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淺談工會組織在推進企業(yè)文化建設(shè)中的作用-文庫吧資料

2024-10-17 23:20本頁面
  

【正文】 包括大力加強企業(yè)文化建設(shè),維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán),不斷滿足職工的精神文化需求。職工的文化活動是否豐富多彩,很大程度上也是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要的衡量標(biāo)準(zhǔn),因此工會組織要全力以赴抓好職工的文化生活,把職工緊緊團聚在企業(yè)的周圍,提升企業(yè)的良好形象,展示職工的精神風(fēng)貌和企業(yè)文化的蒸蒸日上,使企業(yè)產(chǎn)生極大的社會效益。企業(yè)通過開展小改小革、合理化建議等活動,持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新,職工的智慧之花才能結(jié)出豐碩成果。實踐證明,工會組織群眾化、民主化水平越高,工會組織的作用就發(fā)揮得越好,工會組織的凝聚力就越強。以抓好民主管理為宗旨打造民主型企業(yè)文化。在當(dāng)前知識經(jīng)濟時代,學(xué)習(xí)是企業(yè)生命的源泉,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是增強企業(yè)競爭力的根本途徑,而職工作為企業(yè)的主體,其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊,卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的隊伍。打造以培訓(xùn)教育為宗旨的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。所謂企業(yè)文化的落腳點,是指企業(yè)文化被職工接受并自覺執(zhí)行。工會積極參與找準(zhǔn)打造企業(yè)文化的方法和途徑企業(yè)文化只有植根于企業(yè)才能決勝市場,才能持久保持其生命力。三是發(fā)揮引導(dǎo)作用,在營造民主氣氛上下工夫。工會組織通過各種形式的宣傳教育,幫助職工提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平,增強市場觀、用戶觀意識。工會組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個時期的中心任務(wù),充分運用各種宣傳教育陣地和載體,廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵,使廣大職工形成企業(yè)文化建設(shè)的共識。要充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可最大限度地組織動員廣大職工,充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。工會組織是工人階級的群眾組織,群眾性是工會組織的基本屬性和特征。工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中肩負(fù)重大責(zé)任。充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用作為工人階級群眾性組織,企業(yè)工會的四項職能其基本職責(zé)是維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。工會作為群眾組織,能夠把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容,傳達(dá)給每一位企業(yè)職工,并促使職工參與企業(yè)文化建設(shè),從而形成向心力和凝聚力。公司工會要深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹上級工會要求精神,要求各工會小組,緊密聯(lián)系實際,圍繞公司安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)這一工作重點,團結(jié)帶領(lǐng)本工會組的廣大職工,以飽滿的工作熱情,社會主義主人翁的工作責(zé)任心,積極投入到構(gòu)建和諧社會主義的工作中去。公司工會組織要進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入一線,深入廣大職工群眾,深入調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)和推進解決影響公司和諧的突出矛盾和問題。為加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),公司工會組織加強對國家有關(guān)工會法律法規(guī)及相關(guān)文件的學(xué)習(xí),加強對社會建設(shè)理論和社會政策的學(xué)習(xí),進一步開闊視野、增長知識,努力提高參與管理社會事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、維護職工合法利益和社會穩(wěn)定的本領(lǐng)。實踐永無止境,工作重點的創(chuàng)新與發(fā)展也是永無止境,我們從事工會工作的同志對工作重點的關(guān)注和創(chuàng)新也應(yīng)當(dāng)是永無止境。工作重點的與時俱進性要求我們大膽解放思想,突破陳規(guī)陋習(xí),一切從實際出發(fā),從實踐發(fā)展的實際需要出發(fā),不斷創(chuàng)新工作重點。工作重點的時代性、階段性、時空性決定了工作重點的與時俱進性。反之亦然。要求我們在運用工作重點時注意靈活性與原則性相結(jié)合。工作重點的時空性還揭示出時間和空間的相互轉(zhuǎn)換。工作重點的時空性還告訴我們,時空變化不以人的意志為轉(zhuǎn)移。這就強調(diào)了要從企業(yè)實際出發(fā),不要教條主義地照搬照套。所謂時空性是指:工作重點都有一定的時間和空間的條件。為此,工會就要把“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“十城雙創(chuàng)”活動作為全面推進企業(yè)發(fā)展上層次、上水平的重點和載體。例如,濱海公司成立之初,企業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)是大力發(fā)展,其后隨著逐步實踐和履行職代會職權(quán),公司的發(fā)展有了質(zhì)的飛躍,并在2011年二屆二次職代會上,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際,確立了”鞏固文明創(chuàng)建成果,創(chuàng)新機制強化管理,穩(wěn)定安全形勢,提升經(jīng)營質(zhì)量,全力打造企業(yè)新優(yōu)勢”中心議題。社會歷史是螺旋式發(fā)展、波浪式前進的,根據(jù)社會歷史發(fā)展規(guī)律,工會工作重點具有階段性的特點。工作重點具有階段性。從宏觀層面來看,當(dāng)黨的中心任務(wù)轉(zhuǎn)到以經(jīng)濟建設(shè)為中心上來時,工會工作就是引領(lǐng)廣大工會會員群眾為經(jīng)濟建設(shè)多作貢獻。工作重點具有時代性,這是由于工會工作的時代性所決定的。它源于實踐,發(fā)展于實踐,變化于實踐,創(chuàng)新于實踐。我們只有清醒地認(rèn)識、了解和把握工作重點,才能夠在實踐中注重充分發(fā)揮,從而提高工會工作效益,推動工會工作的良好發(fā)展。這個維護不僅僅是職工的具體的、眼前的、暫時的權(quán)益,還包括根本的、長遠(yuǎn)的、整體的利益在內(nèi)。第五,公交系統(tǒng)在如何開展民主政治建設(shè),以什么為重點等問題上,實踐經(jīng)驗表明,以公司職代會建設(shè)為工作重點,構(gòu)筑公司民主政治建設(shè)的主渠道,是引領(lǐng)廣大職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督以及創(chuàng)建基層民主政治文化的有效途徑。第四,工會組織履行職能對工作全局來說能起到推動作用和影響作用,促進全局工作的發(fā)展。第三,抓住工作重點使廣大職工提高自身素質(zhì)和能力。第二,工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分?!詮V泛開展的文體活動為重點,豐富公司職工精神文化生活,維護職工身心健康權(quán)?!郧嗄犟{駛員駕駛技能提高活動為重點,推進公司運營質(zhì)量提高和加強職工隊伍建設(shè)。什么是工會工作的重點?從長期的工作實踐中,公司工會積極履行工會的建設(shè)、參與、維護和教育四大社會職能,形成了工會工作的重點:——以公司職代會建設(shè)為重點,貫徹黨的全心全意依靠廣大職工謀發(fā)展的指導(dǎo)方針,推進公司民主政治建設(shè)。工會通過積極參與,并創(chuàng)造性地開展工作,展示作為,是工會自身建設(shè)的需要,也是時代賦予的使命。要想凝聚人心、提高幸福指數(shù),培植員工全心全意為企業(yè)服務(wù)的土壤是前提。授課時間不宜過長,每一次培訓(xùn),職工能從中循序漸進地、由淺入深地學(xué)到與工作鐵路、公路施工聯(lián)系密切的操作知識,有一定收獲就達(dá)到目的了。備課要充分,切勿倉促上陣,該講的沒講,不該說的,空話連篇,職工聽了生厭。業(yè)校的靈活性強、形式多樣化,為企業(yè)培養(yǎng)后備技能人才、改變因年齡原因,大批老職工退出崗位、一些重要崗位,年輕人還接不上、制約企業(yè)發(fā)展的不利局面。七是辦好職工業(yè)校。本人解決不了,要把情況書面
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