【正文】 接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者。有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者。故意泄漏公司機密者。蓄意破壞公司財物者。對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。上班時間酗酒者。對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者。無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者。對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款工作時間干私事，睡覺者。高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者。庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。長時間接打私人電話者。隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。第五篇：公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度1獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。1班干部因工作不負(fù)責(zé)任失職者，酌情每次扣13分；；弄虛作假者，經(jīng)查實每次扣5分，并提交全班表決是否免其職務(wù)。1不尊重老師、同學(xué)及破壞團結(jié)（如罵架、打架等），酌情每次扣110分。1值日清潔無故遲到 5 ，遲510分鐘以上當(dāng)缺勤處理，且需接受清潔等處罰；缺勤及工作不負(fù)責(zé)任者，每人扣 2 分。抄襲作業(yè)一次扣 2 分。無特殊情況，或未經(jīng)科任老師允許，遲交作業(yè)（組長已將作業(yè)交給科代表后才交作業(yè)者、科代表已將作業(yè)交給老師后才交作業(yè)者） 1 分；缺交作業(yè)（超過半天不交者）一次扣 2 分。穿著拖鞋進入課堂者，每人扣2分并沒收拖鞋；帶零食進入教學(xué)區(qū)域食者，每次扣3分。上課、自習(xí)時打瞌睡、開小差、講小話、做小動作、拋擲紙條等每人每次扣12分，上課做其他科作業(yè)、自習(xí)（含晚修）時看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書刊（如卡通書、港臺娛樂雜志等）或聽耳機者，每次扣 2 分，故意擾亂課堂秩序者，扣 35分。遲到、早退一次扣 2 分，無故缺勤（無履行請假手續(xù)及幫他人捎帶無效假條者）一次扣 5 分（含上課、自習(xí)、清潔、值日、值周、做操、升旗、集會、班級活動等）。1經(jīng)公眾評議，有突出表現(xiàn)受班、級、校表揚者酌情獎13分。1思想、紀(jì)律等方面進步大，為老師、同學(xué)們所認(rèn)可，酌情獎13分。1榮獲校三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀舍長、優(yōu)秀團員、團干等稱號酌情獎25分。1為班為同學(xué)做好事、拾金不昧者酌情獎13分。1一學(xué)期儀表合乎要求、語言文明、尊敬師長、團結(jié)同學(xué)者，獎 3 分。清潔時服從組長分工，積極主動，完成任務(wù)好，每月由組長、衛(wèi)生委員提出表揚名單，每人獎 2 分。每月無遲到、早退、曠課者，獎 2 分，學(xué)期全勤者，加獎 3 分。大型考試中成績進步 5 名以上者，按照 5 名為一檔，每檔以 1 分遞增獎分。月考中，語數(shù)英三科班級總平均分、全科班平均分居年級第一、第二，每人獎 2 分、1分。單科測驗第一名獎 2 分，得100分（滿分）獎 3 分，成績優(yōu)異者（前十名）酌情獎12分。十、本制度自下發(fā)之日起試行。月底時由行政部作出考核統(tǒng)計，交財務(wù)部在工資發(fā)放時扣除相應(yīng)的罰款。行政部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報分管主管審批。中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）提出或?qū)徍?，行政部核查，公司董事長審批。接到舉報后，行政部應(yīng)立即查清事實。八、處罰的程序：由行政部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。嘉獎以上獎勵申請交由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。行政部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。獎勵內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。開除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。（23）、員工有錯，認(rèn)錯態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯態(tài)度不好，可加重12倍處罰。（22）、徇私舞弊，假公濟私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。（20）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。（18）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當(dāng)月全部工資。（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。三次以上者給予開除處理。（14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。（12）、打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。（6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次以上。（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。處罰細(xì)則（1）、沒有提前請假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。六、處罰：分為經(jīng)濟處罰和行政處罰二種。獎勵原則：以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，注重平時獎勵；每年開展一次先進集體、先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本的平時工作應(yīng)被記小功一次以上。（3）授予先進工作者：授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。五、獎勵：獎勵類別：一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。公司行政部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。本制度適用于公司全體工作人員。三、范圍：本制度為公司內(nèi)部行政管理制度范圍。獎懲適當(dāng)：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當(dāng)。第三篇：獎勵懲罰制度獎勵處罰管理制度（試行）一、目的：鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標(biāo)的順利完成。明確公共財物為人為損害，直接責(zé)任人賠償物品價值的5%30%。發(fā)生醫(yī)療糾紛，自己承擔(dān)總賠償金額的5%。無故未參加科務(wù)會，罰款50元；開會遲到按第2條計算。超過2小時按曠工計算。放射科懲罰制度醫(yī)院質(zhì)量考評扣分，責(zé)任人扣總金額40%?？苾?nèi)講座：100元。兼職碩士生導(dǎo)師：400元。市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及拔尖人才：500元；市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選及骨干人才：200元。市級比賽或考試，第一名：400元；第二名：300元；第三名：200元。院級比賽或考試，第一名：200元；第二名：100元。發(fā)表A類期刊：論著：300元；其他：150元。省級繼教：100元；國家級繼教：500元。十、本制度自下發(fā)之日起試行。月底時由人力資源部作出考核統(tǒng)計，交財務(wù)部在工資發(fā)放時扣除相應(yīng)的罰款。辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報分管主管審批。中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過、記