【正文】 *當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù) 16天 2）、異動(dòng)員工銷售任務(wù)分解流程： A、 職級(jí)無(wú)變化，店鋪之間異動(dòng)：異動(dòng)的員工提成主要由兩部分組成 a、導(dǎo)購(gòu)異動(dòng)提成 =調(diào)出店鋪提成 +調(diào)入店 鋪提成。 ⑵ 計(jì)提比例：最終變動(dòng)數(shù)據(jù)。 ⑵ 、店長(zhǎng)、實(shí)習(xí)店長(zhǎng)級(jí)執(zhí)行完成店鋪指標(biāo) 100%后，超額部分業(yè)績(jī)提成； ⑶ 、新開(kāi)店鋪員工自入職之日起可計(jì)提成，具體銷售任務(wù)分配見(jiàn)以下。 第四章 銷售提成 第十一條 設(shè)置目的 設(shè)置目的 為改善店鋪服務(wù)水平，提高店鋪銷售能力，激發(fā)銷售人員的激情，提高銷售人員競(jìng)爭(zhēng)能力，確定員工的銷售提成。 ⑤ 、工齡津貼屬于福利性質(zhì)津貼，公司可根據(jù)當(dāng)年盈利情況做發(fā)放調(diào)整。 ③ 、工齡津貼滿一年以上按本規(guī)定執(zhí)行，次月起計(jì)算發(fā)放，不滿整月者不計(jì)算當(dāng)月工齡津貼。 ■、店鋪負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 7 天以上：由區(qū)域督導(dǎo)初審 —直營(yíng)管理部審核 —人力行政經(jīng)理審核 —總經(jīng)辦核準(zhǔn) 其它福利： （ 1）、工齡津貼 ① 、在職員工自入職日起，滿一年享有每個(gè)月 30 元工齡津貼；凡滿二年及以上將享有每個(gè)月 60元的工齡津貼；凡滿三年及以上將享有每個(gè)月 90元的工齡津貼；凡滿四年及以上將享有每個(gè)月 120元；凡五年以上將享有每個(gè)月的 150元的工齡津貼封頂。 ■、員工請(qǐng)假 7 天以上 ：由區(qū)域督導(dǎo)初審 —直營(yíng)管理部經(jīng)理審核 —人力行政部提報(bào) —總經(jīng)辦核準(zhǔn)。（特殊情況除外） 3）、凡請(qǐng)事假者，扣除事假當(dāng)天工資外，另扣除事假天數(shù)業(yè)績(jī)提成。 ⑨ 、事假 1）、凡請(qǐng)事假必須提前一天以書面形式申請(qǐng)，逐級(jí)審批后在休假前將假條傳至人力行政部備案，方可在規(guī)定日期進(jìn)行休假，否則視請(qǐng)假無(wú)效，一律按曠工處理。 2）、請(qǐng)病假員工需在上班當(dāng)天出示診治證明（如病歷證明或醫(yī)院開(kāi)據(jù)的收費(fèi)單據(jù)等均可）。） 6）、周六、周日及法定節(jié)日節(jié)假日不得公休，員工調(diào)班要寫換班申請(qǐng)（一個(gè)月不超過(guò)三次）經(jīng)店長(zhǎng)、督導(dǎo)同意方可調(diào)班，不得私自換班。 5）、因店鋪需要當(dāng)月未休假者，不額外補(bǔ)休。 3）、新入職及辭職員工當(dāng)月出勤不滿整月者，不享有當(dāng)月休假。 2）、休假由各店鋪負(fù)責(zé)人每周提前安排，并體現(xiàn)在《排班表》內(nèi)。 4）、未傳加班申請(qǐng)單，不給予核算加班費(fèi)。 2）、加班半天者，按正常上班時(shí)間打卡，額外加班時(shí)間也需打卡，同時(shí)提 交加班申請(qǐng)單至督導(dǎo)處審核，轉(zhuǎn)交人力行政部。 ⑥ 、加班 1）、員工加班應(yīng)在加班前：由店鋪負(fù)責(zé)人提交《加班申請(qǐng)單》至所負(fù)責(zé)區(qū)域督導(dǎo)初審 —區(qū)域經(jīng)理審批 —人力行政部處理，若無(wú)《加班申請(qǐng)單》而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請(qǐng)之加班時(shí)間與實(shí)際加班時(shí)數(shù)有誤者，按弄虛作假論處，不計(jì)入加班。 3）、當(dāng)月連續(xù) 3次曠工或累計(jì)曠工達(dá) 3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和提成。 ⑤ 、曠工處理 1）、曠工：指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)主管批準(zhǔn)或假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假擅自不到崗上班者，稱為曠工。 2）、遲到 /早退 1－ 10分鐘者，給予 1元 /分鐘的處罰， 1120分鐘者 ,給予 20元的處罰 /次 ,2130分鐘給予 30元的處罰 ,一次性遲到超過(guò) 30分鐘，按曠工 1天處理 ,扣罰 3天的工資和業(yè)績(jī)。 ④ 、遲到 /早退處理 1）、遲到：指規(guī)定的上班時(shí)間開(kāi)始 1分鐘以上到班者視為遲到。 3）、各直營(yíng)店鋪店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)將人力行政部 OA發(fā)送的考勤報(bào)表給各員工核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)有誤，請(qǐng)?jiān)诿吭?17日及次月 2日前及時(shí)向人力行政部反饋，逾期將不在受理。在每月 18 日及次月 3 日，以 OA公布人員考勤報(bào)表。 9）、全月工作日無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工則為出滿勤，公司發(fā)給滿勤獎(jiǎng) 50元。若屬于曠工 /早 1 2021年店鋪薪酬管理制度 退 /遲到行為的漏打卡 ,按曠工 /早退 /遲到規(guī)定處理。 6）、直營(yíng)店鋪員工因工作需要，需到其他直營(yíng)店鋪進(jìn)行短期性的幫忙，由其直營(yíng)店鋪店長(zhǎng)為其辦理好指紋打卡，根據(jù)上下班時(shí)間照常打卡，并由原本所屬直營(yíng)店鋪店長(zhǎng)提交相關(guān)呈報(bào)給相應(yīng)督導(dǎo)簽字，后傳送人力行政部。 4）、員工上下班都須及時(shí)打卡簽到，不得弄虛作假，不得替他人打卡簽到否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替代他人打卡者 , 罰款 10元次／人 ,叫唆他人打卡者 ,罰款 30元次／人 ,店長(zhǎng)知情不報(bào)者 ,罰以 50元／次的罰金。 2）、刷卡時(shí)間間隔為 30分鐘，若在 30分鐘內(nèi)打卡兩次視為打連班卡，上班卡無(wú)效，視為缺打卡一次 3）、直營(yíng)店鋪員工作連續(xù)作業(yè)，輪流就餐（就餐時(shí)間為半小時(shí)）暫停時(shí)間（下班）與接續(xù)時(shí)間 （上班）由各直營(yíng)門店店長(zhǎng)確定，可免打就餐時(shí)間卡。 ② 、指紋考勤管理 1）、直營(yíng)店鋪員工上、下班實(shí)行指紋感應(yīng)打卡考勤。 2）、店鋪打卡標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間規(guī)定：按營(yíng)業(yè)時(shí)間上下班前后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡為有效卡，若超過(guò)此時(shí)間段打卡視為無(wú)效卡，按無(wú)打卡記錄給予處理。 第十條 直營(yíng)店鋪考勤規(guī)定： ① 、直營(yíng)門店一律實(shí)行考勤制，所有員工必需按工作時(shí)間進(jìn)行打卡。 全勤獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)每月無(wú)請(qǐng)假記錄；按照公司規(guī)定：全勤的員工給予一次性福利性質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入考核檔案，獎(jiǎng)金金額每月每人 50元。 5 2021年店鋪薪酬管理制度 第三章 基本工資及福利 第八條 基本工資 《直營(yíng)管理部店鋪工資標(biāo)準(zhǔn)》基本工資說(shuō)明： 根據(jù) 《直營(yíng)管理部店鋪工資標(biāo)準(zhǔn)》的劃分，崗位分為店長(zhǎng)、收銀員、導(dǎo)購(gòu)、倉(cāng)管員四個(gè)崗位，每個(gè)崗位均有對(duì)應(yīng)之崗位工資，具體金額可在《直營(yíng)管理部店鋪工資標(biāo)準(zhǔn)》中確認(rèn)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式： ① 、 “優(yōu)秀店長(zhǎng) ”每月每人 200 元獎(jiǎng)金外，提供工作照壹組（評(píng)定當(dāng)月 30 日前，穿統(tǒng)一工作服拍取照片）提交培訓(xùn)部、人力行政部。 ② 、實(shí)行通報(bào)表?yè)P(yáng)的同時(shí)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。 四、專賣店 “銷售之星 ”、 “優(yōu)秀店長(zhǎng) ”的評(píng)定 1）、 “銷售之 星 ”的評(píng)定： ① 、候選人資格審定：店長(zhǎng)提報(bào) ——直營(yíng)管理部審核 ——人力行政部備檔； ② 、所在店當(dāng)月銷售排行第 1名； ③ 、當(dāng)月未受過(guò)罰單的處罰； 4 2021年店鋪薪酬管理制度 ④ 、對(duì)市場(chǎng)相關(guān)信息能作出及時(shí)上報(bào)； ⑤ 、對(duì)所在店人員（含店長(zhǎng)）的不良行為或思想動(dòng)態(tài)能積極主動(dòng)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 4）、三星導(dǎo)購(gòu) ① 、所在店鋪銷售業(yè)績(jī)連續(xù) 3個(gè)月排名前 2名者；同時(shí)個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)所在店人均銷售水平者； ② 、有過(guò) 2次以上 “銷售之星 ”榮譽(yù)稱號(hào)； ③ 、在本星級(jí)崗位工作滿 6個(gè)月以上，同時(shí)保持三星級(jí)店員各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)者； ④ 、能做好帶班工作，店長(zhǎng)不在店時(shí)，獨(dú)立處理店務(wù)工作，帶動(dòng)同事； ⑤ 、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)部、直營(yíng)管理部考核，成績(jī)于 80分以上（詳見(jiàn)三星導(dǎo)購(gòu)考核表）； ⑥ 在完成前 5項(xiàng)前提下，具有資格提出晉級(jí)實(shí)習(xí)店長(zhǎng)申請(qǐng)，由店長(zhǎng)提名，報(bào)培訓(xùn)部考核、直營(yíng)管理部 審核、人力行政部存檔，并轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)店長(zhǎng)； ⑦ 如半年內(nèi)，有 3個(gè)月不符合以上要求的，經(jīng)培訓(xùn)部考核、直營(yíng)管理部審核、人力行政部存檔并降為二星導(dǎo)購(gòu)； 三、其他店員（倉(cāng)庫(kù)員、收銀員等）職務(wù)工資定級(jí)、晉升、降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 1）、倉(cāng)庫(kù)員、收銀員的職務(wù)工資級(jí)別根據(jù)現(xiàn)有崗位而定，并給予相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼； 2）、晉級(jí)：根據(jù)現(xiàn)有崗位晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)而定。 二、店員定級(jí)、晉、降級(jí)辦法： 1）、實(shí)習(xí)導(dǎo)購(gòu) ① 、在本崗位工作滿 13個(gè)月，方可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)； 3 2021年店鋪薪酬管理制度 ② 、所在店鋪銷售業(yè)績(jī)排名前 3名者，且心態(tài)佳，積極配合店鋪工作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排； ③ 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)部、直營(yíng)管理部考核，成績(jī)于 80 分以上（詳見(jiàn)轉(zhuǎn)正考核表）； ④ 在完成前 3項(xiàng)前