【正文】 切身利益。同時，思想政治工作者還要轉(zhuǎn)變作風，到基層中去，到群眾中去，用真心去傾聽職工群眾的呼聲，體察他們的疾苦，要提倡與有困難、有意見的群眾結(jié)對子、交朋友，及時幫助他們解決實際困難和思想問題，使這一部分人也真正成為企業(yè)改革的擁護者和促進派。群眾只有感到我們所做的思想政治工作是真心真意的維護他們的合法權(quán)益，他們才能從心理上接受你的意見和看法。企業(yè)改制涉及職工切身利益，職工的思想問題和實際問題增多。思想工作有時并不隨改制的完成而結(jié)束，特別是一些職工對改制過程中有些問題不了解，這時候更要耐心做好思想工作，思想工作稍一懈怠就易出現(xiàn)上訪事件，職工思想情緒就會反彈。堅持持續(xù)不斷的工作原則。不能因為怕引起職工思想波動就對基層遮遮掩掩，遲遲不向群眾宣傳，“蓋悶鍋”不但保證不了職工思想的穩(wěn)定，反而會增加職工對領(lǐng)導層的猜疑，為改制人為地設(shè)置思想障礙。堅持思想先行的工作原則。，解疑釋惑，保障企業(yè)改制的順利進行企業(yè)的主體是職工，改革的主體也是職工，國企改制，必須取得廣大職工群眾的理解和支持。設(shè)立辦公室解答職工疑問企業(yè)成立了企業(yè)改制領(lǐng)導組辦公室，設(shè)置了宣傳發(fā)動組和接待職工組，專人解答職工所有的疑問，做到有問必答，有疑必解。編印《太原新凱公司改制宣傳資料》，系統(tǒng)宣傳政策為了使廣大干部、職工深入學習，準確理解國企改制的有關(guān)政策，推動企業(yè)改制嚴格程序，規(guī)范運作，穩(wěn)妥進行，由工會主席親自執(zhí)筆，編寫了企業(yè)改制宣傳資料，資料按照國家、省、市關(guān)于國有企業(yè)改制中有關(guān)職工安置等方面的法 律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)改制擬采取的形式及相關(guān)事項，簡明扼要的說明了涉及職工的有關(guān)問題。組織大小型學習培訓班，學習宣傳政策各單位以車間、班段，小組為單位，認真組織職工學習并發(fā)1號和并發(fā)1號文件，領(lǐng)會文件精神。而職工幾十年依靠企業(yè)生存，對企業(yè)有著深厚的、割舍不斷的情感，難以接受處置企業(yè)資產(chǎn)，進行身份置換的現(xiàn)實，始終對企業(yè)改制的設(shè)想持有不同意見，形不成共識。公司工會重點從以下幾方面入手：，大張旗鼓的宣傳改制政策，努力把職工思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展上來企業(yè)由于十年前破產(chǎn)的不徹底，導致了重新組建后運行的艱難，繼而再一次步入停產(chǎn)的絕境。大會應到代表198名，實到代表196名，在認真審議的基礎(chǔ)上，經(jīng)與會代表投票表決，通過了《職工安置方案》，其中同意166票，不同意26票，棄權(quán)4票。在學習培訓的同時，提前向大家發(fā)放了企業(yè)改制預案和職工安置方案，并請公司領(lǐng)導就相關(guān)內(nèi)容為大家進行了講解，要求全體代表認真履行職責，站在企業(yè)發(fā)展和保證職工利益的高度，積極參與本次改制，以實際行動推進改制工作的順利進行。以分會為單位組織代表的選舉工作，嚴格按照民主程序和產(chǎn)生辦法，選出職工信任的代表。，為召開職工代表大會做好組織上的準備新凱公司第二屆職工代表大會是XX年3月?lián)Q屆的，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》的規(guī)定，我們認真組織了職工代表大會的換屆工作。二、必須發(fā)揮職工代表大會的民主參與作用工會在參與企業(yè)改制過程中必須堅持突出以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理形式和民主管理程序，這是企業(yè)改制過程中發(fā)揮工會組織民主參與作用的根本任務。為落實改制的各項政策，公司領(lǐng)導仔細研究并吃透文件精神，積極走訪市里相關(guān)部門，反映各個職工群體的意見，努力爭取各項政策的落實。在企業(yè)改制方案的研究與制定過程中，公司工會不僅參加了企業(yè)改制領(lǐng)導小組的工作，還積極參與企業(yè)改制方案的調(diào)研、起草、論證和實施。一、必須發(fā)揮工會組織的源頭參與作用工會從源頭參與改制，是在改制過程中發(fā)揮工會組織民主參與作用的首要任務。第三篇：企業(yè)改制中發(fā)揮工會組織民主參與作用的實踐與思考企業(yè)改制中發(fā)揮工會組織民主參與作用的實踐與思考國有企業(yè)改制，是一項涉及面廣、工作難度大、政策性強的系統(tǒng)工程，涉及到職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，涉及到黨和國家政策的落實，涉及到企業(yè)的未來與發(fā)展，更主要的是涉及到企業(yè)職工的切身利益。幫扶困難職工是工會的主要工作，是增強工會組織凝聚力、向心力的一個優(yōu)勢。拓展信息渠道和來源，多層面、多角度、多手段收集信息，建立多級預警網(wǎng)絡，通過“預測、預審、預報、預防”，力求在第一時間內(nèi)對影響穩(wěn)定的矛盾化解在萌芽狀態(tài)。各級工會要深入調(diào)查研究，摸清在企業(yè)實施改制過程中出現(xiàn)的涉及職工切身利益的有關(guān)情況，積極主動向黨政有關(guān)方面反映。二是做好信訪維穩(wěn)和改制信息上報工作。維穩(wěn)首先要維權(quán)，維權(quán)首先要加強機制建設(shè)，就是要確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實處。否則，企業(yè)改制方案不得出臺，職工安置方案不得實施。正式召開職代會必須要有三分之二的職工代表出席才能舉行。有內(nèi)退和下崗職工的企業(yè)，要按照全總基層組織建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，應在內(nèi)退和下崗職工中產(chǎn)生一定比例的職工代表，這樣有利于傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮職工代表的橋梁和紐帶作用，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。二是認真做好職代會的籌備工作。三、工會要成為企業(yè)改革改制中職代會召開的組織一是要進一步完善企業(yè)工會及其相關(guān)工作機構(gòu)。三是向企業(yè)改制中職工關(guān)心的“難點”問題延伸，讓職工心順。二是向企業(yè)改制中職工特別關(guān)注的“焦點”問題延伸，讓職工心穩(wěn)。二、工會要成為企業(yè)改革改制中廠務公開的推動者一是向企業(yè)改革中職工關(guān)心的“熱點”問題延伸，讓職工心定。三要確保實際效果。二要開展形式多樣的政策宣傳教育活動。一、工會要成為企業(yè)改革改制政策宣傳，思想教育的引導者一要做好思想發(fā)動工作。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的忠實代表和維護者，工會組織應如何堅定不移地支持改革，積極宣傳黨的改革方針政策，旗幟鮮明地維護職工的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)改革改制依法、民主、和諧地進行。國有企業(yè)改革改制的根本方向和目的是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，盤活國有資產(chǎn)，做大做強做優(yōu)國有企業(yè)。把有限的人力和精力 投入到工會基本職能和重點工作中去，不辜負黨組織和職工群眾的期望和信任，在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織應有的作用。結(jié)果會什么都做，什么也做不好。要堅持有所為，有所不為。要按照企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展要求，堅持以經(jīng)濟效益為中心原則。要重點在消除職工的依賴思想、雇用思想，樹立市場觀念，崗位競爭意識和命運共同體意識上積極主動的開展工作，要在化解矛盾，理順情緒上發(fā)揮工會組織不可替代的優(yōu)勢和作用。第五、要適用新形勢，有的放矢的開展工作與國有企業(yè)相比，改制企業(yè)工會工作有自身特點。這就要求工會組織必須牢固樹立為企