【新整理】項(xiàng)目經(jīng)理與職業(yè)化培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2024-11-21 22:41本頁(yè)面
【正文】 nal Competence Baseline (ICB) 與 National Competence Baseline (NCB),ICB包括項(xiàng)目管理中知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的42個(gè)要素(28個(gè)核心要素和14個(gè)附加要素),個(gè)人素質(zhì)的8個(gè)方面和總體印象的10個(gè)方面。 IPMA要求在一個(gè)NCB中應(yīng)接受全部28個(gè)核心要素和至少6個(gè)由該國(guó)挑選的附加要素，以及個(gè)人素質(zhì)及總體印象的各方面。但是，對(duì)于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的其中8個(gè)要素，在考慮進(jìn)各國(guó)特征及項(xiàng)目管理的新發(fā)展時(shí)，可被刪除或由新的要素替代。,,4.4 IPMP證書(shū)體系簡(jiǎn)介,4.5 IPMP在中國(guó)的認(rèn)證,（1）CPMBOK和CNCB （2）中國(guó)的認(rèn)證體系及其組織機(jī)構(gòu) 中國(guó)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)(PMRC) 與 IPMP中國(guó)認(rèn)證委員會(huì),我 們 架 設(shè) 兩 座 橋,中國(guó)項(xiàng)目管理專家 國(guó)際項(xiàng)目管理專家 中國(guó)項(xiàng)目管理 國(guó)際項(xiàng)目管理,PMRC,IPMP,4.6 關(guān)于IPMP考核,IPMP注重能力考核，能力＝知識(shí)＋經(jīng)驗(yàn)＋個(gè)人素質(zhì)是其基本定義 IPMP C級(jí)以上考核，級(jí)別越高對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的要求越嚴(yán)格 IPMP 筆試考核注重于解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并且試題考核以案例為導(dǎo)向 WORKSHOP與案例報(bào)告是IPMP特有的考核形式，對(duì)于應(yīng)試者個(gè)人素質(zhì)及解決問(wèn)題的能力考核非常重要 IPMP面試著重于對(duì)應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考核，全面了解應(yīng)試者從事項(xiàng)目管理的理念,IPMP 證書(shū)特點(diǎn),IPMP是一種能力證明 能力=知識(shí) ＋經(jīng)驗(yàn) ＋個(gè)人素質(zhì),IPMP 的能力考核因素,基本能力 社會(huì)能力 方法能力 組織能力 個(gè)人素質(zhì) 總體印象,4.7 IPMP的個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值,對(duì)個(gè)人——IPMP管理能力的權(quán)威證明 對(duì)企業(yè)——IPMP企業(yè)人才的發(fā)展之路 對(duì)兩者——IPMP通向國(guó)際的金牌證書(shū)
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