安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 15:33本頁(yè)面
【正文】 施后，不按要求恢復(fù)，也不采取彌補(bǔ)措施的；、食堂、倉(cāng)庫(kù)、配電房、樓層、外架及其它易燃易爆部位抽煙的；無(wú)火災(zāi)險(xiǎn)情擅自動(dòng)用消防器材的。；，未違反安全生產(chǎn)及治安管理合同的； 。，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。，時(shí)間以不超過(guò)半月為宜。五、實(shí)施方法，由車(chē)間（部門(mén)）匯總材料上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部，經(jīng)審核后報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)。、責(zé)任大小可處以警告、嚴(yán)重警告、降職、降級(jí)、留廠查看、辭退、開(kāi)除等。具體處罰的措施還有提醒教育、書(shū)面檢討、通報(bào)批評(píng)、停工學(xué)習(xí)等多種方式。，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故者。，不及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。，后果嚴(yán)重，損失重大者。：部門(mén)、車(chē)間、班組發(fā)生工傷事故，對(duì)事故負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人，依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核，對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行扣款。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金10500元、獎(jiǎng)品或晉升晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。，認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門(mén)； 、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的。、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。三、基本原則“有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合；落實(shí)責(zé)任，以責(zé)論處”作為本制度的基本原則。第三篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度一、目的為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度?！拔ｋU(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開(kāi)關(guān)、電閘、信號(hào)等。、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。不聽(tīng)合理意見(jiàn)，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。七、懲罰、條例、規(guī)程的或自行其事的。（二）獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的條件：，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律保障生產(chǎn)安全；，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力； ，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。六、獎(jiǎng)勵(lì)公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。五、發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由單位安委會(huì)組織人員根據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過(guò)”的原則處理。二、安全生產(chǎn)責(zé)任明確標(biāo)注：①具體時(shí)段②負(fù)責(zé)內(nèi)容 ③責(zé)任目標(biāo) ④獎(jiǎng)懲辦法 ⑤監(jiān)督人員 ⑥責(zé)任人三、堅(jiān)持以規(guī)章制度為依據(jù)，以具體工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，明
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