薪酬管理概述程序與計劃-文庫吧資料
2024-11-19 22:08本頁面
【正文】 辦事員工作分類,適用范圍：規(guī)模較大的組織中的管理人員與專業(yè)技術(shù)人員,?,因素比較法,?,積分法 ——最為普遍的績效評價法,?,工作等級點數(shù)分配表,適用范圍：規(guī)模大、崗位多、工作性質(zhì)比較穩(wěn)定的組織,?,工資曲線,工資散布圖與工資曲線 職務(wù)評價與工資曲線 工資等級與工資曲線,?,（三）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,確定薪酬組成要素 任職資格、勞動強度、工作責(zé)任、工作條件 確定各要素的比例,?,三、激勵性薪酬計劃,個體激勵計劃 集體激勵計劃,?,（一）個體激勵計劃,操作工人 記件工資制 記時工資制——標(biāo)準(zhǔn)小時工資 銷售人員 直接工資計劃 直接傭金計劃 工資與傭金聯(lián)合計劃 專業(yè)技術(shù)人員 利潤分享計劃 持股計劃 管理人員 績效報酬增長 一次總付績效 利潤分享計劃 持股計劃,?,（二）集體激勵計劃,利潤分享計劃 收益分享計劃——斯坎倫計劃 員工持股計劃,?,四、員工福利,員工福利的含義 福利的類型 自助福利,?,（一）員工福利的含義,員工福利是指組織為員工提供的除工資和獎金之外的一切物質(zhì)待遇。 涉及到工資支付體系的政策
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