優(yōu)秀員工綜合評(píng)比條例-文庫吧資料
2024-11-09 14:10本頁面
【正文】 有啟發(fā)性的引導(dǎo)，通過自主學(xué)習(xí)、合作交流，抓住比例解答應(yīng)用題的特征進(jìn)行，很快就掌握了新課的內(nèi)容。當(dāng)然，在這半年年里，也存在很多不足之處，工作上也出現(xiàn)過一些失誤，對(duì)此我深感愧疚，被評(píng)為優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)對(duì)此感到很慚愧，如果它真的屬于我，我將它視為一種鼓勵(lì)、一種動(dòng)力，推動(dòng)我2018年工作更上一層樓，為公司創(chuàng)造更大的效益盡一份綿薄之力。作為一名地區(qū)經(jīng)理。在思想上，我追求上進(jìn)，思想覺悟有了很大的提高。2017年完成銷售75萬左右。目前，經(jīng)過努力超期款已經(jīng)追回**元。2017年6月以來首先主要負(fù)責(zé)****客情維護(hù)及**供貨體系下5家小型連鎖調(diào)價(jià)工作，在一周時(shí)間內(nèi)完成。自進(jìn)公司半年的時(shí)間里，本著相信公司，決心美麗的信念完全融入到了公司的企業(yè)文化中，做好銷售工作。連續(xù)三月被評(píng)為“月度優(yōu)秀員工”的人員，由人力資源部向公司申請(qǐng)發(fā)放200元獎(jiǎng)金作為鼓勵(lì)。各部門由部門負(fù)責(zé)人于每月10日前組織月度優(yōu)秀員工評(píng)比，并通知人力資源部派專人監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)，若沒有及時(shí)上報(bào)則取消評(píng)選資格并按評(píng)選扣分項(xiàng)目扣除該部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)分?jǐn)?shù)；人力資源部將在評(píng)選結(jié)果公布后確認(rèn)其真實(shí)有效性，后匯總報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批后，人力資源將對(duì)評(píng)選為月度優(yōu)秀員工的人員進(jìn)行考核加分。六、評(píng)選加分項(xiàng)目：+工作業(yè)績(jī)突出，全月無工作失誤，加12分；在部門工作中，技能、特長突出，起帶頭作用，加12分；愛崗敬業(yè)，積極主動(dòng)的完成上級(jí)安排的任務(wù)，加12分；與其他員工的溝通能力；關(guān)心員工、互幫互助，加12分；善于解決問題，學(xué)習(xí)努力，比別人進(jìn)步更快，加12分；工作態(tài)度端正，無曠工、遲到行為發(fā)生，并能遵守公司規(guī)章制度，加12分；將自己看作公司命運(yùn)的共同體，有
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