【正文】 給了好外亂辦事；有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學(xué)，下現(xiàn)場“蜻蜓點水、走馬觀花”，光說不做；蹲機關(guān)，1“臉難看、話難聽、事難辦”，官氣十足；極個別干部甚至把人民賦予的權(quán)力據(jù)為已有，結(jié)黨營私，違法行政，造成群眾集體、越級上訪不斷，等等；有的搞哥們義氣，拉幫結(jié)伙，甚至賭博、嫖娼、“包二奶”，等等，這些問題的存在，直接損害黨和政府的形象，影響經(jīng)濟社會的發(fā)展，敗壞社會風(fēng)氣。前不久，我們通過座談、交流、問卷等形式，就如何加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了一次廣泛調(diào)研，從中發(fā)現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)的問題，探討了如何建設(shè)廉潔高效、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)的機關(guān)工作作風(fēng)，回顧自己多年的工作經(jīng)驗，我認(rèn)為要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就要從以下幾個方面做文章。要在建立各項制度的基礎(chǔ)上，強力推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制度方面的考核、監(jiān)督。將工作作風(fēng)納入考核范圍，對考核不合格的，實行一票否決。通過扶正壓邪，達(dá)到抓兩頭促中間的效果。二、問題的根源我認(rèn)為單位工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做什么就做什么，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣；三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。鮑店煤礦紀(jì)委廉政室審理室主任 杜輝電話：***（5）922491 8第三篇：淺談機關(guān)作風(fēng)中存在的問題淺談機關(guān)工作作風(fēng)中存在的問題及對策來單位已經(jīng)幾個月的時間，通過這幾個月的工作學(xué)習(xí)，對單位的情況有了大致的了解，現(xiàn)針對單位目前存在的工作作風(fēng)問題談幾點個人的看法，不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。不廉政是腐敗，不勤政也是腐敗。要按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，進(jìn)一步完善考核評價體系，將作風(fēng)和效能建設(shè)情況列入績效考核、考核。當(dāng)前，我們機關(guān)干部面臨最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領(lǐng)的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。（三）把著力點放在增強機關(guān)工作人員素質(zhì)上。一是進(jìn)一步優(yōu)化行政管理流程。2．要突破機關(guān)效能建設(shè)的難題，就是“不作為、慢作為、亂作為”。機關(guān)各部門要把效能效率建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的永恒主題，抓緊抓實，抓出成效。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程，使機關(guān)黨員干部的思想觀念更加符合現(xiàn)代企業(yè)的要求和職工群眾的意愿，以機關(guān)好的思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)集團(tuán)現(xiàn)代化的進(jìn)程。要以高度的緊迫感和責(zé)任感，創(chuàng)新思路和手段，持續(xù)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，不斷提升機關(guān)效能。（三）主觀思想被動。（二）管理考核疲軟。有的機關(guān)考勤制度形同虛設(shè)，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，脫崗、虛崗、串崗問題糾而不絕。3．鋪張浪費比較嚴(yán)重。2．行政行為隨意性大。（三）機關(guān)層面作風(fēng)問題。存在“三多三少”現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實少；會上講得多，會后落實少；限制“不準(zhǔn)”多，監(jiān)督處理少。有的對工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況解決新問題。有的把大部分業(yè)余時間忙于應(yīng)酬，玩風(fēng)太盛。（二）機關(guān)干部層面作風(fēng)問題。表現(xiàn)在民主意識不強，主觀臆斷，聽不進(jìn)下屬的意見；搞“一言堂”，獨斷專行，強迫命令；不負(fù)責(zé)任，說了不辦，定了不干，對基層群眾要求解決的問題答復(fù)時講的很好，卻遲遲沒有解決。突出表現(xiàn)在三個方面： 1．思想不夠解放，觀念不夠創(chuàng)新。但是，也必須清醒地看到，機關(guān)干部作風(fēng)還很不適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求。會議上習(xí)總書記指出：“工作作風(fēng)上的問題不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，關(guān)任由其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻那我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去民心，失去群眾的信任、擁護(hù)和支持，從而會失去根基、失去血脈、失去力量。四是把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與貫徹實施《公務(wù)員法》結(jié)合起來。進(jìn)一步強化大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、法制意識，努力提高行政效能和服務(wù)水平，切實解決有令不行、有禁不止的問題，解決行政不作為和亂作為的問題，解決公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化的問題，解決行政執(zhí)法職責(zé)交叉、多頭執(zhí)法、效率不高的問題，解決形式主義、作風(fēng)浮而不實的問題。一是把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與建設(shè)服務(wù)型機關(guān)結(jié)合起來。勤業(yè)精業(yè)既可創(chuàng)造社會價值，也可實現(xiàn)人生的自我價值。有章不循、違法亂紀(jì)、明知故犯是職業(yè)道德低劣的表現(xiàn)。所以,樹立正確的職業(yè)目標(biāo)是確立樂業(yè)意識的思想保證。機關(guān)干部是干部隊伍中的佼佼者，在敬業(yè)精神方面應(yīng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求，不為精彩的外面世界所誘惑，力戒浮躁的人生狀態(tài)，扎扎實實在本職崗位上奉獻(xiàn)創(chuàng)造。要把人民群眾普遍關(guān)心的工資、社會保障、子女教育和看病等熱點難點問題，特別是低收入者和困難家庭的實際困難，作為機關(guān)為民辦實事的重點，提高標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新辦法，積極開展結(jié)對幫扶活動，加大為民辦實事的力度，制定為民辦實事的計劃，讓更多的群眾在機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變中受益。建立社會輿情匯集和分析機制，健全并落實重大事項的決策前的民主論證制、決策中的民主集中制、決策后的責(zé)任制，完善重大決策調(diào)查研究、專家咨詢和論證制度。要堅持以人為本，始終把群眾的利益放在首位，時刻把群眾的冷暖放在心中。針對社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌中出現(xiàn)的問題，要從實際出發(fā)，以改革的精神和可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的科學(xué)態(tài)度，妥善處理好發(fā)展中可能出現(xiàn)的新矛盾、新問題。加強崗位能力建設(shè)，重在不斷創(chuàng)新，重在改革發(fā)展，重在解決問題。把提高機關(guān)對上級部門重大決策和決定的貫徹執(zhí)行能力，作為提高干部綜合素質(zhì)、加強崗位能力建設(shè)的重要內(nèi)容。一要善于學(xué)習(xí)，增強領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。要求群眾做到的，機關(guān)黨員干部以身作則首先做到、做好；要求群眾不做的，機關(guān)黨員干部堅決不做。特別是要以“三個代表”重要思想嚴(yán)格要求自己，增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性。作風(fēng)飄浮，調(diào)查研究走馬觀花，沒有下真功夫，花大力氣，只了解表面現(xiàn)象，不能提出解決問題的辦法和措施。工作紀(jì)律不嚴(yán)。滿足現(xiàn)狀，習(xí)慣于按部就班，做一天和尚撞一天鐘，不思進(jìn)取，得過且過，不求有功但求無過，安心不盡心，在崗不盡職，混日子，消極怠工，工作怕苦怕累、不愿意吃苦動腦筋，遇到矛盾繞道走，缺乏開拓進(jìn)取精神。近幾年來，政府高度重視機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在市直機關(guān)廣泛開展“營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，向機關(guān)官僚主義開戰(zhàn)”等一系列活動，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效。重視作風(fēng)建設(shè)是我們黨和政府的優(yōu)良傳統(tǒng)。進(jìn)取精神不足。存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象；對待服務(wù)對象簡單敷衍，一推了之，有的甚至冷落、刁難、訓(xùn)斥服務(wù)對象,有的甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。工作作風(fēng)不實。機關(guān)干部要想適應(yīng)時代的要求，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，關(guān)鍵是要加強理論學(xué)習(xí)，使廣大干部學(xué)好用好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，要認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全會上重要講話精神，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要善于把其基本原理運用于機關(guān)工作的實踐，在理論與實踐的結(jié)合中勇于創(chuàng)新。充分發(fā)揮機關(guān)黨組織在改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)中的作用，讓每一個黨員成為一面旗幟，每一名干部成為一根標(biāo)竿。全面推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)，就要切實增強每個機關(guān)干部的崗位能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平，提高執(zhí)行政府重大決策的能力和機關(guān)的運作效能。二要暢通政令，增強決策執(zhí)行的能力。三要創(chuàng)新理念，增強破解難題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要培養(yǎng)自己健康的心理素質(zhì)，經(jīng)得起各種艱難困苦的磨練，經(jīng)得起各種復(fù)雜環(huán)境的考驗，要主動針對新情況、新變化，為發(fā)展多謀新措施、新辦法。一要牢固樹立群眾觀念。要強化投訴監(jiān)督電話、信箱、網(wǎng)絡(luò)，來訪接待，意見征集，投訴辦理和基層聯(lián)系點等與群眾加強聯(lián)系的制度落實，暢通社情民意反映渠道，及時發(fā)現(xiàn)不足，及時改進(jìn)工作。改革發(fā)展越是處于關(guān)鍵時期，越要把群眾利益放在突出位置，盡心盡力把涉及群眾利益的事情辦好。敬業(yè)就是自尊、自強、自重、自愛。能否樹立樂業(yè)意識，又取決于人的職業(yè)目標(biāo)理想。對于每一個機關(guān)工作人員來說，是否能夠充分理解并正確執(zhí)行這些規(guī)則，不僅表明他是否具備基本的職業(yè)素質(zhì)，也直接反映出他的職業(yè)道德水平。精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務(wù)純熟、精益求精。在機關(guān)中大力開展服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，積極探索機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制，是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的必然要求。把行政管理體制改革放到更加突出的位置，進(jìn)一步推動管理