一個公司否定自己的問題，就會讓競爭者成為勝利者。 ? 只讓上級喜歡 ， 是奉迎者；只讓下級喜歡 ，是抗上者 。 ? 集眾人之力 ， 成眾人之事 ， 讓每個人的努力是為自己的 ， 才可能成就事業(yè) 。 ? 只顧自己 ， 就會傷害集體 ， 最終自己也不能得利 。 ? 為了趣味 、 為了優(yōu)勢 、 為了快樂 ， 我們也要追求完美 。 ? 追求完美 ， 就會形成自己的優(yōu)勢 ， 就會誕生奇跡 。 ? 缺乏完美精神 ， 就會得過且過 ， 就會越來越糟 。 ? 世上沒有完美 ， 可人要追求完美 。 ?領(lǐng)導(dǎo)看人，首先看他對待眼前小事的態(tài)度。 ?小事成精品，就可鍛煉真本領(lǐng)； ?小事成精品，就可發(fā)現(xiàn)本質(zhì)規(guī)律。 ?做好小事，是做大事的基礎(chǔ)。沒有資源，那就利用別人的資源，可又不服氣。 ?苛求別人像自己想象的一樣 ， 你以為你是誰 ？ ?“ 上帝 ” 都不這么想 ！ 八、寬容精神 九、“老板精神” ?一個企業(yè)中 ， 誰對工作最認(rèn)真 ？ 是老板 ！ ?一個企業(yè)有幾個老板 ？ 就一個 ！ ?那豈不是企業(yè)越大 ， 不負(fù)責(zé)任的人越多 ？ ?關(guān)鍵不在于此 ， 關(guān)鍵是以打工心態(tài)應(yīng)付老板時 ， 你又多得了什么 ？ ?實際上 ， 每個人都是自己的 “ 老板 ” ：多干與少干 、 干好與干壞 ， 最大的受益者或者受害這都是自己 。 ?人無完人 ， 寬容別人 ， 忘記仇恨 ， 可得心安 。 ?別人太強不行 、 別人多得不行 、 別人對我們嚴(yán)厲不行 ， 否則 ， 就滋生仇恨 。 ?恭維多時，恭維人；批評多時，勤自檢。 ?誘惑，就是陷害！ ?僥幸，就是自我欺騙！ ?大惡常自小惡起，直到大惡失一切。 ? 主動吃虧嗎？被動等來了什么？ ? 你想要什么？算帳，不能都是虧自己的。 而背叛者，總是不被人信任，人人遠(yuǎn)離。 誰是呢？第一個條件就是忠誠！ 忠誠，講的是不搞兩面派，講的是對對方絕對負(fù)責(zé)，講的是為結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是一味討歡心。 忠誠，就是沒有二心，就是重大事情可以托付。 ? 無信用，則必然自害。危險，則不可交往，更不能合作，更不能培養(yǎng)。 ? 無信，則不可信。有信，則可用。 ? 言行一致，說到做到，遵守諾言，為信。 ?其實際是在攀比 ， 但攀比的是收益的多少 ， 而不是能力大小 。 ?所以我們常常憤不平 。 ?許多人總覺得別人拿得多 ， 自己拿的少 。 ?我們只是自己的主人：既不是別人的主人 ，也不是別人的仆人 。 ?我們曾經(jīng)被灌輸是企業(yè)的主人 ， 可我們不是 。 ? 否則， 就是勢利小人。 ? 就是對每一個生命的尊重； ? 就是對每一個生命不同存在形式的尊重； ? 就是對弱者的同情，對強者的敬仰和學(xué)習(xí)。 我們現(xiàn)在有什么？ ? 這些看起來合理的想法， 這些無可奈何的行動 , 并沒有讓我看到 解決這些問題的希望。 ? 我們是給別人干的 ， 所以沒有主動性 。 ? 我們干得多 ， 但得的少 。 ? 我們有職位 ， 但也有怨氣 。 難道真的是這樣嗎？ 貧窮，卻去偷盜，因而無恥。 富有，卻很頹廢，因而很痛苦。他坐在溫暖的房子里，發(fā)著牢騷，抱怨著別人。途中沒人監(jiān)督，沒人激勵，沒有思想工作，只有風(fēng)雨相伴。 在這里 ， 非但不會給人們錢財 ， 相反 ， 在沒有任何強制的情況下 ， 許多人會自覺拿出錢來 。 毋庸置疑 ， 這座房子決定著人們生存的基本條件 。 ? 似乎，我們就該是受苦的命，因為，我們承受不了富貴，有了富貴就變得痛苦和卑鄙。 ? 在取得了成功之后，忘記了珍惜所有。 如今，企業(yè)垮了，我們還有什么？企業(yè)沒了，我們的親人還有什么？事業(yè)沒了，我們哥們弟兄的情誼還算什么 —— 對酒當(dāng)歌，酒淚共飲！ 歸根結(jié)底，是我們 ? 在擁有了財富之后，失去了一