【正文】 量統(tǒng)一于共同目標下，根據(jù)企業(yè)實際，通過一定的途徑和手段，在企業(yè)內部逐漸形成的被全體職工普遍接受并相對穩(wěn)定的共同的價值觀念、行為準則、企業(yè)精神、經營理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、精神風貌、企業(yè)目標等?？傊?企業(yè)文化建設是一個的系統(tǒng)工程,企業(yè)工會組織充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢,把企業(yè)文化建設作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑,就會使集體的發(fā)展目標與員工的個人目標統(tǒng)一起來,將物質激勵和精神激勵結合起來,營造一種親密、互助、信任的工作氛圍,企業(yè)發(fā)展的步伐就會更快,職工工作就會獲得愉悅和成就感,從而激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和行為創(chuàng)新,帶動工會工作邁上新臺階。以增強企業(yè)凝聚力為著眼點參與企業(yè)文化建設。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情,能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。提高職工素質,在和諧發(fā)展中營造濃厚氛圍。抓典型是一種常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“點亮一盞燈,照亮一大片”的作用。要充分利用工會的組織優(yōu)勢,提高企業(yè)文化建設的品位。工會工作的對象和企業(yè)文化建設的主體都是職工群眾,工會的社會職能也與企業(yè)文化建設的內容有緊密關系。豐富活動載體,在服務大局中凝聚職工隊伍。,在履行職能中創(chuàng)新工會工作。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背,直接關系到企業(yè)的發(fā)展,而群眾性正是工會的基本屬性和特征。辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。關心職工生活,為困難職工排憂解難。如職工培訓,幫助他們提高綜合素質。方式方法基本一致。原則一致。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發(fā)揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。一、企業(yè)文化建設與工會工作的內在關系企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。北方重工集團有限公司工會 李偉第三篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的重要作用淺談工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的重要作用[摘要]本文淺談了三個方面的內容,即企業(yè)文化建設與工會工作的內在關系,工會在企業(yè)文化建設中的重要作用,工會參與企業(yè)文化建設的途徑。工會若想更好地發(fā)揮作用，工會組織和工會干部就要想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼。我們結合企業(yè)的特點和發(fā)展的趨勢，把企業(yè)文化建設融于各項活動之中，使職工在工作、學習、生活的各個層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來的營養(yǎng)，為構筑一流的企業(yè)，打造凝聚力極強的戰(zhàn)斗群。突出以人為本，完善激勵機制。工會各項工作必須圍繞職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來開展落實。堅持以人為本，發(fā)揮維護職能作用。提高自身素質，增強競爭能力。工會參與企業(yè)文化建設，能夠更好地維護職工合法權益市場經濟是輛雙輪車，如果工會缺位，或“不作為”，車子就缺了一個輪子。以文化活動為主旨打造文體型企業(yè)文化。“不僅要用好員工的雙手，更要學會用好員工的大腦”，這是愈來愈為管理者所重視的一句話。深入推進職工組織群眾化、民主化進程是由工會組織的性質和特點決定的。因此，工會組織必須發(fā)揮其得天獨厚的職工群眾優(yōu)勢和特有的教育職能，著力營造全員學習、全過程學習氛圍，營造工作學習化、學習工作化的機制，全面提高職工的整體素質，這是解決企業(yè)人才短缺，促進職工進步和企業(yè)發(fā)展的重要手段。加強教育培訓與學習不僅是工會組織的職能所在，也是每一個職工適應公司持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。文化理念只有從深奧的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書本中走進員工心里，得到廣大員工高度認同和領悟，才能讓我們的企業(yè)文化建設生根、開花、結果。推進企業(yè)文化工作取得實效的關鍵是找準切入點，采取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理，營造濃厚的民主氛圍，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，這是企業(yè)文化建設的重要目標，也是企業(yè)工會組織的重要任務。以“學習、變革、精益、績效”為主題，通過開展“創(chuàng)建學習型星級企業(yè)，爭做知識型形象職工”活動，鼓勵職工樹立不斷學習、終身受益的思想。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質上下工夫。一是發(fā)揮造勢作用，在圍繞中心、服務大局上下工夫。只有通過靈活多樣、職工樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會組織具有不可替代的作用。工會組織在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用。因此，在企業(yè)文化建設中，工會組織有著不可替代的作用和優(yōu)勢。這是由它的性質和地位決定的。企業(yè)工會組織在企業(yè)中具有廣泛的代表性,為了進一步做好企業(yè)工會工作,亟須在工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化建設的作用，主要做到如下幾個方面。企業(yè)文化建設是構造強大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認識與統(tǒng)一的行動,用共同目標、共同價值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機統(tǒng)一整體,努力做到工會工作與企業(yè)文化建設的有機結合,不僅可以拓展工會工作思路,豐富工會工作的內容,開創(chuàng)工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產活動,為工會工作開創(chuàng)出新思路、新天地。二00九年八月十三日第二篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的作用淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的作用://2012/7/5 11:51來源： 遼寧職工報 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新理論，成為提高職工素質和促進企業(yè)發(fā)展的重要精神動力。使每一個員工都有接受培訓和教育的時間、機會，并堅持長期灌輸，常抓不懈，通過日積月累，使員工精神境界升華。(五)強化企業(yè)文化灌輸。(四)發(fā)揮陣地作用。開展企