【正文】 ”、“重慶市用戶滿意企業(yè)”、“環(huán)境友好企業(yè)”、“重慶市安全標準化企業(yè)”、“重慶市安全生產(chǎn)先進集體”、以及“重慶市設備管理優(yōu)秀單位”等榮譽稱號，2011年將是朝陽氣體公司完成整體搬遷、生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)過渡的一年。隨著重慶直轄市的高速發(fā)展，全市氣體行業(yè)面臨重新洗牌，朝陽公司牢牢抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，做大做強氣體產(chǎn)業(yè)。第四篇：積極發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用積極發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用20111201 本文訪問次數(shù)：310在重鋼集團深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面實現(xiàn)“雙千”目標、建成中國最大的船用鋼生產(chǎn)基地和西部重要鋼鐵基地的歷史時期，也是傳承和創(chuàng)新企業(yè)文化、實現(xiàn)重鋼企業(yè)文化建飛躍的關鍵時期，歷來非常重視企業(yè)文化建設的朝陽公司，如何積極發(fā)揮工會作為職工之家的特色作用，凝聚職工、展示形象、推進企業(yè)文化建設，增強企業(yè)核心競爭力，是當前和今后很長一段時間的重要工作。當前，廣西交通投資集團正在為打造廣西千億企業(yè)奮力向前邁進，企業(yè)文化作為提升企業(yè)競爭力的內(nèi)在動力和要求，在交投集團的改革發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越重要，越來越明顯。2012年研發(fā)了省界收費站自動收發(fā)卡系統(tǒng)，該系統(tǒng)使用后，IC卡的管理將完全由收發(fā)卡機自動完成，即減輕了員工的工作量，加快車輛的通行速度，又克服了丟卡、舞弊等弊端，促進了收費管理工作規(guī)范高效。工會要把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點問題作為重點，通過向廣大職工征集合理化建議，開展技術革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性技術活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，不斷豐富企業(yè)的創(chuàng)新文化。七、發(fā)揮工會引領作用，促進企業(yè)創(chuàng)新文化技術創(chuàng)新是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑，而廣大員工則是創(chuàng)新工作的主角。在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營方向以及關系員工切身利益等重大問題上，工會要認真聽取員工的意見和建議，并形成制度。如人才培養(yǎng)基地、閱覽室、圖書室、櫥窗、板報、企業(yè)內(nèi)部刊物等，都應納入投資教育的視野。強化企業(yè)教育設施建設。桂林分公司以人為本，打破傳統(tǒng)的面朝白色墻的員工宿舍裝修理念，積極為員工策劃、打造風格獨特的宿舍文化，在不請任何裝修隊伍情況下，在桂湘收費站由員工親自動手設計并裝修了24間各具特色的“溫馨宿舍”，構建了人性化和個性化共存的宿舍文化，獲得員工的高度贊同，《中國交通報》為此刊登了題為《桂湘收費站：巧手裝扮溫馨“小家”》的報道。好的工作環(huán)境，對提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，保護員工身心健康，穩(wěn)定員工隊伍，都有非常重大的意義。首先，工會組織要致力于改善員工的工作環(huán)境，努力為其營造符合人性化的工作空間。今后還將分階段在各高速公路段分別建立公路建設展覽室，在高速公路沿線主要景點設臵觀景臺，建立高速公路博物館和橋梁建設博物館。強化企業(yè)器物建設。五、發(fā)揮工會服務指導作用，豐富企業(yè)物質文化企業(yè)的物質文化，是企業(yè)文化最直觀、形象的載體，是社會認識和評價企業(yè)總體文化的起點。如職工住院前往探望，對特困職工前往家訪，職工的直系親屬病故前往吊唁等，通過這些舉措暢通企業(yè)內(nèi)部溝通。2011年2月24日，一輛遼寧籍的貨車突然起火，桂湘收費站收費班長奮勇解危；3月22日，全州服務區(qū)工作人員主動幫助山東司機將灑落一地的十幾噸的貨物重新裝到車上，車主滿懷感激送上錦旗一面；5月27日，桂湘收費站兩名收費員拾金不昧，將撿到6400元的錢如數(shù)歸還失主；2012年2月4日，全州站收費員熱忱幫助一名迷路外國友人，順利助其搭乘前往上海的車，贏得外國友人真誠贊譽；6月9日，一輛河北籍貨車行駛至桂湘收費站時，司機不幸被野蜂蟄傷致昏迷，幸得收費員及時救治，使其脫離生命危險。工會是工人階級的群眾組織，具有很強的號召力和吸引力，可以通過卓有成效的活動把職工凝聚和號召起來。如在落實《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)時，工會要負責向廣大職工宣傳《勞動法》的有關條文，讓廣大職工充分了解自己的權利，確保職工權利不受到侵害；工會要監(jiān)督本單位與員工簽訂和解除勞動合同流程情況，在員工辭職申請表上簽署意見。與此同時，工會還要積極推動參與和協(xié)助企業(yè)建立相應的政策環(huán)境，管理制度和考核檢查，評比表彰制度等一整套切實可行的運行機制。三、發(fā)揮工會監(jiān)督管理作用，規(guī)范企業(yè)制度文化搞好制度建設是規(guī)范工會工作的一個前提，這與企業(yè)文化建設的要求是一脈相承的。通過培訓，不斷提升了員工的整體能力，提高了員工參加集團公司的公開競賽的競爭力，先后共有26名員工通過公開競聘實現(xiàn)崗位職務晉升。如運用電子信息網(wǎng)絡完善企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)學習陣地，定期邀請專家學者來企舉辦講座，組織各種外出參觀考察，通過開展“一號六崗”、“三個微笑”、“三大三比”等崗位練兵和技術比武等活動來建立“學習型企業(yè)”，形成學習無處不在、教育無處不有的靈活培訓機制。培訓是企業(yè)給予員工的最大福利。二、發(fā)揮工會培訓教育作用，培育企業(yè)人格文化企業(yè)的人格文化，就是讓員工個人在企業(yè)中的地位與作用相統(tǒng)一、從事生產(chǎn)經(jīng)營勞動的主人翁態(tài)度與在社會生活中發(fā)揮積極作用相統(tǒng)一，也即實現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。在具體實踐中應注意以下兩點：一是在思想認識上要提高，不能簡單地認為就是讓職工放松一下，蹦蹦跳跳玩一玩，這種認識導致活動的開展只是形式而已，沒有深度；二是在組織舉辦各類活動時要達到什么目的、意義何在、收到什么效果，也應具有前瞻性。通過一個個宣傳沖擊波，樹立了企業(yè)在社會中的良好形象，桂林分公司的“廣西微笑北大門”服務品牌享譽區(qū)內(nèi)外。桂林分公司工會通過內(nèi)部簡報、各大網(wǎng)站、廣播電視、報刊雜志等宣傳陣地，大力宣傳企業(yè)改制政策和交通事業(yè)發(fā)展新形勢、新要求，反映運營管理工作的新進展、新成果，樹立生產(chǎn)一線涌現(xiàn)出來的各類先進典型，提升了廣大職工對企業(yè)文化建設的認知度和認同感，展現(xiàn)了交投集團良好的企業(yè)形象。一、發(fā)揮工會宣傳陣地作用，推進企業(yè)精神文化加強企業(yè)文化宣傳是弘揚企業(yè)精神的有力舉措。在這一過程中，工會成為了企業(yè)文化建設的主力軍，起到了舉足輕重的關鍵作用，做到為企業(yè)文化建設保駕護航。交投集團的企業(yè)文化內(nèi)涵極為豐富，由使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神、工作理念等基本要素構成，其核心精髓則是“路通人和”，它是代表企業(yè)精神、體現(xiàn)企業(yè)特色的文化起點與標桿。廣西交通投資集團（以下簡稱“交投集團”）成立以來，在短短的四年多時間里，高速公路建設突飛猛進，實現(xiàn)了建設規(guī)模最大、完成投資最多、建成通車里程最長的“三個歷史之最”。工會工作和企業(yè)文化建設的相互促進，可激發(fā)員工的積 極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的團隊精神，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)加速發(fā)展。（四）充分利用工會宣傳作用，推廣、滲透企業(yè)文化 建設文化長廊，集中展現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)文化用語；開辟光榮榜，展示優(yōu)秀員工、標兵員工的先進事跡；開辦內(nèi)部刊物，宣傳報導企業(yè)動態(tài)、文化理念、業(yè)務交流；采取座談會、知識競賽、演講比賽等多元化文化載體，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)、基本精髓，不失時機地對員工進行企業(yè)精神教育，向員工滲透企業(yè)文化，培養(yǎng)員工關心企業(yè)經(jīng)營的良好風尚。（三）發(fā)揮“建家”作用，營造良好的企業(yè)文化氛圍構筑企業(yè)文化環(huán)境的硬件我們辦公樓內(nèi)，每層樓道、每個窗臺上放置綠色植物，美化環(huán)境，緩解職工工作壓力；每個樓層設立專門的休息區(qū)、報刊欄，為職工提供休息、學習的場所；為員工提供工作之余放松、娛樂的場所，賦予職工“家”一樣的便利。關愛員工，振奮員工精神。開展多種形式激勵活動，激發(fā)職工工作熱情。為員工創(chuàng)造學習機會，規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建發(fā)展平臺。（二）服務員工，增強企業(yè)文化的激勵性探索建立長效激勵機制，與職工分享科學發(fā)展碩果。建立了監(jiān)督懲治違規(guī)行為的規(guī)章制度。建立了規(guī)范業(yè)務操作行為的規(guī)章制度。三、工會推動企業(yè)文化建設（一）完善制度建設，發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用建立規(guī)范員工日常行為的規(guī)章制度。(四)工會對企業(yè)文化建設具有弘揚作用在企業(yè)中的各類先進人物身上都集中體現(xiàn)了企業(yè)最優(yōu)秀文化的精髓。(三)工會對企業(yè)文化建設具有教育作用充分發(fā)揮工會組織教育的職能對員工進行多方面的教育和培訓，注重和強化職業(yè)道德建設、思想政治工作，不斷提高職工的政治素質。(二)工會對企業(yè)文化建設具有凝聚作用 工會作為宣傳文化教育陣地，對促進企業(yè)文化建設有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設的重要載體。因此，工會具有建設企業(yè)文化的很大優(yōu)勢，只有將工會工作與企業(yè)文化建設緊密結合，才能使企業(yè)文化發(fā)揮最大的效用。而形成具有強大內(nèi)聚力的群體意識和群體行為規(guī)范，是工會工作的核心問題。（二）企業(yè)文化建設的重要性企業(yè)文化建設的目的是通過總結成功基因，清晰核心價值，理順價值差異，統(tǒng)一管理思想，澄清共同語言和準 則，通過對內(nèi)的整合達到對外部競爭環(huán)境的適應，提高組織運作效率，塑造整體形象，提高企業(yè)核心競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的持續(xù)健康增長。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。企業(yè)工會組織是全體員工的代言人，如何發(fā)揮好工會在企業(yè)文化建設中的作用，對企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。工會具有建設企業(yè)文化的很大優(yōu)勢，本文探討了工會在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的作用，并簡要介紹了工會推