【正文】 。二、發(fā)揮工會(huì)培訓(xùn)教育作用，培育企業(yè)人格文化企業(yè)的人格文化，就是讓員工個(gè)人在企業(yè)中的地位與作用相統(tǒng)一、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的主人翁態(tài)度與在社會(huì)生活中發(fā)揮積極作用相統(tǒng)一，也即實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。在具體實(shí)踐中應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：一是在思想認(rèn)識(shí)上要提高，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是讓職工放松一下，蹦蹦跳跳玩一玩，這種認(rèn)識(shí)導(dǎo)致活動(dòng)的開(kāi)展只是形式而已，沒(méi)有深度；二是在組織舉辦各類活動(dòng)時(shí)要達(dá)到什么目的、意義何在、收到什么效果，也應(yīng)具有前瞻性。通過(guò)一個(gè)個(gè)宣傳沖擊波，樹(shù)立了企業(yè)在社會(huì)中的良好形象，桂林分公司的“廣西微笑北大門”服務(wù)品牌享譽(yù)區(qū)內(nèi)外。桂林分公司工會(huì)通過(guò)內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、各大網(wǎng)站、廣播電視、報(bào)刊雜志等宣傳陣地，大力宣傳企業(yè)改制政策和交通事業(yè)發(fā)展新形勢(shì)、新要求，反映運(yùn)營(yíng)管理工作的新進(jìn)展、新成果，樹(shù)立生產(chǎn)一線涌現(xiàn)出來(lái)的各類先進(jìn)典型，提升了廣大職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知度和認(rèn)同感，展現(xiàn)了交投集團(tuán)良好的企業(yè)形象。一、發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地作用，推進(jìn)企業(yè)精神文化加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳是弘揚(yáng)企業(yè)精神的有力舉措。在這一過(guò)程中，工會(huì)成為了企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，起到了舉足輕重的關(guān)鍵作用，做到為企業(yè)文化建設(shè)保駕護(hù)航。交投集團(tuán)的企業(yè)文化內(nèi)涵極為豐富，由使命、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、工作理念等基本要素構(gòu)成，其核心精髓則是“路通人和”，它是代表企業(yè)精神、體現(xiàn)企業(yè)特色的文化起點(diǎn)與標(biāo)桿。廣西交通投資集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“交投集團(tuán)”）成立以來(lái)，在短短的四年多時(shí)間里，高速公路建設(shè)突飛猛進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了建設(shè)規(guī)模最大、完成投資最多、建成通車?yán)锍套铋L(zhǎng)的“三個(gè)歷史之最”。工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)的相互促進(jìn)，可激發(fā)員工的積 極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)加速發(fā)展。（四）充分利用工會(huì)宣傳作用，推廣、滲透企業(yè)文化 建設(shè)文化長(zhǎng)廊，集中展現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)文化用語(yǔ)；開(kāi)辟光榮榜，展示優(yōu)秀員工、標(biāo)兵員工的先進(jìn)事跡；開(kāi)辦內(nèi)部刊物，宣傳報(bào)導(dǎo)企業(yè)動(dòng)態(tài)、文化理念、業(yè)務(wù)交流；采取座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等多元化文化載體，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)、基本精髓，不失時(shí)機(jī)地對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)精神教育，向員工滲透企業(yè)文化，培養(yǎng)員工關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)的良好風(fēng)尚。（三）發(fā)揮“建家”作用，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍構(gòu)筑企業(yè)文化環(huán)境的硬件我們辦公樓內(nèi)，每層樓道、每個(gè)窗臺(tái)上放置綠色植物，美化環(huán)境，緩解職工工作壓力；每個(gè)樓層設(shè)立專門的休息區(qū)、報(bào)刊欄，為職工提供休息、學(xué)習(xí)的場(chǎng)所；為員工提供工作之余放松、娛樂(lè)的場(chǎng)所，賦予職工“家”一樣的便利。關(guān)愛(ài)員工，振奮員工精神。開(kāi)展多種形式激勵(lì)活動(dòng)，激發(fā)職工工作熱情。為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建發(fā)展平臺(tái)。（二）服務(wù)員工，增強(qiáng)企業(yè)文化的激勵(lì)性探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，與職工分享科學(xué)發(fā)展碩果。建立了監(jiān)督懲治違規(guī)行為的規(guī)章制度。建立了規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為的規(guī)章制度。三、工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（一）完善制度建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用建立規(guī)范員工日常行為的規(guī)章制度。(四)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用在企業(yè)中的各類先進(jìn)人物身上都集中體現(xiàn)了企業(yè)最優(yōu)秀文化的精髓。(三)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用充分發(fā)揮工會(huì)組織教育的職能對(duì)員工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)，注重和強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)、思想政治工作，不斷提高職工的政治素質(zhì)。(二)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用 工會(huì)作為宣傳文化教育陣地，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。因此，工會(huì)具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢(shì)，只有將工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，才能使企業(yè)文化發(fā)揮最大的效用。而形成具有強(qiáng)大內(nèi)聚力的群體意識(shí)和群體行為規(guī)范，是工會(huì)工作的核心問(wèn)題。（二）企業(yè)文化建設(shè)的重要性企業(yè)文化建設(shè)的目的是通過(guò)總結(jié)成功基因，清晰核心價(jià)值，理順價(jià)值差異，統(tǒng)一管理思想，澄清共同語(yǔ)言和準(zhǔn) 則，通過(guò)對(duì)內(nèi)的整合達(dá)到對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)，提高組織運(yùn)作效率，塑造整體形象，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的持續(xù)健康增長(zhǎng)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。企業(yè)工會(huì)組織是全體員工的代言人，如何發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。工會(huì)具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢(shì)，本文探討了工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用，并簡(jiǎn)要介紹了工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐。工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作擺在重要位置，科學(xué)規(guī)劃，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設(shè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。三是可以通過(guò)不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。一是可以發(fā)動(dòng)職工參加如籃球比賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識(shí)競(jìng)賽、崗位練兵等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的載體，開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際，貼近職工的寓教于樂(lè)的活動(dòng)，從而達(dá)到弘揚(yáng)正氣，幫助職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍的重要目的。（二）大力開(kāi)展文化載體活動(dòng)引導(dǎo)職工參加健康向上的文化體育活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。通過(guò)組織職工參加這些活動(dòng)，可以增強(qiáng)職工的集體意識(shí)，加深他們對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)。黨組織是企業(yè)的政治核心，是企業(yè)堅(jiān)持正確發(fā)展方向的保證；企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的直接設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施者；企業(yè)工會(huì)則要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)出發(fā)，找準(zhǔn)自身位置，選好工作角度，積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，不僅積極參與企業(yè)文化建設(shè)體系的制定，而且要把先進(jìn)理念的宣傳貫徹作為重要任務(wù)貫穿于工會(huì)的各項(xiàng)工作中。三、如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用（一）積極參與構(gòu)建企業(yè)文化體系構(gòu)建良好完善的企業(yè)文化體系，可以不斷滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)。（三）工會(huì)組織是企業(yè)、職工文化實(shí)現(xiàn)的最終保障工會(huì)組織就是協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間關(guān)系的一種組織，讓企業(yè)和職工向著一個(gè)共同的目標(biāo)邁進(jìn)。職工文化是職工自發(fā)的娛樂(lè)活動(dòng)，這種娛樂(lè)有時(shí)是積極的，但有時(shí)是消極的，因此，企業(yè)文化和職工文化雖然存在交集，但是還存在岔路，兩者需要有外部的一種力量實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工文化的有效引導(dǎo)，使得兩種文化都向著交集的方向發(fā)展。兩種文化最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要有承擔(dān)者，這種承擔(dān)者為同一組織?d?d工會(huì)，可以實(shí)現(xiàn)相互目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)最終和諧的勞資關(guān)系。換句話說(shuō)，企業(yè)中承擔(dān)這種文體計(jì)劃、組織，服務(wù)等工作的主要部門就是工會(huì)，工會(huì)是整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化活動(dòng)的主要承擔(dān)者，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理制度的有效宣傳和貫徹，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工身心放松都是需要企業(yè)工會(huì)去思考的問(wèn)題。二、工會(huì)在企業(yè)、職工文化建設(shè)中的作用分析（一）工會(huì)組織是企業(yè)、職工文化氛圍構(gòu)建的主要承擔(dān)者國(guó)內(nèi)的企事業(yè)單位工會(huì)的主要作用就是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，不斷提升職工工作效率，實(shí)現(xiàn)工作積極性提升。以上幾個(gè)方面都與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系。第三，工會(huì)掌握著一批先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過(guò)宣傳他們的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神，達(dá)到教育和激勵(lì)職工的目的。第一，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是“職工之家”，最貼近職工群眾，最體察民情，具有很強(qiáng)的感召力，可以通過(guò)活動(dòng)把職工凝聚起來(lái)。關(guān)鍵詞：工會(huì)；企業(yè)文化；建設(shè)；作用企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展群眾工作過(guò)程中，倡導(dǎo)優(yōu)秀的企業(yè)文化，有利于提高企業(yè)員工素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境，為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作打下了良好的基礎(chǔ)。第二篇：如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用摘 要：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任，大有用武之地。為深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，2011年朝陽(yáng)公司在廣大職工中營(yíng)造學(xué)知識(shí)、增技能的氛圍，內(nèi)部開(kāi)設(shè)“朝陽(yáng)大講堂”活動(dòng)，受到職工普遍歡迎。每年，公司工會(huì)以各分工會(huì)為單位，組織工會(huì)積極分子和技術(shù)骨干、生產(chǎn)骨干開(kāi)展主題明確、形式多樣的技術(shù)討論座談會(huì)，以凝聚人才力量，展示創(chuàng)新實(shí)力。公司工會(huì)定期到各分工會(huì)開(kāi)展講評(píng)活動(dòng)，肯定建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，指出存在的不足和努力的方向。公司工會(huì)全程跟蹤考察分工會(huì)抓理論學(xué)習(xí)和分工會(huì)主席履行職責(zé)情況，促進(jìn)學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)責(zé)任、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)質(zhì)量的落實(shí)。根據(jù)前期廣大職工的推薦內(nèi)容，公司工會(huì)已分期分批制作成專欄向全公司公示推薦，并將在職工閱讀的基礎(chǔ)上開(kāi)展“自己喜好的書(shū)籍”排行榜評(píng)價(jià)活動(dòng)。開(kāi)展共享式學(xué)習(xí)，67月份，公司工會(huì)認(rèn)真組織廣大職工開(kāi)展“讀書(shū)開(kāi)展開(kāi)放式學(xué)習(xí)，分批組織生產(chǎn)骨干和工會(huì)干部到全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)理論、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、成功做法。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，破解職工不喜歡單調(diào)說(shuō)教的難題。三是在長(zhǎng)壽新區(qū)和主廠老區(qū)分別制作宣傳教育專欄，以圖文并茂的形式宣傳以中央精神和工運(yùn)理論為中心、以職工履行崗位職責(zé)必需知識(shí)為重點(diǎn)、以滿足職工成長(zhǎng)需求為基礎(chǔ)的相關(guān)內(nèi)容供職工學(xué)習(xí)。即根據(jù)基層生產(chǎn)工作實(shí)際，改變以往由公司工會(huì)或分工會(huì)組織學(xué)習(xí)的方式，以各分工會(huì)小組為單位，組織職工