【正文】 工會組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，它在企業(yè)文化建設(shè)中的作用是不可忽視的。就如同孕育一個人一樣：搭建‘骨胳’、‘肌肉’和‘皮膚’，這樣的人才能‘活’起來。我們深知，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化是把共性和個性、一般和個別有機(jī)的結(jié)合起來，從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，建設(shè)富有特色、個性鮮明的企業(yè)文化。一、工會參與企業(yè)文化建設(shè)必須找準(zhǔn)自己位臵。工會是組織群眾，宣傳群眾，團(tuán)結(jié)職工，反映群眾心聲，具體維護(hù)職工合法利益的機(jī)構(gòu)。它是在一定企業(yè)文化背景下，將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的企業(yè)獨(dú)特的文化管理模式。二00九年八月十三日第五篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用.淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用北京郵區(qū)中心局 郝濱眾所周知, 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，逐步形 成并為全體職工所認(rèn)可的，具有本企業(yè)特色的價值取向、行為方式、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)及職工行為規(guī)范等因素的總和。使每一個員工都有接受培訓(xùn)和教育的時間、機(jī)會，并堅(jiān)持長期灌輸，常抓不懈，通過日積月累，使員工精神境界升華。(五)強(qiáng)化企業(yè)文化灌輸。(四)發(fā)揮陣地作用。開展企業(yè)文化建設(shè)就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍,發(fā)動員工參與企業(yè)民主管理,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo),也是工會工作的重要任務(wù)。教育是工會四項(xiàng)基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助員工不斷提高思想政治覺悟,提高科學(xué)文化素質(zhì),提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，以及采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和員工努力實(shí)踐企業(yè)精神。廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，在提高人的認(rèn)識,統(tǒng)一人的思想,規(guī)范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大員工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識,真正發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。近幾年來,公司各級工會組織與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,摸索了一些發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中作用的有效做法。三、充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動員工參加各種主題演講比賽、文藝會演、體育運(yùn)動會、攝影、知識競賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等員工喜聞樂見的載體。無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)，還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施, 工會的這些設(shè)施,為動員引導(dǎo)員工投入企業(yè)文化建設(shè), 創(chuàng)造了極為有利的條件。經(jīng)常組織員工開展各種活動,與員工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織員工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨(dú)特的不可替代的作用。在這個過程中,將促進(jìn)工會自身思想觀念、活動方式、運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)變,有利于工會自身的建設(shè)。一方面，工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把員工動員和組織起來,同時也可以代表員工的利益,充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。企業(yè)工會要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)出發(fā)，找準(zhǔn)自身的位置，選好工作角度，積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和重要的作用。3企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。所以加強(qiáng)企業(yè)文化的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：1企業(yè)文化建設(shè)是適應(yīng)市場競爭的需要。企業(yè)文化是企業(yè)員工在長期的工作實(shí)踐中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范,是一種管理文化、經(jīng)濟(jì)文化及組織文化,企業(yè)文化是企業(yè)全部意識形態(tài)和思想觀念的總和。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的原動力，是提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道。企業(yè)工會在宣貫企業(yè)文化過程中，倡導(dǎo)了優(yōu)秀的企業(yè)文化，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，有利于提高企業(yè)員工素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境，為企業(yè)開展各項(xiàng)工作打下了良好的基礎(chǔ)。第四篇：在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮工會組織的作用在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮工會組織的作用【內(nèi)容提要】在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)工會組織和企業(yè)文化，都在為企業(yè)的文明建設(shè)發(fā)揮著不可替代的作用。而多渠道、多形式廣為宣傳企業(yè)，將企業(yè)推向社會，助推企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)的最終目的?？傊髽I(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作，不可放松。其次要有相對固定的教室，會議室應(yīng)作為長期的業(yè)校課堂，還需要有必要的實(shí)施，桌椅、教材和多媒體，工程隊(duì)可采取口授的方法進(jìn)行。首先要選好授課老師，選拔經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志、部門以上領(lǐng)導(dǎo)授課。職工業(yè)校，是職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的重要課堂，對提高職工的技能，增強(qiáng)企業(yè)的施工能力發(fā)揮著重要的作用。對于不合理的要求，應(yīng)耐心做好解釋工作，方法要得當(dāng)，和風(fēng)細(xì)雨，不要激化矛盾，影響企業(yè)穩(wěn)定。工會干部要深入職工中，了解和掌握職工的思想動態(tài)，他們的訴求，要及時協(xié)調(diào)解決，維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過信息宣傳這個途徑，讓更多的人了解工會所做的工作，既宣傳了企業(yè)，提高了知名度，也宣揚(yáng)了典型，對內(nèi)鼓舞了士氣，在一定程度上激勵職工學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，體現(xiàn)個人業(yè)績和集體智慧相統(tǒng)一，使宣傳成為一個閃光點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)新聞要及時寫，及時往外發(fā)。工會組織要將信息宣傳作為一項(xiàng)工作內(nèi)容來抓好落實(shí)。工會信息與黨委宣傳部門主抓的新聞報道工作是一脈相稱的，是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要方面，對企業(yè)的發(fā)展十分有利。各種形式的活動，能基本滿足職工的文化需求，提高了職工的生活質(zhì)量，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，凝聚了人心，職工對企業(yè)充滿希望。在閑暇時間，舉辦以安全、質(zhì)量、效益為主題的演講比賽，講身邊的感人故事。節(jié)假日，工會要組織開展一些健康向上、陶冶職工情操的娛樂活動，如歌詠、象棋、圍棋撲克、羽毛球、乒乓球比賽。四是開展豐富多彩的活動。同時，重視大病職工的幫扶工作，不能讓一個職工看不起病，生活陷入絕境，要適時地拿出資金給予困難補(bǔ)助。三是做好“六一”金秋助學(xué)工作?；鶎禹?xiàng)目部、工程隊(duì)工會勞動保護(hù)監(jiān)督員，要切實(shí)履行好自己的職責(zé)，做好員工施工安全防范、自我保護(hù)的宣講工作，用事故案例深入淺出地、堅(jiān)持不懈地進(jìn)行教育，使每個員工牢固樹立對單位、對家庭、對個人負(fù)責(zé)的安全責(zé)任意識，杜絕各類傷亡事故的發(fā)生。同時，企業(yè)文化的價值，是激勵員工發(fā)憤圖強(qiáng)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力的有力“武器”，有利于更好地塑造企業(yè)形象，促進(jìn)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)化和各項(xiàng)工作的有效開展，有利于提高綜合管理能力和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在競爭激烈的市場，立足、發(fā)展壯大，其價值滲透其中，這或許就是人們所說的支撐企業(yè)大廈的支柱。在一定時期，當(dāng)確立了企業(yè)的價值、地位，企業(yè)精神也自然就產(chǎn)了。文化的價值，是通過看得見摸得著的東西或通過其產(chǎn)生的效應(yīng)來表現(xiàn)的。近些年，隨著全社會對企業(yè)文化的重視和普及，其價值理念已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中從表象到內(nèi)在的一個抽象的概念，被越來越多的人接受、推崇、融入，在許多企業(yè)已經(jīng)形成黨委高度重視、行政大力支持、工會積極配合、全員參與的格局，逐步從內(nèi)容到形式，實(shí)現(xiàn)由虛的、被動的、應(yīng)付式的到實(shí)在的、主動的、高品位的轉(zhuǎn)變。那么企業(yè)的過去、現(xiàn)在和將來所走過的歷程，物質(zhì)的東西是不可能完整地記錄下來的。企業(yè)文化，對外起到展示企業(yè)業(yè)績、管理經(jīng)驗(yàn)、員工風(fēng)采、樹立形象、提高知名度、擴(kuò)大影響力、為企業(yè)占領(lǐng)市場發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，其征服力、感召力、引領(lǐng)力無可比擬。在建設(shè)凝聚力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神好、有戰(zhàn)斗力、管理水平高、技術(shù)過硬、員工素質(zhì)好的企業(yè)過程中，企業(yè)文化是先導(dǎo)，是戰(zhàn)斗的號角，是超強(qiáng)的精神食糧。一、深刻認(rèn)識企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)涵及其價值企業(yè)文化的內(nèi)涵。工會要積極支持和配合黨委大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為施工生產(chǎn)服務(wù)，在促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。只有把維護(hù)職工的權(quán)益落到實(shí)處，只有滿腔熱情地為職工辦好事、辦實(shí)事，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問題，才能不斷地增加職工的凝聚力、向心力，工會也才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為企業(yè)又好又快地發(fā)展注入新鮮血液和活力。綜上所述，本人認(rèn)為，企業(yè)文化雖然不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)不會有美好的發(fā)展遠(yuǎn)景，企業(yè)文化體現(xiàn)在每一名員工身上，體現(xiàn)在每一個工作細(xì)節(jié)上?！耙匀藶楸尽笔俏覀兊暮诵膬r值觀，也是我們做好一切事情的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。為此，工會始終以群眾利益無小事為宗旨，凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，都要放在首要位置，竭誠為職工服務(wù)，事情再小也會努力辦好。在新的歷史條件下，維護(hù)已成為工會首要、最基本的職能。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵職工堅(jiān)持正確的企業(yè)價值不動搖，以優(yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場競爭中取勝。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，工會的角色也發(fā)生了根本性變化，工會更多的使命是在勞動關(guān)系中