員工獎勵懲罰制度-文庫吧資料
2024-12-24 04:15本頁面
【正文】 部； ? 罰款必須在罰單下達(dá)后 5 日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理； 員工申訴 ? 認(rèn)為公司處 罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 ? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 ? 責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者 ? 因過失泄漏公司機密者 ? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者 ? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 織金縣黔東家電有限公司 ３ 對下列行為一次扣罰 20 分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理： ? 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 ? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 ? 蓄意破壞公 司財物者 ? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 ? 故意泄漏公司機密者 ? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者 ? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 ? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù) 視 情況賠償。 對違反下列行為之一者一次扣 59 分及相應(yīng)罰款 ? 工作時間干私事，睡覺者 ? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指
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