【正文】 致。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。 第六條 公司應根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。 第二節(jié) 財務管理的基礎工作 第五條 加強原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。 （五）按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。 （三）加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。 第三條 財務管理的基本任務和方法： （一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益。 第五章 財務管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為 加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經(jīng)營 、 業(yè)務的發(fā)展 ，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 第 十一 條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定， 決定加班工作、生產(chǎn)的，加班 1 日增發(fā)給 1日工資或安排補休 1 日；加夜班的， 3 個夜班按 1 日計。 第九條 遲到、早退按月累計，每達 3 次按曠工 1 天處理。 連續(xù)曠工 15 天以 上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第 六 條 曠工 12 天的每天扣發(fā) 2天工資； 連續(xù)曠工 3 天至 5天的，扣發(fā)半個月的工資；連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資； 連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資 。 第 五 條 嚴格請、銷假制度。 第三條 員工必須按時上下班， 不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本 部門負責人同意。 第九節(jié) 考勤 第 一 條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第六條 各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作， 積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因各種理由推托 。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責， 每天打掃。 第四條 衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。 第二條 衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門辦公室、會議室、生產(chǎn)車間、廠區(qū)道路、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗、宿舍、廚房、餐廳等 場所及其設施的衛(wèi)生。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法 部門追究刑事責任。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第六條 落實防火措施： 、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否 完好無損； 、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； ，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 第七條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換； ，不準在辦公場所使用電爐； 第八條 落實防盜措施： 、辦公大樓應投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈， 并開啟監(jiān)控； 、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； ， 。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。 第三條 公司設保衛(wèi)干事（門衛(wèi)、司機），負責安全保衛(wèi)工作。 第二條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，由門衛(wèi)負責，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。 第十條 綜合部 應定期檢查各部門的保密情況。 第八條 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。非接觸公司秘密的員工， 不準打聽公司秘密。 第五條 公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。公司秘密包括下列秘密事項： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 人事決策中的秘密事項； 專有技術(shù)； 招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； 總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 第六節(jié) 保 密 制 度 第一條 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 第 二十七 條 員工搬離 宿舍時，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。 第 二十六 條 不準在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項文娛活動應在晚上 11 點前結(jié)束，以免影響 他人休息。 第 二十五 條 宿舍內(nèi)不得私自留宿 他人，違者視情節(jié)輕重處理。 第五節(jié) 員工 宿舍管理規(guī)定 第二十三 條 住 宿舍的員工應服從管理、團結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。 第二十二 條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。 第二十 條 車輛如需送廠修理， 須事前報綜合部 領(lǐng)導批準。 第十八 條 員工因公務需要經(jīng)綜合部 安排可以派車。 第十六 條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由綜合部經(jīng)理 報審，購置大宗、 高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第十四 條 辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 第三節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第十二 條 公司各部門所需的物品，由綜合部安排統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第十一 條 嚴禁私事使用傳真、電話。 第十 條 財務部人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 第八 條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。 第七 條 電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第六 條 外來的文件由綜合部專人負責簽收。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。 第三 條 文件由財務部負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。 行政管理 第一節(jié) 總則 第一 條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月 3 倍的工資。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。 第六十 五 條： 員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 第六十四 條： 員工資遣通知日期如下： 一、在 公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，隨時通知。 二、工作效率較低者。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 第十 一 節(jié) 資遣 第六十二 條： 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 第六十 條： 公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者） 。 第十 節(jié) 福利 第五十八 條： 試用人員試用期間不享受公司任何保險 。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重 影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 八、無故連續(xù)曠職五日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十五 日者。 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 第五十六 條 ：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè) 務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 十二、公司明文規(guī)定其它應 處罰款或批評的行為。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 六、不按規(guī)定穿著 上班者 ；不按規(guī)定穿戴勞保用品上班者 。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，常務副總經(jīng)理或總 經(jīng)理批準后執(zhí)行。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，常務副總經(jīng)理或總經(jīng)理審核、批準，報綜合 部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。 第五十三 條 ：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績 特別 顯著者。 第五十二 條 ：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。 三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第五十一 條 ：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 二、培訓考核，成績優(yōu)秀者。 三、特別獎：由員工所在部 門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由綜合 部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升 1— 3 級工資。 第四十八 條 ：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第四十七 條： 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由綜合部 保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 二、平時考核：由各部門依照各自專用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，專用的考核標準和考核表由綜合部和總經(jīng)理辦公會 共同擬制及修訂，具體的工作 指標考核標準由綜合部 經(jīng)理負責擬制及修訂。否則，綜合 部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責 任 和法律責任 。 第四十四 條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第四十三 條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。未經(jīng)綜合 部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。用人部門 無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 第四十 條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第三十九 條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第三十七 條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽 署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后，由綜合部給 予處理辭職手續(xù)。 第三十六 條 員工與公司簽訂聘（ 雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 第三十 五 條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向綜合部提出辭職報告， 辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。 第三十三 條 員工其他假期待定。 第六 節(jié) 假期及待遇 第三十二 條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第三十 條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第二十九 條 公司按照國家有關(guān) 規(guī)定為員工辦理相關(guān) 保險。 第二十八 條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第二十六 條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第五 節(jié) 工資、待遇 第二十四 條 公司總經(jīng)理全權(quán)決定所屬員工的 工資、待遇。 第二十二條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第二十條 各 部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。 第十八 條 臨時工由各部門在公司統(tǒng)一核準的指標內(nèi)雇用，經(jīng)綜合部 備案。