【正文】 民意識。常抓不懈，保持經(jīng)常性。二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議加強(qiáng)新形勢下機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須從密切黨和人民群眾關(guān)系的大局著眼，從解決群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)入手，在標(biāo)本兼治上下功夫，抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展工作。在工作作風(fēng)方面存在的問題更多，有的工作方法簡單粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好外亂辦事；有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學(xué)，下現(xiàn)場“蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花”，光說不做；蹲機(jī)關(guān)，1“臉難看、話難聽、事難辦”，官氣十足；極個別干部甚至把人民賦予的權(quán)力據(jù)為已有，結(jié)黨營私，違法行政，造成群眾集體、越級上訪不斷，等等；有的搞哥們義氣，拉幫結(jié)伙，甚至賭博、嫖娼、“包二奶”，等等，這些問題的存在，直接損害黨和政府的形象，影響經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，敗壞社會風(fēng)氣。如在思想作風(fēng)建設(shè)方面，有的缺乏政治原則性，在大是大非的問題上出了問題；有的對已寬、對人嚴(yán)，不能嚴(yán)格要求自己，不能做到廉潔自律。前不久，我們通過座談、交流、問卷等形式，就如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了一次廣泛調(diào)研，從中發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)的問題，探討了如何建設(shè)廉潔高效、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，回顧自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就要從以下幾個方面做文章。第四篇：淺論機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問題和對策淺論機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問題和對策機(jī)關(guān)作風(fēng)是機(jī)關(guān)干部素質(zhì)的外在表現(xiàn)，干部素質(zhì)是機(jī)關(guān)作風(fēng)的內(nèi)在根本。要在建立各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，強(qiáng)力推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制度方面的考核、監(jiān)督。為此，機(jī)關(guān)管理必須建章立制，合理設(shè)臵崗位，做到在“越位”中“退位”，在“錯位”中“復(fù)位”，在“缺位”中“補(bǔ)位”。將工作作風(fēng)納入考核范圍，對考核不合格的，實(shí)行一票否決。紀(jì)檢監(jiān)察部門要把工作落到實(shí)處，經(jīng)常開展督查，通報督查情況。通過扶正壓邪，達(dá)到抓兩頭促中間的效果。工作上一是作風(fēng)激勵機(jī)制。二、問題的根源我認(rèn)為單位工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機(jī)制弊端。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做什么就做什么，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣；三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎。鮑店煤礦紀(jì)委廉政室審理室主任 杜輝電話：***（5）922491 8第三篇：淺談機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的問題淺談機(jī)關(guān)工作作風(fēng)中存在的問題及對策來單位已經(jīng)幾個月的時間，通過這幾個月的工作學(xué)習(xí)，對單位的情況有了大致的了解，現(xiàn)針對單位目前存在的工作作風(fēng)問題談幾點(diǎn)個人的看法，不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。總之，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)既是一個理論問題，也是一個實(shí)踐問題。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。要深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，深化廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的有效制約和監(jiān)督，加快構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，使各級干部在制度約束下干事，保證礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營的順利健康發(fā)展。不廉政是腐敗，不勤政也是腐敗。3．切實(shí)增強(qiáng)勤政廉政的意識。要按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，進(jìn)一步完善考核評價體系，將作風(fēng)和效能建設(shè)情況列入績效考核、考核。每位機(jī)關(guān)干部都要牢固確立終身學(xué)習(xí)的理念，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)知識、政策法規(guī)和相關(guān)知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為服務(wù)發(fā)展奠定知識基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們機(jī)關(guān)干部面臨最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機(jī)是本領(lǐng)的危機(jī)，最大的恐慌是知識的恐慌。機(jī)關(guān)各部門要進(jìn)一步強(qiáng)化隊伍管理，努力打造一支高素質(zhì)、過得硬的干部隊伍。（三）把著力點(diǎn)放在增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)上。二是進(jìn)一步推進(jìn)效能監(jiān)管體系建設(shè)。一是進(jìn)一步優(yōu)化行政管理流程。各部門都要進(jìn)行自查自糾，紀(jì)檢監(jiān)察要加大對不作為、亂作為人員的查處力度，追究當(dāng)事人及主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。2．要突破機(jī)關(guān)效能建設(shè)的難題，就是“不作為、慢作為、亂作為”。機(jī)關(guān)服務(wù)的水平和質(zhì)量如何，要由群眾來發(fā)言，由基層來評議。機(jī)關(guān)各部門要把效能效率建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的永恒主題，抓緊抓實(shí)，抓出成效。效能效率是機(jī)關(guān)服務(wù)水平的直接體現(xiàn)。要始終堅持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線貫穿于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程，使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念更加符合現(xiàn)代企業(yè)的要求和職工群眾的意愿，以機(jī)關(guān)好的思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)集團(tuán)現(xiàn)代化的進(jìn)程。（一）把重點(diǎn)鎖定在強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)上。要以高度的緊迫感和責(zé)任感，創(chuàng)新思路和手段，持續(xù)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，不斷提升機(jī)關(guān)效能。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。（三）主觀思想被動。機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。（二）管理考核疲軟。二、存在問題的原因機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三個方面：（一）體制機(jī)制弊端。有的機(jī)關(guān)考勤制度形同虛設(shè)，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，脫崗、虛崗、串崗問題糾而不絕。會議規(guī)模越辦越大，行政成本越來越高。3．鋪張浪費(fèi)比較嚴(yán)重。有些職權(quán)部門監(jiān)管就是罰款，且處罰彈性大，存在著隨意性。2．行政行為隨意性大。忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為許多機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。（三）機(jī)關(guān)層面作風(fēng)問題。有的機(jī)關(guān)干部打著按程序辦事的幌子不作為，形成“領(lǐng)導(dǎo)急，群眾急，一些辦事人員不急”的現(xiàn)象。存在“三多三少”現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實(shí)少；會上講得多，會后落實(shí)少；限制“不準(zhǔn)”多，監(jiān)督處理少。表現(xiàn)為缺乏民本觀念，服務(wù)態(tài)度生硬，作風(fēng)松懈散漫。有的對工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。4．責(zé)任心不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況解決新問題。部分機(jī)關(guān)干部感到提拔無望，缺乏奮發(fā)向上的動力，放松對自己的黨性修養(yǎng)，人生觀出現(xiàn)偏差，利己思想嚴(yán)重，見好處就爭、見好事就上，個人利益高于一切；有的對全局不關(guān)心，對大局不熱心，對發(fā)展不盡心；有的有思想情緒，上班混日子、出 2工不出力；有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，做工作差不多即可，干事業(yè)不創(chuàng)一流、過得去就行。有的把大部分業(yè)余時間忙于應(yīng)酬，玩風(fēng)太盛。有的干部缺乏學(xué)習(xí)緊迫感、自覺性和主動性，腦子空空，素質(zhì)平平。（二）機(jī)關(guān)干部層面作風(fēng)問題。有干部反映，有些領(lǐng)導(dǎo)不好接觸，不易交流，除了要求下屬工作外，對他們其它方面的情況漠不關(guān)心，沒有進(jìn)行很好的交心談心，幫助解決一些實(shí)際困難。表現(xiàn)在民主意識不強(qiáng)，主觀臆斷，聽不進(jìn)下屬的意見；搞“一言堂”，獨(dú)斷專行，強(qiáng)迫命令；不負(fù)責(zé)任，說了不辦，定了不干，對基層群眾要求解決的問題答復(fù)時講的很好，卻遲遲沒有解決。有的滿足于于既有成績，抓發(fā)展缺乏動力，爭先進(jìn)沒有銳氣；有的部門利益至上，本位主義比較嚴(yán)重；有的工作脫離實(shí)際，脫離群眾，樂于搞形象工程，做表面文章。突出表現(xiàn)在三個方面： 1．思想不夠解放，觀念不夠創(chuàng)新。機(jī)關(guān)當(dāng)前存在的突出問題集中在三個層面。但是，也必須清醒地看到，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)還很不適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求。認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，對于集團(tuán)公司度危求進(jìn)，穩(wěn)定發(fā)展具有十分重大的意義。會議上習(xí)總書記指出：“工作作風(fēng)上的問題不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，關(guān)任由其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻那我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去民心，失去群眾的信任、擁護(hù)和支持，從而會失去根基、失去血脈、失去力量。深入開展“人民滿意的公務(wù)員”活動，使“為人民服務(wù)，讓人民滿意”成為全體機(jī)關(guān)工作人員的不懈追求。四是把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)與貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》結(jié)合起來。三是把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)與加強(qiáng)制度建設(shè)結(jié)合起來。進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、法制意識，努力提高行政效能和服務(wù)水平，切實(shí)解決有令不行、有禁不止的問題，解決行政不作為和亂作為的問題，解決公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化的問題，解決行政執(zhí)法職責(zé)交叉、多頭執(zhí)法、效率不高的問題，解決形式主義、作風(fēng)浮而不實(shí)的問題。二是把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)與推進(jìn)管理創(chuàng)新結(jié)合起來。一是把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)與建設(shè)